Hoe een melding in te dienen

Als het tijd is om uw baan te verlaten, is het "erg" belangrijk dat u uw werkgever op goede voorwaarden ontslaat. Sommige werkgevers kunnen "aanklagen" voor een verklaring van afstand - maar gewoonlijk wordt deze vereiste in uw contract vermeld. In andere situaties is het indienen van de kennisgeving van aftreden slechts een beleefdheid, een handeling die de werkgever in staat stelt om voldoende tijd te hebben om een vervanger te vinden. In beide gevallen is het beter om je relatie te beëindigen met voorzichtigheid en respect.

Inhoud

Stappen
Methode 1
Methode 2

stappen

Methode 1

Dien een ontslagaanmelding in bij uw werkgever

Controleer uw contract en jobaanbieding brief. Neem voordat u vertrekt de moeite om de contracten en / of vacatures die u hebt ondertekend opnieuw te lezen voordat u wordt aangenomen. Normaal bevatten deze documenten specifieke regels over wat u moet doen als u uw baan verlaat. Vaak zijn de indicaties niet zo gecompliceerd als hieronder weergegeven: "Dit dienstverband wordt door beide partijen op elk moment en om welke reden dan ook beëindigd." Als uw werkgever echter bepaalde regels voor beëindiging heeft gespecificeerd, dan wilt u deze van tevoren weten om er zeker van te zijn dat u de arbeidsvoorwaarden niet schendt.

Als je deze documenten nog steeds niet bij de hand hebt, raak dan niet in paniek. Uw werkgever moet kopieën van deze documenten hebben. Praat met de persoon die verantwoordelijk is voor Human Resources, uw leidinggevende of een andere soortgelijke persoon die belast is met het registreren van documenten in uw werk, zodat u ernaar kunt vragen.

Spreek persoonlijk met uw leidinggevende. Behandel hem met respect, ook al denk je dat hij het niet verdient. De tijd nemen om persoonlijk met hem te praten, toont je respect voor hem en je werk. Een face-to-face gesprek is veel meer respectvol dan een kennisgeving van ontslag verzonden naar de e-mail of voicemail - dus als u een goede aanbeveling van uw werkgever wilt, is het beter dat u persoonlijk met hem praat.

Volg het spel. Niet al het werk is de droom. Maar zelfs als je die baan haat, moet je op zijn minst doen alsof je het leuk vond terwijl je je opzegging deed. Geef niet toe aan de verleiding om je leidinggevende of je baan te beledigen. De kortetermijntevredenheid die je krijgt als je je baas wrijft, is het niet waard, omdat je in de toekomst een probleem zult ondervinden wanneer je probeert uit te leggen waarom je geen verwijzingen naar deze baan kunt geven.

Leg uit waarom je je baan opgeeft. Hoewel technisch gezien er bijna nooit de `noodzaak` zal zijn om de reden te specificeren om met je baan te stoppen, zal het hebben van een voorbereide het afscheidsgesprek dat je met je baas en later met je collega`s zult hebben, vergemakkelijken. Er zijn veel redenen om je baan op te zeggen: je hebt misschien een baan gevonden die meer geschikt is voor je levensdoelen, je kunt verhuizen of je hebt besloten om te stoppen met werken om gezondheidsredenen. Alleen jij weet de exacte reden waarom je je baan verlaat.

Als je je baan verlaat omdat het je ongelukkig maakt, kun je in plaats van dit te zeggen zeggen dat het werk niet goed voor je is - op die manier voorkom je dat je de gevoelens van je leidinggevende en collega`s kwetst. Vermijd waar mogelijk het verbreken van relaties met dergelijke opmerkingen.

Vraag je leidinggevende naar de verwachtingen voordat je vertrekt. Voordien kunnen ze u vragen om specifieke projecten te voltooien, een collega op te leiden om te werken of een vervanger te helpen vinden. Doe deze taken met eerlijkheid en vriendelijkheid. Toon geen tegenzin om te werken omdat je weet dat je de baan opzegt. Als u het overgangsproces moeilijk maakt voor uw werkgever, zal het resultaat worden weerspiegeld in uw toekomstige werkreferentie die niet zo perfect zal zijn.

