Hoe een ontslagbrief intrekken

Ongeacht de reden voor het verzenden van je eerste ontslagbrief, kun je jezelf in een positie bevinden waarin je het probleem hebt heroverwogen en echt in je huidige baan wilt blijven. Het intrekken van een ontslagbrief werkt niet altijd, maar er zijn manieren om dit te doen waardoor uw kansen op succes worden vergroot.

Inhoud

Stappen
Deel 1
Deel 2
= deel drie: omgaan met de gevolgen

stappen

Deel 1

stuur een schriftelijk verzoek

Titel afbeelding Retract a Departure Letter Step 1

Stuur zo snel mogelijk een brief. Als je eenmaal hebt besloten om in je huidige baan te blijven, schrijf dan een korte brief waarin je verklaart dat je je ontslag wilt intrekken. Stuur deze brief binnen twee dagen na uw beslissing naar uw beheerder of de personeelsafdeling.

Het eerste ding is om uw schriftelijke aanvraag te sturen. Nadat de juiste persoon van uw bedrijf de brief heeft ontvangen, moet u proberen rechtstreeks met die persoon te praten, hetzij per telefoon of persoonlijk.

Titel afbeelding Retract a Detension Letter Step 2

Gebruik een professioneel lettertype. De brief kan vrij kort zijn, maar toch moet deze formeel worden geschreven. U moet zoveel mogelijk professionaliteit tonen als u uw werkgever ervan probeert te overtuigen dat u uw ontslag intrekt, omdat dit een grotere mate van ernst en respect zal tonen.

Voer uw naam, adres en telefoonnummer bovenaan de brief in.

Schrijf de datum onder uw contactgegevens.

Noteer de naam van de specifieke persoon aan wie u de brief verzendt, gevolgd door de titel en het bedrijfsadres.

Nadat u de koptekstinformatie hebt ingevuld, schrijft u uw begroeting. Het zou iets moeten zijn dat lijkt op "Geachte heer _____:". Voeg aan het einde van de begroeting twee punten toe in plaats van een komma.

Schrijf de tekst van je brief meteen na je begroeting.

Sluit de brief met een professionele uitdrukking, zoals "Met vriendelijke groet" of "Met respect", plaats een komma na het sluiten.

Plaats uw handtekening onder de sluiting en vermeld uw volledige naam eronder.

Titel afbeelding Retract a Detection Letter Step 3

Verbaal uw intentie. In de eerste alinea moet je duidelijk aangeven dat je je vorige ontslag wilt intrekken. Het bevat ook details over uw ontslagbrief.

Verklaar uw wens om uw ontslagbrief in te trekken voordat u iets anders vermeldt.

Vermeld de datum waarop u uw ontslagbrief hebt verzonden en de datum die uw laatste werkdag zou zijn. Als u dit doet, wordt het voor uw beheerder eenvoudiger om uw vorige ontslagbrief in hun bestanden te vinden.

Dit gedeelte zou niet lang moeten zijn. In feite zijn meestal een of twee zinnen voldoende.

Voorbeeld: "Ik wil mijn brief van voorafgaand ontslag, verzonden op de dag (datum van de oorspronkelijke brief), annuleren met een dag van definitieve tewerkstelling (datum van vroeg aftreden - meestal een paar weken na de datum van ontslag maar dit hangt er vanaf vanuit uw land). Accepteer deze brief alstublieft als een kennisgeving van mijn wens om deze afstand in te trekken. "

Titel afbeelding Retract a Departure Letter Step 4

Geef meer details in de tweede alinea. In de tweede alinea moet je duidelijk maken waarom je je vorige ontslag wilt intrekken. Misschien moet je ook de redenen noemen waarom het nuttig zou zijn om je in het team te houden.

Als u van gedachten bent veranderd zonder dat uw werkgever u heeft overgehaald, leg dan uit wat de oorzaak van deze verandering is geweest. Je moet ook meer tijd besteden aan het overtuigen van je manager van alle redenen waarom hij je zou moeten houden. Overweeg om over uw vroegere werkgeschiedenis te praten als deze opmerkelijk goed is geweest, of suggereert dat het bijhouden van kosten minder duur is dan het inhuren van een nieuwe werknemer.

