Hoe je twee weken van tevoren verbaal moet opgeven

Uw baan opgeven is nooit gemakkelijk, maar u kunt niet zomaar uw bureau verlaten en vertrekken. In plaats daarvan moet u uw baas minstens twee weken van tevoren op de hoogte stellen, bij voorkeur persoonlijk. Zoek een goede dag en een goed moment om een ​​gesprek te hebben en het nieuws vriendelijk te geven voordat u andere collega`s vertelt. Omdat je waarschijnlijk een brief moet schrijven, vraag je je baas aan wie je het moet richten.

stappen

Deel 1

2

Bereid je voor wat je wilt zeggen. Je bent waarschijnlijk nerveus over het opgeven van je baan. Daarom moet je van te voren voorbereiden wat je je baas vertelt. U moet deze regels volgen:

3

Begin met een triviaal gesprek. Wanneer de grote dag komt, loop dan met vertrouwen naar de deur van je baas en raak hem aan. Zeg: "Greg, kunnen we even praten?" Glimlach en sluit de deur om privacy te hebben. Zodra je voelt, begin een triviaal gesprek over het volgende weekend of een groot evenement.

4

Geef hem het nieuws. Vul je moed op en vertel je baas dat je weggaat. Gebruik eenvoudige taal om u gemakkelijk te begrijpen. Vermijd te zwaar te zijn.

5

Een tegenaanbieding afwijzen. Als je een goede werknemer was, zou je van je baas moeten verwachten dat hij je probeert te overtuigen om te blijven. U kunt een tegenaanbieding doen voor meer geld of meer vrije tijd. Je moet het beleefd afwijzen en uitleggen dat je al een beslissing hebt genomen.

6

Bedank je baas. Uw baas is een toekomstige referentie, evenals een mogelijke zakenpartner in de toekomst. In feite weet je niet of hun paden opnieuw kruisen. Daarom moet je in de best mogelijke voorwaarden vertrekken. Daartoe dank je baas voor alle hulp die hij je heeft gegeven.

7

Denk aan het vertellen van anderen. Voordat u vertrekt, wilt u bepalen hoe u de rest van het kantoor vertelt. Als het een groot bedrijf is, wil je baas mogelijk een algemene e-mail sturen. Als je op een klein kantoor werkt, wil je baas het misschien aan anderen vertellen tijdens een teamvergadering.

8

Vraag hem of je het moet vertellen aan de personeelsafdeling. Elk bedrijf is anders. Misschien moet u een brief schrijven naar de personeelsafdeling, zodat uw ontslag officieel is. Vraag je baas of je een brief moet schrijven en naar wie je hem moet sturen.

Deel 2

2

Vertel het je naaste collega`s. Je moet het aan je naaste collega`s vertellen. Hoogstwaarschijnlijk hebben ze een soort relatie buiten het werk, dus je wilt niet dat ze zich beledigd voelen door het je niet persoonlijk te vertellen. Stop bij hun kantoren en geef ze het nieuws.

3

Vertel hen een samenhangend verhaal. Je bent niet verplicht anderen te vertellen waarom je weggaat, maar ze willen het toch weten. Daarom moet je een verhaal definiëren en eraan vasthouden. Uw collega`s zullen met elkaar praten en het nieuws vergelijken. Vertel iemand niet dat je weggaat omdat je de stress niet kunt verdragen en vertel hem of haar dan dat je weggaat, want de weg naar het werk is korter.

4

Stuur een e-mail naar andere mensen afzonderlijk. Als andere mensen moeten weten dat u vertrekt, kunt u dit per e-mail melden. Houd het kort en vriendelijk. Vertel hen wat je laatste dag zal zijn en vraag hen om contact met je op te nemen als ze vragen hebben.

5

Vermijd het verzenden van een e-mail naar het hele bedrijf. Stuur nooit een e-mail naar mensen die u niet kent. In grotere bedrijven is het bijzonder onaangenaam om een ​​afscheidsmail te lezen van iemand die je nog nooit ontmoet hebt. Laat uw baas of de personeelsafdeling deze mensen informeren dat u vertrekt.

Deel 3

2

Ga ter zake. In de eerste zin moet je aangeven dat je weggaat en specificeren wat je laatste dag zal zijn. U wilt niet de indruk wekken dat u openstaat voor een tegenbod of andere onderhandelingen om in het bedrijf te blijven.

3

Express je dankbaarheid Zelfs als de brief is gericht aan de personeelsafdeling, moet u het bedrijf bedanken. Deze brief gaat in een personeelsdossier en je wilt niet ondankbaar kijken. Je kunt je baas bedanken voor het huren van je en voor iets anders waarvoor je echt dankbaar bent.

4

Laat dingen vrij. Er kunnen opmerkingen of negatieve evaluaties van prestaties in uw personeelsdossier voorkomen. Dit is het moment om het record te corrigeren door context te bieden.

5

Beëindig de brief in der minne. Herhaal hoe dankbaar je bent dat je de kans hebt gekregen om in het bedrijf te werken en ze dan je warmste groeten te geven. Informeer het bedrijf ook als u open staat om gecontacteerd te worden om vragen te stellen of niet. Geef uw telefoonnummer en e-mailadres op als dat zo is.

6

Verspreid de brief. Maak een kopie van de brief voor uw administratie en geef deze aan de personeelsafdeling. Je moet je baas ook een kopie van de brief geven zodat hij kan lezen wat je hebt geschreven.