Overweeg ook om uw kennisgevingsverklaring schriftelijk in te dienen. Voor sommige banen waarbij de communicatie via telefoon of e-mail wordt uitgevoerd, zoals bij telewerken, wordt het onmogelijk of onpraktisch om uw werkgever persoonlijk te ontmoeten. In andere banen hebben werkgevers een schriftelijke kennisgeving van ontslag nodig om het in te dienen, naast verbale communicatie. Schrijf in deze gevallen een formele en waardige ontslagbrief en presenteer deze aan uw werkgever of stuur deze per post of per e-mail als u hem niet persoonlijk kunt afleveren.

Vermeld in de ontslagbrief dat u spijt hebt dat u het werk moet verlaten, uitleg moet geven over de redenen waarom u vertrekt en geef aan dat u kunt helpen bij het vinden en / of trainen van uw vervanger. Schrijf een beknopte en professionele brief, verspeel geen ruimte aan het schrijven van een zeer emotioneel en bloemig afscheid. Aan de andere kant kun je je diepste gevoelens uitdrukken in een persoonlijk gesprek of correspondentie met je collega`s.

Vertel uw baas van tevoren wanneer u van plan bent om het werk te verlaten. Verras je baas nooit zo ver als mogelijk met het nieuws dat je het werk verlaat. Ook is respectloos zijn een probleem voor zowel uw werkgever en voor je toekomstige werkprojecten. Aan de ene kant zou uw werkgever genoodzaakt zijn te haasten om uw vervanger te vinden. Als dat niet het geval is, zou het zijn activiteiten moeten verminderen of de onderneming zelfs tijdelijk moeten sluiten. Zelfs als je je baas haat, is dit oneerlijk en oneerlijk. Erger nog, het is iets dat een negatieve invloed kan hebben op uw collega`s, voor het geval zij genoodzaakt zijn om deze verwaarlozing te compenseren.

En als je je baas verraste met het nieuws dat je het werk verlaat, kun je praktisch zijn zeker dat u niet bereid bent om u een goede aanbeveling te geven, wat uw zoektocht naar banen in de toekomst kan bemoeilijken.

Uw arbeidsovereenkomst kan een minimumtijd specificeren om te anticiperen op uw opzegging. Anders zal, twee weken Het is de traditionele tijd die u zou moeten plannen om te werken, aangezien deze tijd begint met de datum van aflevering van de kennisgeving van ontslag tot de datum waarop u uw werk verlaat.

Opmerking: Aanbevolen wordt ervoor te zorgen dat uw baas als eerste weet dat u van plan bent het werk te verlaten. Dat wil zeggen, vertel uw collega`s niet aan uw baas, ook al zijn zij goede vrienden. Het nieuws loopt snel op het werk. Het is heel beschamend dat je baas met je komt praten over je plannen om het werk te verlaten, en niet andersom.

Bedankt uw supervisor. Als het werk een aangename ervaring is geweest, zal bedanken vanzelfsprekend zijn. Zo niet, dan moet je het zeker "faken". Dank je werkgever zorgt voor een gevoel van goede wil bij wie je exsupervisor zal zijn.

Op dit punt is het passend dat u vraag om een positieve aanbevelingsbrief aan uw werkgever of om te dienen als referentie voor werk in de toekomst. Houd er echter rekening mee dat uw werkgever dat niet is gedwongen om dergelijke handelingen uit te voeren.

Geef bij het aanvragen van een aanbevelingsbrief of referentie op dat u een referentie wilt positief. Zo niet, dan zouden oneerlijke werkgevers niet zo uitstekende opmerkingen kunnen geven aan uw potentiële toekomstige werkgevers. Het is beter om geen aanbeveling te hebben dan om een negatief advies te krijgen.

Bereid je voor om onmiddellijk te vertrekken. Begrijp dat, hoewel u uw verklaring van afstand vooraf hebt gegeven en aangeeft wanneer u van plan bent te vertrekken, uw werkgever van plan is u eerder of zelfs onmiddellijk te ontslaan. Dit hoeft niet noodzakelijk een teken van afkeuring te zijn. Ze hebben misschien niet meer werk te doen of willen u ervan weerhouden de andere werknemers te demoraliseren. Probeer in elk geval uw verantwoordelijkheden te voltooien voordat u aankondigt dat u uw werk verlaat. Beëindig de lopende projecten en bezorg vooraf je bezittingen om een rampzalige en langdurige exit te voorkomen.