Voorbeeld: "Na verdere analyse, realiseer ik me dat ik in mijn (naam van positie) positie in (bedrijfsnaam) wil blijven. Het werken voor dit bedrijf heeft me in het verleden veel geholpen en ik denk dat ook het houden van mij als werknemer het bedrijf ten goede zal komen. Mijn vroegere werkgeschiedenis is altijd betrouwbaar geweest en ik ken de verantwoordelijkheden van mijn werk goed. "

Als u uw ontslag wilt intrekken als reactie op een tegenvoorstel van uw huidige werkgever, vermeldt u expliciet de voorwaarden van de overeenkomst in dit deel van de brief. Dit omvat elke promotie, verhoging of ander voordeel dat u werd aangeboden.

Voorbeeld: "Na ons gesprek heb ik besloten dat ik graag de promotie van (nieuwe titel van promotie) die mij zo genereus is aangeboden, wil accepteren."

Titel afbeelding Retract a Departure Letter Step 5

Eindigt met een positieve noot. In de derde en laatste alinea van uw brief moet u proberen de algemene mening van uw beheerder over u te verhogen door positief over het bedrijf te schrijven en dankbaarheid te uiten.

Vertel uw werkgever hoe dankbaar u bent en vraag om uw vergiffenis voor het ongemak dat u mogelijk heeft veroorzaakt. Nederigheid is de sleutel.

U kunt uw plannen voor de toekomst vermelden als ze betrekking hebben op het bedrijf en het succes, maar dat is niet altijd nodig.

Voorbeeld: "Ik ben benieuwd om verder te werken met (naam van het bedrijf) en mijn excuses voor het ongemak dat dit probleem heeft veroorzaakt. Heel erg bedankt voor uw begrip en overweging. "

Deel 2

praat met een beheerder of met menselijke hulpbronnen

Titel afbeelding Retract a Departure Letter Step 6

Druk je intentie duidelijk uit. Wanneer u rechtstreeks met uw manager of met een medewerker van het human resources-team spreekt, moet u opnieuw benadrukken dat u bij het bedrijf wilt blijven.

Na "hallo" zou het eerste wat uit je mond zou moeten komen tijdens deze ontmoeting een uitspraak moeten zijn over je wens om je eerdere ontheffingsverzoek te annuleren.
Heb kopieën van zowel uw ontslagbrief als uw ontslagbrief bij de hand, voor het geval uw beheerder ze niet heeft.

Titel afbeelding Retract a Departure Letter Step 7

Leg je redenen uit De manager met wie je praat, stelt je waarschijnlijk vragen over waarom je wilt aftreden en waarom je nu je ontslag wilt intrekken. Wees eerlijk Afhankelijk van de omstandigheden kan uw beheerder mogelijk bereid zijn om u te helpen uw geest en toewijding te verbeteren.

Op dit punt moet je dieper ingaan op wat je hebt gedaan in je oorspronkelijke ontslagbrief en in je tweede ontheffingsbrief van de ontheffing.

Bespreek de redenen waarom je wilde vertrekken, vooral als er een kans was dat die redenen konden worden verholpen. Als je financiële problemen hebt, nieuwe vaardigheden wilt leren of problemen met andere problemen binnen je afdeling hebt, moet je die kwesties eerst vermelden, omdat ze vaak het gemakkelijkst op te lossen zijn. Het kan ook goed zijn om onderwerpen te noemen die uw bedrijf mogelijk niet kan oplossen, zoals de wens om om persoonlijke redenen naar een andere locatie te verhuizen. Er is een mogelijkheid dat uw werkgever kan verhuizen naar een andere afdeling van het bedrijf of een werkschema op afstand kan ontwikkelen waarmee u meer tijd elders kunt doorbrengen.

Het bespreekt ook de redenen waarom je hebt willen terugkeren. Noem de dingen die u leuk vindt aan uw huidige positie en spreek de wens uit om verder te gaan met uw werk. Door uit te leggen waarom u wilt blijven, kunt u ernstiger over uw beslissing laten zien.

Titel afbeelding Retract a Departure Letter Step 8

U moet weten welke informatie u moet vermijden. Als het werkaanbod waarvan u dacht dat u het accepteerde gefrustreerd was, wordt het over het algemeen als voorzichtig beschouwd om die informatie achter te laten bij het bespreken van de details van uw mogelijke terugkeer.

