Hoe een arbeidscontract te herroepen

Een arbeidsovereenkomst bevat de belangrijkste details van de relatie tussen een werkgever en een werknemer. Het is een juridisch bindend document dat in het algemeen beide partijen ten goede komt. Het arbeidscontract verduidelijkt de verantwoordelijkheden van elke partij en geeft stabiliteit aan beide partijen. Als de werknemer zijn relatie met de werkgever wil beëindigen, kan de stabiliteit van een arbeidsovereenkomst echter ook een probleem zijn. Het is essentieel dat u er rekening mee houdt dat de andere partij u aanklaagt en een financiële vergoeding vraagt ​​als u het contract ten onrechte van tevoren beëindigt.

stappen

Methode 1

2

Lees uw werkcontract. Misschien heb je het volledige contract nog niet gelezen toen je het tekende - maar je zult het toch moeten doen als je van plan bent het te herroepen. Lees het volledige contract, maar let goed op de clausules met betrekking tot de oplossing of beëindiging ervan, en op alle andere secties die verwijzen naar de beëindiging van de arbeidsrelatie.

3

Bepaal of een van de oorzaken van de oplossing (van een van de partijen) die in het contract zijn vermeld, wordt gepresenteerd. Als de partij die de overeenkomst vroegtijdig wenst te beëindigen, geen wettelijke geldige reden had om de overeenkomst te beëindigen, kon de andere partij dit aanklagen. Het resultaat van de rechtszaak kan zijn dat de betaling van een vergoeding wordt bevolen voor de beëindiging van het contract of andere gerelateerde schade.

4

Bepaal of er een boete of repercussie is voor voortijdige beëindiging van het contract. Een arbeidsovereenkomst kan bijvoorbeeld vereisen dat de partij die de overeenkomst overtreedt, bepaalde kosten of een vergoeding betaalt. Een andere gebruikelijke bepaling in de arbeidsovereenkomsten is dat als dit voortijdig wordt beëindigd, de werknemer niet in een bedrijf van dezelfde post, binnen de lokale regio, gedurende een bepaalde periode kan werken. U zult op basis van de bepalingen van het contract moeten vaststellen of het de moeite waard is om die juridische, financiële en professionele gevolgen aan te nemen.

5

Controleer de geldigheid van het contract. Sommige contracten bevatten een bepaling die zowel de ingangsdatum als de geldigheid ervan vastlegt. Als u lang met de andere partij hebt samengewerkt, is het contract mogelijk verlopen. In dat geval zou u niet langer onderworpen zijn aan de voorwaarden ervan en zou u vrij zijn om te vertrekken.

Methode 2

2

Evalueert of het een geldige wettelijke reden vereist om het contract te beëindigen of te annuleren. Om een ​​contract afdwingbaar te maken, eisen sommige staten dat dit schriftelijk is en een bepaalde termijn hebben - als het niet over deze elementen beschikt, kan het worden geannuleerd. Ook als het contract geen toepasselijke bepaling bevat waarmee u het kunt beëindigen, kunnen er andere redenen zijn waarom u het juridisch zou kunnen beëindigen. Bijvoorbeeld, als de voorwaarden van het arbeidscontract erg vaag zijn of als ze op enigerlei wijze illegaal zijn, dan zou je argumenten hebben om het legaal te beëindigen.

3

Raadpleeg een advocaat. U kunt een advocaat raadplegen als u niet zeker weet of u geld aan de andere partij verschuldigd bent of dat zij u kunnen dagvaarden voor het beëindigen van het contract. Een bekwame en ervaren arbeidsadvocaat zal degene zijn die u het beste advies geeft over de gevolgen van het beëindigen van het arbeidscontract - het kan u ook helpen bepalen of er een manier is om het contract te beëindigen en die repercussies te vermijden.

Methode 3

2

Bepaal hoe vroeg u, indien nodig, van tevoren dient op te merken. U moet het contract opnieuw bekijken om te bepalen wat de opzegtermijn is die u aan de andere partij moet geven voordat u het contract beëindigt, indien van toepassing. Het typische verloop is twee weken, maar dit kan van contract tot contract verschillen. Overweeg indien van toepassing de geaccumuleerde vakantieperiode in uw berekening. Als u de vereiste kennisgeving niet geeft, bent u mogelijk financieel verantwoordelijk voor de beëindiging van het contract met de andere partij.

3

Onderhandel over de voorwaarden van het contract. Als uw werkgever niet zo gespannen is als u over het opzeggen van het contract, om hem te overtuigen van een vroegtijdige beëindiging en zonder negatieve gevolgen, zult u moeten onderhandelen over de voorwaarden van de oplossing. U kunt bijvoorbeeld een tijd nemen om een ​​vervanger te zoeken of om een ​​nieuwe werknemer te trainen of een compensatiepakket te bieden. Dit soort onderhandelingen kan u helpen om het contract op goede voorwaarden voor beide partijen te beëindigen.

4

Onderhandel via een bemiddelaar. Soms kan de hulp van een bemiddelaar of een neutrale derde partij u helpen om te onderhandelen over de voorwaarden van een contractoplossing. Dit is een veel goedkoper alternatief dan naar de rechter stappen en procederen - bovendien kan dit alternatief u helpen een resolutieovereenkomst te bereiken die voor beide partijen aanvaardbaar is en aan hen voldoet.