emkiset.ru

Hoe een claim indienen voor een ongerechtvaardigd ontslag

Er zijn veel redenen waarom iemand willekeurig wordt ontslagen. Een ontslag is willekeurig wanneer de arbeidsovereenkomst wordt geschonden en ook wanneer er sprake is van discriminatie. Hoewel claims voor schending van arbeidsovereenkomsten bij civiele rechtbanken in de Verenigde Staten worden opgelost, om een ​​vordering in te dienen voor willekeurig ontslag wegens discriminatie, moet je naar de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gaan. in het Engels). Als het EEOC het probleem niet op bevredigende wijze zou kunnen oplossen, zou u de werkgever ook bij de federale rechtbank kunnen vervolgen.

stappen

Methode 1

Bepaal of je een zaak hebt
Titel afbeelding Do Research Step 3
1
Bepaal of u een "wilskracht" -medewerker bent. De meerderheid van de werknemers valt onder dit arbeidsregime. In dit geval kan de werkgever de werknemer om welke reden dan ook ontslaan of zelfs zonder reden - de werknemer kan ook op elk moment en om welke reden dan ook ontslag nemen. Negenenveertig staten van de Verenigde Staten omarmen die doctrine (alle behalve Montana).
  • Het arbeidsregime "naar believen" heeft grenzen. Ten eerste, als je al een arbeidsovereenkomst hebt, vervangt het het regime "naar believen". Bovendien verbieden wettelijke antidiscriminatiewetten ook ontslagen die gebaseerd zijn op vertekening tegen bepaalde kenmerken.
  • Bovendien beperken sommige staten de mogelijkheid om een ​​arbeidscontract te beëindigen vanwege "politieke redenen." Ze kunnen u bijvoorbeeld niet ontslaan omdat u niet deelneemt aan een illegale daad of om een ​​illegale activiteit van uw werkgever te melden.
  • Titel afbeelding Do Research Step 11
    2
    Leer de basisprincipes van federale antidiscriminatiewetgeving. Deze wetten verbieden discriminatie op basis van ras, huidskleur, nationale afkomst, religie en handicap - ontslag om een ​​van deze redenen is illegaal.
  • Federale wetgeving verbiedt ook discriminatie op grond van geslacht (als de persoon man of vrouw is). Houd er rekening mee dat bescherming door "geslacht" ook zwangerschap inhoudt. Het is daarom illegaal om een ​​vrouw te ontslaan vanwege haar zwangerschap.
  • Discriminatie op basis van leeftijd. Volgens de federale wetgeving is het illegaal om iemand boven de veertig jaar te ontslaan vanwege hun leeftijd.
  • Momenteel is discriminatie op grond van seksuele geaardheid alleen verboden voor federale werknemers. Discriminatie op basis van "seksuele geaardheid" kan echter ook als "gender" -discriminatie worden beschouwd. Het is bijvoorbeeld illegaal om een ​​homoseksuele man te ontslaan omdat hij te "verwijfd" is of omdat hij zich niet voegt naar genderstereotypen.
  • Het is ook illegaal om iemand af te vuren als vergelding voor het melden van daden van discriminatie van werknemers. Dit verbod geldt zelfs als het EEOC vervolgens constateert dat er geen sprake was van discriminatie.
  • Titel afbeelding Conduct Research Step 15
    3
    Lees over lokale en staatswetten tegen discriminatie. In de Verenigde Staten is de bescherming die door veel staten tegen discriminatie wordt geboden, groter dan die van federale wetten. Bijna de helft van de staten verbiedt bijvoorbeeld discriminatie op grond van seksuele geaardheid.
