Hoe een arbeidscertificering te maken in Colombia
De arbeidscertificering is een document dat de tijd aangeeft dat iemand in een bepaald bedrijf heeft gewerkt, een bepaalde activiteit heeft verricht waarvoor hij een salaris ontving. Meestal wordt dit door de werknemer gevraagd nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd, omdat het voor hem of haar nodig kan zijn om andere procedures uit te voeren. Het is een heel eenvoudig document om uit te werken. Blijf lezen en je zult alles weten wat je nodig hebt.
Inhoud
stappen
Deel 1
Ken de wettelijke basis van arbeidscertificering
1
Lees meer over wat een arbeidscertificering zou moeten omvatten in Colombia. U moet de bepalingen van de wet kennen in dit verband om juridische problemen te voorkomen.
- De Labor Code bepaalt in artikel 57, paragraaf 7, moet de werkgever "Geef de werknemer die daarom vraagt, het verstrijken van het contract, een verklaring dat de tijd van de dienst zou nemen, de aard van het werk en verdiend salaris ... "
2
Ontdek wat een arbeidscertificering niet mag omvatten. Dat wil zeggen dat een arbeidscertificering geen aanbevelingsbrief is.
3
Bepaal de informatie die de arbeidscertificering zal bevatten die u gaat schrijven. Dat wil zeggen, volgens wat de wet vaststelt.
Deel 2
Ken de formele aspecten van het document
1
Zorg ervoor dat u het bedrijfslogo opneemt. Als dat het geval is, voegt het logo van het bedrijf meer gewicht en legitimiteit toe aan de certificering.
2
Zorg ervoor dat u uw gegevens en de positie die u in het bedrijf ondersteunt, vermeldt. Gewoonlijk wordt deze informatie wordt weergegeven aan het einde van het document, ondertekend, om het effect waarvan bekend is dat de persoon die schrijft en geeft het certificaat bevoegd is om dat te doen.
3
Vergeet niet de naam aan te geven van het bedrijf waarvoor de werknemer werkte. Het is erg belangrijk om aan te geven welk bedrijf het arbeidscertificaat formeel afgeeft.
4
Ten slotte geeft het duidelijk de datum en de stad aan waarin de arbeidscertificering is geschreven. Deze zijn absoluut onmisbaar, zodat de certificering al het nodige wettelijke gewicht heeft.
5
Overweeg welke andere gegevens u kunt opnemen, afhankelijk van de case. Zoals eerder vermeld, is de hierboven genoemde informatie verplicht.
Deel 3
Schrijf de arbeidscertificering
1
Raadpleeg modellen voor arbeidscertificering. Het is altijd handig om deze modellen te raadplegen, omdat ze u een idee geven van welk formaat of welke stijl u moet volgen.
- U kunt controleren of de woorden "modelarbeidscertificering" in een zoekmachine worden ingevoerd.
2
Sorteer de gegevens die u hebt gecompileerd. Zodra u duidelijke informatie hebt die u moet opnemen, kunt u deze bestellen aan de hand van het formulier dat u aan de arbeidscertificering wilt geven.
3
Controleer de arbeidscertificering die u hebt geschreven. Zorg ervoor dat alle gegevens correct worden geraadpleegd, zowel met betrekking tot de persoon die de certificering aanvraagt, als die met betrekking tot u en uw bedrijf.
4
Dien de arbeidscertificering in. Zorg ervoor dat de persoon die de certificering heeft aangevraagd, deze heeft ontvangen, met uitdrukkelijk bewijs daarvan.
tips
- Als het zo is dat de persoon die de arbeidscertificering aanvraagt, onder verschillende soorten contracten heeft gewerkt, kunt u een arbeidscertificering voor elk contract schrijven.
- In dit geval kunt u ook schrijven een certificering voor alle contracten, op voorwaarde dat u aangeven wat tijd werkte het kader van elk contract en als er was, of niet, één of meerdere intervallen waarin werd zwoegen.
- Zodra het arbeidscontract is voltooid, moet de arbeidscertificering verplicht worden verstrekt op verzoek.
- Echter, is het het beste om het te leveren en niet onmiddellijk gevraagd om het contract te beëindigen, omdat de kans groot dat de persoon die het doen op een gegeven moment, als de arbeidsmarkt certificering is meestal een vereiste om te werken in een ander bedrijf .
- Op dezelfde manier kan de werknemer andere geldige redenen hebben om een arbeidscertificering aan te vragen, zelfs als hij blijft werken voor het bedrijf. In elk geval is het het beste om verantwoord te reageren op het verzoek.
waarschuwingen
- Als dat het geval is dat de persoon heeft aangevraagd arbeid certificering zodra de arbeidsovereenkomst beëindigd en niet reageren op het verzoek, de persoon op de juiste hun toevlucht nemen tot juridische instrumenten (zoals het recht van petitie en het tutela) voor dat doel.
- Zodra de persoon zijn toevlucht neemt tot juridische mechanismen met het doel om arbeidscertificering te verkrijgen, tenzij er een dwingende reden is om dit te voorkomen, zal de staat je dwingen die certificering in te dienen.
- Als u niet echt een rechtvaardige en legitieme reden heeft om de certificering niet af te geven, kunt u deze het best zo snel mogelijk afgeven. Als u niets te verbergen of te vrezen hebt, is er geen reden om dit niet te doen. Vergeet niet dat een arbeidscertificering niet noodzakelijk een aanbeveling is.
Delen op sociale netwerken:
Verwant
- Hoe een nederzetting in Mexico te berekenen
- Hoe een contract af te sluiten om diensten te verlenen in Colombia
- Hoe een medewerker disciplineren
- Hoe een arbeidscontract te schrijven
- Hoe een brief te schrijven als bewijs van werk
- Hoe een compensatievoorstel te schrijven
- Hoe om te gaan met de aanwezigheidsstoornissen van een medewerker
- Hoe een account te openen in Colombia
- Hoe het bruto salaris te berekenen
- Hoe de nederzetting in Colombia te berekenen
- Hoe de voordelen te berekenen
- Hoe de juridische aspecten van het aannemen van personeel in Argentinië te overwegen
- Hoe een SAS in Colombia te creëren
- Hoe u uw jaarsalaris bepaalt
- Hoe de afwikkeling van sociale uitkeringen in Colombia te maken
- Hoe een werkloosheidsuitkering aanvragen in Colombia
- Hoe een arbeidscontract te herroepen
- Hoe salarissen te verdelen
- Hoe federale belastingheffing te berekenen
- Hoe uw dagelijkse salaris te berekenen
- Hoe een loonlijst berekenen