Als u te vroeg bent ontslagen, moet u uw contract herzien. Mogelijk hebt u recht op een vergoeding voor ontslag voor de tijd dat u werkte.

Methode 2

Breng een kennisgeving naar uw verhuurder

Controleer uw huurovereenkomst. Op veel plaatsen, waaronder de staat Californië, moet u de verhuurder op de hoogte brengen van hetzelfde aantal dagen als tussen de huurbetalingsdata. Controleer de vereiste voor kennisgeving in uw lease. Dit document bevat ook instructies en regels om aan te kondigen dat u vertrekt. Zorg dat u deze regels begrijpt voordat u de melding verzendt, want deze helpen u en informeren u over uw beslissing om te vertrekken. Als u bijvoorbeeld in een huurcontract voor bepaalde tijd verblijft en u vroeg vertrekt, bent u in strijd met de voorwaarden van de leaseovereenkomst en moet u dus verantwoordelijk zijn voor de toekomstige lease-, reclamekosten, enz.

Stuur een bericht naar uw verhuurder. In tegenstelling tot uw werkgever op de hoogte te brengen, vereist het melden van uw huisbaas meestal een soort schriftelijke kennisgeving. Hierin zult u belangrijke informatie opnemen zoals de namen van degenen die de woning verlaten, het adres van dezelfde persoon, het adres van de woning waarnaar u mudas en de datum waarop je van plan bent te vertrekken.

De toon van de brief moet serieus en formeel zijn, kijkend naar de juiste grammatica en spelling.

Praat met je huisbaas of bel hem om de vereisten te bespreken om te vertrekken. Als je kunt, is het een goed idee om te praten of op zijn minst een gesprek te voeren via e-mail met je huisbaas, zodat je de regelingen kunt analyseren die je moet maken om te verhuizen. De verhuurder kan u vragen om de sleutel op een specifieke plaats achter te laten op de laatste dag van uw verblijf. Het kan ook zijn dat je wilt dat het huis helemaal schoon is voor een date, zelfs als je pas na die datum moet verhuizen. Het heeft de voorkeur dat veronderstel hierover, dus praat zo snel mogelijk met je huisbaas.

Verzeker uw huisbaas dat u de woning voor vertrek zult schoonmaken. Wanneer u met uw verhuurder communiceert, vermeld dan dat u de woning schoon of in perfecte staat kunt leveren. Als u het pand in goede en schone staat aflevert, vergroot u de kans dat u de volledige of de meeste van uw borg ontvangt.

Plan een laatste inspectie van de plaats. Veel verhuurders vragen persoonlijk een inspectie aan, waarin u aanwezig moet zijn voordat u de sleutels overhandigt. Dit gebeurt in het belang van beide partijen. Uw verhuurder wil een eerlijke beoordeling van de staat van het onroerend goed maken, zodat u het geld van de borg kunt opnemen voor reparaties, enz. U wilt juist aanwezig zijn, zodat de verhuurder geen valse verklaringen aflegt over de toestand van het onroerend goed en dat het u schaadt om uw aanbetaling te ontvangen. Als u met uw huisbaas spreekt, moet u vragen wanneer u van plan bent het pand te inspecteren, zodat u zich kunt organiseren en aanwezig kunt zijn.

Maak de nodige regelingen om uw borg te incasseren. Over het algemeen betaalt u bij het huren van een woning een substantiële aanbetaling die gelijk is aan één maand huur. Wanneer u verhuist, wordt deze aanbetaling aan u terugbetaald, minus de kosten van reparaties die de verhuurder moest uitvoeren als gevolg van de door u veroorzaakte schade, etc. Ervan uitgaande dat je de accommodatie zorgvuldig hebt behandeld, moet je de meeste, zo niet alle, van de eerste aanbetaling retourneren.

Wees direct met uw verhuurder dat u uw aanbetaling terugkrijgt nadat u verhuist en dat de nodige reparaties zijn betaald. Vergeet niet om het te vermelden, hoewel de meeste verhuurders eerlijk zijn en van plan zijn uw aanbetaling terug te geven, er zijn anderen die dat niet zijn. Daarom moet je het vermelden.

Laat de huisbaas je niet ontwijken als je het zegt. Wees volhardend, laat de angst voor een ongemakkelijk gesprek niet toe dat een verhuurder wegglijdt met je welverdiende storting.

Delen op sociale netwerken:

Verwant