Hoe ontslag nemen tijdens het zwangerschapsverlof
Zwangerschapsverlof is de periode waarin een moeder afwezig is om een baby te krijgen of te adopteren. In E.E. U.U., federale wetgeving vereist dat bedrijven vrouwen toestaan om deze licentie aan te vragen zonder een betaling in ruil te ontvangen en andere bedrijven hebben de voordelen verhoogd waardoor vrouwen een betaling kunnen ontvangen gedurende de tijd dat ze afwezig zijn op het werk. Als u besluit niet terug te keren naar het werk terwijl u uw zwangerschapsverlof gebruikt, moet u de nodige procedures volgen bij uw werkgever. Het juiste moment om uw beslissing te melden, is afhankelijk van verschillende individuele factoren.
stappen
Deel 1
Bepaal wat het beste voor u is1
Evalueer uw huidige situatie. Bedenk hoeveel u geniet van uw huidige baan, hoeveel u afhankelijk bent van uw salaris en uw voordelen en of u uw werkschema kunt houden met de komst van uw baby. Het opgeven van uw werk kan een moeilijke beslissing zijn, dus u moet zorgvuldig alle voor- en nadelen overwegen om de juiste optie voor u te kiezen.
- Vergelijk de kosten van de zorg voor uw kind met uw salaris om u te helpen beslissen of voltijd werken de beste optie voor u is.
- Zorg ervoor dat u een plan hebt om een ziekteverzekering te hebben voordat u uw beslissing doorgeeft. Afhankelijk van uw situatie, kunt u dekking krijgen via het verzekeringsplan van uw echtgenoot, zich inschrijven voor de geconsolideerde federale begrotingsafstemmingswet (COBRA) of een individueel verzekeringsplan kopen via de verzekeringsportaal.
2
Overweeg je andere opties. Afhankelijk van de aard van het bedrijf waar u voor werkt en uw redenen om te stoppen tijdens het zwangerschapsverlof, kunt u verschillende opties hebben.
3
Vergeet niet dat je zeker moet zijn van je beslissing. Het is heel gebruikelijk voor nieuwe moeders om hun mening over hun arbeidsomstandigheden tijdens het zwangerschapsverlof te veranderen. Als u niet 100% zeker weet dat u uw baan wilt beëindigen, kunt u overwegen om enkele weken of maanden terug te komen om te zien hoe het gaat. Als u na uw terugkeer op het werk tot de conclusie komt dat dit niet voor u werkt, kunt u op dat moment uw beslissing meedelen.
Deel 2
Bepaal wanneer u uw beslissing moet melden1
Lees de handleiding voor de werknemers van uw bedrijf. Uw bedrijf kan specifieke procedures volgen voor het geval u besluit om niet weer aan het werk te gaan na uw zwangerschapsverlof.
- Sommige bedrijven kunnen van u eisen dat u het bedrag dat u gebruikt voor zwangerschapsverlof terugbetaalt voor uitkeringen, zoals kortetermijnuitkeringen voor arbeidsongeschiktheid en ziekteverzekering, als u opgeeft terwijl u met verlof bent. Zorg ervoor dat u begrijpt of u weer aan het werk moet gaan om deze voordelen te behouden en hoe lang u dit moet doen.
2
Denk na over de financiële implicaties van uw beslissing. Deze zullen variëren afhankelijk van het type zwangerschapsverlof dat uw bedrijf biedt, of u een ziekteverzekering hebt via uw werkgever en welke andere bronnen van inkomsten uw gezin heeft.
3
Overweeg de ethische implicaties. Als u weet dat u na uw zwangerschapsverlof niet weer aan het werk zult gaan, kan het wachten op het einde van uw zwangerschapsverlof u in sommige gevallen toegang geven tot meer voordelen van uw werkgever, maar uw bedrijf ook zonder personeel verlaten. De juiste beslissing voor u hangt af van uw persoonlijke situatie en het type bedrijf waarvoor u werkt.
4
Informeer uw beslissing ruim van tevoren. Als u besluit om uw beslissing tijdens het zwangerschapsverlof te melden, moet u dit ruim van tevoren doen, net als in normale omstandigheden. Als de regelgevende anticipatie op uw werkplek bijvoorbeeld twee weken is, probeer dan uw beslissing om af te treden op te geven ten minste twee weken voor het einde van uw licentieperiode.
5
Stel een persoonlijke deadline op. Als het maken van deze beslissing erg moeilijk is, geef jezelf dan een beetje tijd om erover na te denken, maar houd er rekening mee dat je een beslissing moet nemen voor een specifieke datum. Dit helpt u zich te concentreren op het nemen van de beslissing en te voorkomen dat u tot het laatste moment wacht om hen op de hoogte te stellen.