  • Titel afbeelding Write a Grant Proposal Step 1
    4
    Controleer of je een werkcontract hebt. Gevallen van willekeurig ontslag kunnen ook gebaseerd zijn op "contractbreuk". Als u een arbeidsovereenkomst hebt, moet uw werkgever zich houden aan de voorwaarden van het contract - daarom kan elke niet-naleving leiden tot een rechtszaak.
  • Als ze bijvoorbeeld een baan voor een bepaalde periode hebben aangeboden, moet de werkgever die belofte nakomen, tenzij een clausule uit het contract de oplossing toestaat.
  • Sommige staten zijn van mening dat gidsen, beleidshandleidingen en andere documenten "impliciete contracten" genereren tussen de werkgever en de werknemer. Een stilzwijgend contract kan u recht geven op een opzegtermijn of op een vergoeding voor ontslag, vóór beëindiging.
  • De tekst van de handleiding moet duidelijk genoeg zijn om een ​​redelijke werknemer te laten geloven dat een contract wordt aangeboden. Woorden als "zou moeten", "zou moeten" of "nooit", vóór een belofte, zijn bijvoorbeeld voldoende duidelijk bewijs van een contractuele belofte.
  • Verbale beloften kunnen ook een contract vormen. Sommige rechters zijn van mening dat wanneer een werknemer een belofte van de werkgever vertrouwt die hem schaadt, er een contract wordt gegenereerd.
  • Titel afbeelding Write a Grant Proposal Step 18
    5
    Bepaal wat de oorzaak van het ontslag is. U moet de e-mail of de ontslagbrief controleren en proberen de reden te vinden die ze aanvoeren. Het is mogelijk dat dat in feite niet de juiste oorzaak is. Als u van mening bent dat de reden discriminerend is, kunt u een claim indienen voor willekeurig ontslag om schadevergoeding te vragen.
  • Titel afbeelding Write a Grant Proposal Step 5
    6
    Begrijpen wat "indirect ontslag" is. Houd er rekening mee dat, zelfs als u uw baan opgeeft, u een claim kunt indienen voor willekeurig ontslag. Het "indirecte ontslag" vindt plaats wanneer de werkomstandigheden onaanvaardbaar zijn zodat er geen andere keuze is dan aftreden.
  • "Indirect ontslag" is moeilijk te bewijzen. U zult moeten aantonen dat de werkgever de vijandige werkomgeving heeft gecreëerd en toegestaan, of dat hij wist dat die omgeving u waarschijnlijk ertoe zou kunnen brengen af ​​te treden. Seksuele intimidatie, waarbij de werkgever goed deelneemt, verdraagt ​​goed, is een goed voorbeeld van indirect ontslag.
  • Titel afbeelding Reduce Your Student Loan Payments Step 1
    7
    Documenteer het patroon van vertekening of vergelding. Als je denkt dat je illegaal bent gediscrimineerd, moet je het bewijzen. Relevante documenten omvatten disciplinaire mededelingen, prestatiebeoordelingen en elke andere communicatie tussen uw supervisor of andere managers en u.
  • Het kan moeilijk zijn om de documenten te verzamelen. Sommige discriminerende handelingen worden alleen in de loop van de tijd waargenomen. Het is beter dat je zo goed mogelijk kunt voelen en schrijven, zoveel als je je herinnert dat is gezegd of gedaan en dat kan een afwijking vertonen. Noteer de datums, de namen en hoe je gereageerd hebt.
  • Methode 2