Als je je huidige werkgever laat weten dat je geen andere plek hebt om te gaan, ben je in het nadeel, vooral als je wilt onderhandelen over de voorwaarden van je arbeidscontinuïteit. Als u geen andere baanaanbieding hebt, bent u eerder geneigd wanhopig te handelen en in uw huidige baan te blijven, zelfs in slechte arbeidsomstandigheden.

Natuurlijk, als ze je direct vragen, moet je niet liegen als je zegt dat je een andere baan hebt als je er geen hebt.

Titel afbeelding Retract a Departure Letter Step 9

Toon uw toewijding. Aangezien u al bent gestopt, heeft u uw werkgever misschien al de indruk gegeven dat u niet zo betrokken bent bij het bedrijf als wenselijk zou zijn. Benadruk uw hernieuwde toewijding bij het praten met een beheerder of met menselijke hulpbronnen om deze angst te verlichten.

Wees bescheiden, respectvol en hoffelijk. Bedank uw beheerder voor het nemen van de tijd om uw opnameverzoek met u te bespreken en te praten over uw algehele waardering van het bedrijf.

Tegelijkertijd moet u positief over uw vaardigheden, werkgeschiedenis en arbeidsethos spreken. U moet uw werkgever duidelijk maken dat u beter kunt blijven dan u te laten gaan.

Als je eerste ontslag impulsief werd gedaan, moet je nu je humeur onder controle houden. Los het probleem op met luidruchtigheid, zelfs als uw beheerder of personeelsvertegenwoordiger u van streek probeert te maken.

= Deel drie: omgaan met de gevolgen

Begrijp je positie. Helaas heeft uw werkgever geen wettelijke verplichting om de intrekking van uw ontslag te aanvaarden, vooral als uw eerste ontslag is gedaan via een geschreven medium zoals een brief. Uw werkgever kan uw verzoek echter afhankelijk van de omstandigheden in overweging nemen, dus loont het de moeite om uw ontslag in te trekken.

Titel afbeelding Retract a Detourning Letter Step 10

Uw werkgever is meer geneigd om de intrekking van uw ontslag te accepteren als uw prestaties uit het verleden uitstekend zijn geweest en u op een rustige manier bent teruggetreden om legitieme en begrijpelijke redenen.
Uw werkgever is minder geneigd om de intrekking van uw ontslag te aanvaarden als u in het verleden een slechte baan hebt gedaan, als u ontslag heeft genomen tijdens een moment van woede of als uw oorspronkelijke redenen om te stoppen verdacht of onduidelijk leken.
Werk hard, ongeacht het antwoord. Als uw werkgever besluit de intrekking van uw ontslag in te willigen, bewijs dan dat de beslissing om dit te doen verstandig is om hard te werken. Als uw werkgever besluit de intrekking van uw ontslag te weigeren, moet u nog steeds hard werken voor de rest van uw tijd in het bedrijf.
Zelfs als uw werkgever weigert uw ontslagbrief te annuleren, bent u wettelijk verplicht om door te werken tot de officiële ontslagdatum die in uw brief wordt vermeld.
Het is een slecht idee om bruggen op uw werkplek te verbranden. U moet aantonen dat er geen wrok is, vooral omdat uw toekomstige werkgevers hier contact mee zouden kunnen opnemen om te beslissen of zij u zouden moeten inhuren.
Wanneer je het zou moeten doen, kom er dan over en ga door met je leven. Wanneer een werkgever de intrekking van uw ontslag weigert, kan dit u in een slechte positie brengen, vooral als u geen andere baanaanbieding hebt. Begin zo snel mogelijk met zoeken naar een baan zodra je ontdekt dat het verlies van je baan onvermijdelijk is.
Leren om overleef terwijl je op zoek bent naar een nieuwe baan. Er zijn veel diensten, programma`s, voordelen en agentschappen die zijn ontworpen om werklozen te helpen bij het zoeken naar werk.
Zoeken naar een nieuwe baan actief updaten van je curriculum vitae, voorbereiden op interviews en solliciteren naar open werk.

Delen op sociale netwerken:

Verwant