Deel 3
Omgaan met logistieke aspecten1
Sluit geen enkele mogelijkheid uit. Het is altijd een goed idee om een baan op te geven in de best mogelijke voorwaarden, omdat je nooit weet wat er in de toekomst zal gebeuren. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat u op een dag besluit terug te keren naar het bedrijf of dat u een aanbevelingsbrief van uw baas nodig hebt als u besluit andere vacatures te zoeken.
- Aanbieding om het bedrijf te helpen omgaan met de overgang door van huis uit te werken of naar kantoor te gaan voor een paar uur om je vervanger te trainen.
- Maak een overzicht van uw werkverantwoordelijkheden en zorg ervoor dat u belangrijke informatie, zoals wachtwoorden en contactgegevens, opneemt die uw vervanger mogelijk nodig heeft.
- Wees op de hoogte en vermijd negatieve meningen over het bedrijf, uw baas of uw collega`s.
2
Zorg voor ziekteverzekering, ouderdomspensioen en andere voordelen. Als u gezondheidsvoordelen op het werk hebt gehad, kunt u zich inschrijven voor COBRA. U zult ook uw pensioenspaarplannen moeten herinvesteren of innen.
3
Noteer uw melding schriftelijk. Schrijf een formele ontslagbrief en geef deze aan uw leidinggevende en de personeelsafdeling.
4
Retourneer elk voorwerp van het bedrijf dat u in uw bezit hebt. Mogelijk hebt u bestanden of ander fysiek of elektronisch materiaal gebruikt toen uw zwangerschapsverlof begon. Zorg ervoor dat u ze terugstuurt naar uw supervisor.
5
Haal uw persoonlijke bezittingen op vanuit het kantoor. Als u persoonlijke bezittingen hebt achtergelaten, zoals foto`s, koffiekopjes, jassen of andere objecten, stop dan bij uw kantoor en haal ze op.
Deel 4
Omgaan met je beslissing1
Maak een schema Als u gewend bent om elke dag op te staan en naar kantoor te gaan, kan een verblijf bij uw kind een grote uitdaging zijn. Maak een regelmatige routine (wekelijks of dagelijks) van dingen die u moet doen om de overgang te vergemakkelijken, zodat u voelt dat uw dagen structuur hebben.
- Kijk niet te veel televisie. Zoek naar productieve dingen om thuis te doen of leuke dingen die je met je kinderen kunt doen.
2
Verlies geen sociaal contact. Het is volkomen normaal om je geïsoleerd te voelen als een nieuwe moeder die thuis blijft, maar je moet je niet laten verrassen door die gevoelens.
3
Blijf in contact met je carrière. Als u van plan bent vroeg of laat weer aan het werk te gaan, moet u de deuren open houden om de overgang te vergemakkelijken.
4
Ga terug naar het werk als je wilt. Veel moeders komen tot de conclusie dat thuisblijven niet voor hen is en zij besluiten om na een paar maanden of jaren weer aan het werk te gaan. Doe wat het beste is voor u en uw kind.
tips
- Vergeet niet dat het belangrijk is om te beslissen of u weer aan het werk moet gaan of bij uw kind thuisblijft. Het is een beslissing die u met de grootste zorg moet nemen. Als u niet zeker weet of u wilt aftreden, vraag dan om meer tijd. Sommige werkgevers zijn mogelijk bereid om u meer flexibiliteit te bieden als dit betekent dat u voor hen blijft werken.
- Bereid je voor op het omgaan met wrok. Uw werkgever kan teleurgesteld zijn als u niet terugkeert, vooral niet als u van plan was dat te doen voordat u de vergunning verliet.
- Thuis blijven kan stressvol en erg vermoeiend zijn, dus als je je depressief of angstig begint te voelen, zorg dan dat je hulp zoekt.
Delen op sociale netwerken:
Verwant
- Hoe een baby te adopteren in Californië
- Hoe u werk kunt vinden als u langdurig ziek bent
- Hoe een nederzetting in Mexico te berekenen
- Hoe werkloosheid te verzamelen
- Hoe een werkaanbieding van een administratie evalueren
- Hoe verdien je geld door een zelfstandige te zijn?
- Hoe om te gaan met zwangerschap op het werk
- Hoe een salaris te onderhandelen
- Hoe om te onderhandelen over een vergoeding voor ontslag
- Hoe het bruto salaris te berekenen
- Hoe u uw jaarsalaris kunt berekenen
- Hoe de afwikkeling van sociale uitkeringen in Colombia te maken
- Hoe een werkloosheidsuitkering aanvragen in Colombia
- Hoe schrijf ik een ontslagbrief?
- Hoe u uw baan opgeeft
- Hoe je je werk met gratie opgeeft
- Hoe te reageren wanneer u wordt gevraagd ontslag te nemen
- Hoe afwezig zijn van het werk om een interview bij te wonen
- Hoe Texas werkloosheidsuitkeringen berekenen
- Hoe een studielening te consolideren
- Hoe u na uw zwangerschapsverlof weer aan het werk kunt gaan