Hoe een arbeidscontract te schrijven

Geef de naam en aard van uw vacature op. Neem terminologie op als de positie in de loop van de tijd kan variëren, maar dit blijft in de voorwaarden van het contract. Definieer duidelijk de functies die moeten worden uitgevoerd door werknemers.

Definieer het salaris van de werknemer op een wekelijkse, maandelijkse of jaarlijkse basis. Stel vast dat betalingen worden gedaan tijdens de loonperiode.

Leg uit in het contract welke acties door de werkgever niet worden getolereerd en wat zou resulteren in onmiddellijke beëindiging. Vermeld ook dat de werkgever het recht heeft om het contract naar eigen goeddunken op te schorten, zelfs als het gebeurt dat het bedrijf de voortgezette activiteiten stopt.

definiëren "blijvende invaliditeit van de werknemer" en dat het bedrijf zich het recht voorbehoudt om de overeenkomst op te schorten wanneer een werknemer een blijvende invaliditeit verwerft. Geef de stappen op die nodig zijn om de werknemer met blijvende invaliditeit, zoals schrijven, per aangetekende post te ontslaan.

Definieer de vergoeding van onkosten die het bedrijf aan de werknemer vergoedt. Vermeld het bedrijfsbeleid en het proces bij teruggave.

Definieer de voorwaarden met betrekking tot een niet-concurrentiebeding als uw bedrijf een niet-concurrentiebeding nodig heeft. Zorg ervoor dat medewerkers het belang van trouw blijven aan de belangen van het bedrijf.

Geef aan welke voorwaarden of wijzigingen in de arbeidsovereenkomst kunnen worden aangebracht. Als de werknemer en de werkgever ermee instemmen om de voorwaarden van het contract te wijzigen, moet u die voorwaarden definiëren. Leg uit dat de arbeidsovereenkomst toekomstige juridische procedures die zich voordoen niet verbiedt.