Hoe een claim indienen voor een ongerechtvaardigd ontslag

Er zijn veel redenen waarom iemand willekeurig wordt ontslagen. Een ontslag is willekeurig wanneer de arbeidsovereenkomst wordt geschonden en ook wanneer er sprake is van discriminatie. Hoewel claims voor schending van arbeidsovereenkomsten bij civiele rechtbanken in de Verenigde Staten worden opgelost, om een ​​vordering in te dienen voor willekeurig ontslag wegens discriminatie, moet je naar de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gaan. in het Engels). Als het EEOC het probleem niet op bevredigende wijze zou kunnen oplossen, zou u de werkgever ook bij de federale rechtbank kunnen vervolgen.

stappen

Methode 1

2

Leer de basisprincipes van federale antidiscriminatiewetgeving. Deze wetten verbieden discriminatie op basis van ras, huidskleur, nationale afkomst, religie en handicap - ontslag om een ​​van deze redenen is illegaal.

3

Lees over lokale en staatswetten tegen discriminatie. In de Verenigde Staten is de bescherming die door veel staten tegen discriminatie wordt geboden, groter dan die van federale wetten. Bijna de helft van de staten verbiedt bijvoorbeeld discriminatie op grond van seksuele geaardheid.

4

Controleer of je een werkcontract hebt. Gevallen van willekeurig ontslag kunnen ook gebaseerd zijn op "contractbreuk". Als u een arbeidsovereenkomst hebt, moet uw werkgever zich houden aan de voorwaarden van het contract - daarom kan elke niet-naleving leiden tot een rechtszaak.

5

Bepaal wat de oorzaak van het ontslag is. U moet de e-mail of de ontslagbrief controleren en proberen de reden te vinden die ze aanvoeren. Het is mogelijk dat dat in feite niet de juiste oorzaak is. Als u van mening bent dat de reden discriminerend is, kunt u een claim indienen voor willekeurig ontslag om schadevergoeding te vragen.

6

Begrijpen wat "indirect ontslag" is. Houd er rekening mee dat, zelfs als u uw baan opgeeft, u een claim kunt indienen voor willekeurig ontslag. Het "indirecte ontslag" vindt plaats wanneer de werkomstandigheden onaanvaardbaar zijn zodat er geen andere keuze is dan aftreden.

7

Documenteer het patroon van vertekening of vergelding. Als je denkt dat je illegaal bent gediscrimineerd, moet je het bewijzen. Relevante documenten omvatten disciplinaire mededelingen, prestatiebeoordelingen en elke andere communicatie tussen uw supervisor of andere managers en u.

Methode 2

2

Volg alle voorafgaande stappen die vereist zijn. In sommige gevallen moet u een klacht indienen volgens het beleid van het bedrijf voordat u dit doet met het EEOC of het staatsagentschap.

3

Evalueer het inhuren van een arbeidsadvocaat. De arbeidswetgeving is in elke staat anders en de feiten in uw geval zullen uniek zijn. Alleen een gekwalificeerde arbeidsadvocaat kan u persoonlijk juridisch advies geven.

4

Zoek het juiste bureau. Het EEOC heeft kantoren in de Verenigde Staten. Over het algemeen moet u de klacht indienen bij het EEOC-kantoor dat zich het dichtst bij u bevindt of op uw werkplek.

5

Coördineer een vergadering met het EEOC-kantoor. Het is het beste om zo snel mogelijk contact op te nemen met het EEOC (of het staatsbureau). Wanneer u een klacht indient wegens discriminatie, zullen er vele deadlines zijn waaraan u moet voldoen.

6

Vul de klacht in. U kunt de klacht persoonlijk indienen bij het EEOC-kantoor van uw keuze. Elk kantoor heeft zijn eigen procedure voor het indienen van klachten. U zult echter meestal een EEOC-advocaat ontmoeten.

7

Dien de klacht in per post. Als u geen kantoor zou kunnen doorlopen, kunt u dit ook per post indienen. Om dit op deze manier te doen, stuurt u een brief met de volgende informatie naar de EEOC:

8

Wacht op de beslissing. Na het interviewen van u en het ontvangen van uw klacht, zal het EEOC beslissen of u al dan niet door wilt gaan met uw claim. Zij sturen u de beslissing per post.

9

Vraag om een ​​"right to sue" -brief. Het EEOC heeft 180 dagen om te beslissen of u door wilt gaan met uw claim. Na het verstrijken van deze periode heeft u het recht om een ​​"right to sue" -brief aan te vragen, die u machtigt om een ​​rechtszaak aan te spannen tegen uw voormalige werkgever bij een federale rechtbank.

Methode 3

2

Schrijf de klacht. Uw advocaat moet de klacht voor u voorbereiden. Daarin moet je (via je advocaat) pleiten voor de feiten die aanleiding hebben gegeven tot het proces en de wetten die het toestaan.

3

Dien de klacht in. U moet de klacht indienen en een vergoeding betalen. U draagt ​​waarschijnlijk de kosten van de indieningstaks, zelfs als u een overeenkomst voor een contingent fee hebt.

4

Geef de melding en het citaat aan uw voormalige werkgever. Om een ​​claim in te dienen voor willekeurig ontslag, moet u uw voormalige werkgever op de hoogte brengen - anders kan de rechtbank uw zaak niet horen. Normaal gesproken kan dit op verschillende manieren worden gemeld: per post of via de sheriff of een professionele melder.

5

Neem deel aan het openbaarmakingsproces van bewijsmateriaal. Vóór het proces zullen uw voormalige werkgever en u het proces van openbaarmaking van bewijs doorlopen, waarin zij de documenten en informatie delen die zij van plan zijn te gebruiken om hun beschuldigingen tijdens het proces te bewijzen.

6

Het overweegt een alternatieve oplossing voor een rechtszaak. Tijdens het proces van het openbaar maken van bewijsmateriaal, kon je op elk moment concluderen dat het het beste is om je probleem op te lossen door middel van een alternatieve methode, zoals bemiddeling of arbitrage.

7

Ga verder met uw vraag. Als u uw claims niet kunt oplossen via bemiddeling of arbitrage, moet u een rechtszaak starten. Tijdens het proces, om uw versie van de zaak te bewijzen, zullen zowel uw voormalige werkgever als u bewijsmateriaal en getuigen tonen. De rechter of jury zal uiteindelijk beslissen wie gelijk heeft en wie ongelijk heeft.