Hoe op te geven gracieus

Plan om op te merken. Als je wilt vertrekken onder de best mogelijke voorwaarden, laat je baas dan niet over aan het goede van God, jonglerend om je positie te vervullen. Communiceer minstens twee weken eerder (of stuur de minimumaankondiging zoals gespecificeerd in het contract van je baas), zodat je baas een vervanger kan krijgen of tijd heeft om hem te trainen.

Onthul het niet. Als u eenmaal uw beslissing hebt genomen, vertel het dan niet aan iedereen totdat het de oren van uw leidinggevende heeft gehoord. Denk vooruit (als een generaal) en onthoud dat kennis macht is.

Bind alle losse eindjes die overblijven. Doe het zal iets respectvols en attent van u zijn, naast uw baas en uw verzekering collega`s zullen u bedanken. Voltooi lopende projecten en maak handleidingen voor de persoon die je zal vervangen. Overweeg een bestand te maken waarin wordt uitgelegd op welk punt u een langlopend project hebt verlaten en andere essentiële informatie die uw vervanger nodig heeft over waar u aan werkte. Zorg ervoor dat alle mappen in orde zijn, zijn gelabeld en gemakkelijk te vinden, omdat je niet wilt dat je collega`s je wanhopig bellen nadat je het bedrijf hebt verlaten en je vertelt dat je geen van de mappen moet vinden.

Schrijf een goede ontslagbrief. Er zijn verschillende details die goede kaarten onderscheiden van uitstekende kaarten. In de jouwe, zul je het advies moeten volgen dat we je hieronder zullen geven:

Wees vriendelijk en respectvol. Als je je baas bij zijn naam hebt gebeld, adresseer hem dan op dezelfde manier. Het is niet nodig om er heel formeel uit te zien als jij en je baas elkaar bij hun naam noemen. Ook zal het gebruik van uw naam de brief een vriendelijke toets geven die de impact enigszins zou kunnen verlichten.

Maak duidelijk dat je voor altijd zult aftreden. Soms bieden bedrijven tegen- aanbiedingen als een werknemer ontslag neemt. Als u zeker weet dat u het bedrijf wilt verlaten, zorg er dan voor dat u het volkomen duidelijk maakt.

Laat hem zien hoeveel je het op prijs stelt om daar te werken. Zelfs als je elke seconde van je werk haat, probeer dan iets complimenteus te noemen, zoiets als "Ik heb het gevoel dat ik veel heb geleerd van de wereld van kunstgalerieën" (hoewel je van plan bent "Ik heb veel geleerd over de wereld van kunstgalerieën en nooit meer Ik zal weer deel van hem uitmaken ").

Denk na over je prestaties. Niet opscheppen, maar noem enkele projecten waar je aan hebt gewerkt en waar je trots op bent. Het is belangrijk om dit te doen omdat je brief wordt gearchiveerd samen met eventuele negatieve opmerkingen die je superieuren kunnen toevoegen aan je portfolio. Het vermelden van je prestaties zal je helpen als je ooit solliciteert naar een baan die door dezelfde HR-afdeling gaat, omdat ze je portfolio zullen lezen en je prestaties een van de dingen zullen zijn die je als eerste zult opmerken.

Eindigt met een warme noot. Noem hoe dankbaar je bent dat je de kans hebt gehad om in dat bedrijf te werken en hoeveel je oprecht waardeert iedereen die daar werkt (inclusief je baas).

Heb een kopie van je ontslagbrief bij de hand als je met je baas gaat praten. Je moet het niet per e-mail verzenden, omdat het als onprofessioneel wordt beschouwd. Druk het af en geef het persoonlijk aan je baas wanneer je hem of haar ontmoet om over je ontslag te praten.

Je moet voorbereid, direct en goed opgeleid zijn. Door privé te oefenen, bent u er klaar voor als uw leidinggevende u oproept om te spreken. De meeste van managers ze is altijd extreem druk en zal jouw directe aanpak waarderen, zich onthouden van de verleiding om "de impact te verzachten", "de juiste manier vinden om het haar te vertellen" of zoals het gewoonlijk wordt gezegd "rond te lopen". Je zou zoiets kunnen zeggen als:

Bereid je voor om de zaak te bespreken. Het is mogelijk dat hij na enige tijd met uw baas te hebben gewerkt en wat de reden voor uw vertrek is, enkele vragen heeft. Bereid een beknopt en begrijpelijk antwoord voor. Als je gaat aftreden omdat je een hekel hebt aan je werk, probeer je antwoord dan op een onschuldige manier in te kaderen. In plaats van te zeggen "Ik haat het om hier te werken", zou je kunnen zeggen: "Ik denk dat het tijd is om een ​​andere richting op te gaan."

Overweeg de mogelijkheid van een tegenbod. Het is waarschijnlijk dat uw baas u meer waardeert dan u weet en een tegenaanbieding doet. Wees vriendelijk en serieus in je brief verwerping Ik zou het haalbaar kunnen maken. U moet van te voren overwegen of u in het geval dat zij u aangeboden hebben zou blijven salarisverhoging, een verbetering van de voordelen, a promotie of andere prikkels.

Benadrukken wat positief. Wees eerlijk maar beleefd. Als de baas je vraagt ​​of hij of zij iets te maken heeft met je beslissing en inderdaad Het was een factor, we raden aan om tact en diplomatie te gebruiken om een ​​eerlijk antwoord te geven dat aangenaam is.

Denk aan de toekomst. Onthoud dat het het doel van het op een elegante manier opgeven altijd zal zijn om jezelf in een goede positie te brengen met de mensen met wie je een relatie op het werk hebt gesmeed. Als je iedereen laat vliegen in wat jouw volgende af-werkplek zal zijn, zullen ze waarschijnlijk geen goede aanbevelingsbrief schrijven of misschien zullen ze je niet vertellen over het verkoopwerk dat een vriend hen heeft verteld. Tevreden zijn, hoffelijk zijn en klaarstaan ​​met betrekking tot je vertrek zal ervoor zorgen dat je jezelf de best mogelijke kans geeft om te slagen in de toekomst.

Knijp in je hand, glimlacht en bedank je baas. Of je moet vertrekken voor een transfer, een beter werk of gewoon om weg te komen die persoon, geef hem een ​​klasse van elegantie wanneer je met pensioen gaat van de plaats.