    Dien een klacht in bij het EEOC of bij een overheidsinstelling
    Titel afbeelding Interrogate Someone Step 12
    1
    Geef aan of u een klacht zult indienen bij een overheidsinstelling. Het EEOC is een federaal agentschap dat is opgericht om gevallen van discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken - daarnaast biedt deze instelling u de mogelijkheid om uw klacht bij een overheidsinstelling in te dienen.
    • Sommige staten beschermen eisers meer en verlenen hen meer rechten dan de federale overheid - dus het indienen van uw klacht bij een overheidsinstelling kan voordeliger zijn. Raadpleeg de website van het Department of Labor in uw land om te zien of u een bureau heeft.
    • Californië geeft bijvoorbeeld eisers het recht om onmiddellijk een `right to sue`-brief aan te vragen. Dit betekent dat u naar de rechter kunt stappen zonder de administratieve route uit te putten, zoals bij de EEOC.
    • De Californische wetgeving verbiedt ook het beleid `Alleen Engels` en discriminatie op basis van seksuele geaardheid, die niet door de federale wetgeving wordt bepaald. Bovendien is de "handicap" breder gedefinieerd in de federale wet.


  • Titel afbeelding Handle an Employee` class=
    2
    Volg alle voorafgaande stappen die vereist zijn. In sommige gevallen moet u een klacht indienen volgens het beleid van het bedrijf voordat u dit doet met het EEOC of het staatsagentschap.
  • Als u van plan bent af te treden en een claim indient voor indirect ontslag, moet u het beleid van het bedrijf volgen om intimidatie of ander vijandig gedrag te melden. Bekijk de medewerkershandleiding en volg alle procedures.
  • Als u lid bent van een vakbond, moet u contact opnemen met de vakbondsvertegenwoordiger. Regelmatig hebben vakbonden contractuele bepalingen die de faculteiten van aangesloten werknemers beperken tot procedures tegen rechtszaken.
  • Titel afbeelding Have a Good Job Interview Step 10
    3
    Evalueer het inhuren van een arbeidsadvocaat. De arbeidswetgeving is in elke staat anders en de feiten in uw geval zullen uniek zijn. Alleen een gekwalificeerde arbeidsadvocaat kan u persoonlijk juridisch advies geven.
  • Neem voor het vinden van een advocaat contact op met de nationale orde van advocaten, die een consultatiesysteem moet hebben.
  • Als u zich zorgen maakt over de kosten, vraag dan om een ​​overeenkomst voor een contingent fee. Volgens deze overeenkomst wordt de advocaat alleen in rekening gebracht als hij de zaak wint. Meestal, als een overeenkomst wordt bereikt, ontvangt de advocaat ongeveer 33% van het vastgestelde bedrag en als de zaak gerechtelijk wordt gemaakt, kan deze tot 40% ontvangen. U bent echter wel verantwoordelijk voor de meeste procedurekosten (zoals indieningstaksen, expert fees en court stenographer fees).
  • Titel afbeelding Have a Good Job Interview Step 1
    4
    Zoek het juiste bureau. Het EEOC heeft kantoren in de Verenigde Staten. Over het algemeen moet u de klacht indienen bij het EEOC-kantoor dat zich het dichtst bij u bevindt of op uw werkplek.
  • Ga naar dit kantoor om een ​​kantoor te vinden website en voer je postcode in.
  • Als u op zoek bent naar een staatsbureau, raadpleeg dan het ministerie van arbeid in uw land.
  • Titel afbeelding Choose the Right Divorce Lawyer Step 7
    5



    Coördineer een vergadering met het EEOC-kantoor. Het is het beste om zo snel mogelijk contact op te nemen met het EEOC (of het staatsbureau). Wanneer u een klacht indient wegens discriminatie, zullen er vele deadlines zijn waaraan u moet voldoen.
  • In het algemeen moet u binnen 180 dagen na de discriminerende handeling een klacht bij het EEOC indienen. Als de voorwaarden waaronder de wetten van uw staat discriminatie verbieden, vergelijkbaar zijn met die van de federale, dan wordt de periode met 300 dagen verlengd.
  • Titel afbeelding Do a Criminal Background Controleer stap 2
    6
    Vul de klacht in. U kunt de klacht persoonlijk indienen bij het EEOC-kantoor van uw keuze. Elk kantoor heeft zijn eigen procedure voor het indienen van klachten. U zult echter meestal een EEOC-advocaat ontmoeten.
  • Tijdens het interview zal de ambtenaar evalueren of de acties van uw werkgever lijken te zijn op illegale discriminerende handelingen.
  • Titel afbeelding Verkrijgen van een kopie van je geboorteakte in Ohio Stap 6
    7
    Dien de klacht in per post. Als u geen kantoor zou kunnen doorlopen, kunt u dit ook per post indienen. Om dit op deze manier te doen, stuurt u een brief met de volgende informatie naar de EEOC:
  • Uw naam, uw adres en uw telefoonnummer
  • De naam van de werkgever tegen wie u de klacht wilt indienen, evenals uw adres en telefoonnummer
  • Het aantal werknemers dat in het bedrijf werkt (als u het kent)
  • Een korte beschrijving van de feiten die u als discriminerend beschouwt.
  • De datum waarop de gebeurtenissen plaatsvonden
  • Waarom denk je dat je gediscrimineerd werd?
  • Uw handtekening (noodzakelijk om het onderzoek te starten)
  • Titel afbeelding Get Rich Step 16
    8
    Wacht op de beslissing. Na het interviewen van u en het ontvangen van uw klacht, zal het EEOC beslissen of u al dan niet door wilt gaan met uw claim. Zij sturen u de beslissing per post.
  • Als de EEOC uw klacht wil vervolgen, ontvangt u van u een formulier met de vorm van een "discriminatiekosten" die het incident beschrijven zoals u het hebt verteld. U moet het bekijken en ondertekenen voordat u het terugstuurt.
  • Zodra het EEOC het getekende formulier `kosten` ontvangt, zullen zij uw voormalige werkgever ondervragen en proberen een akkoord te bevorderen.
  • Titel afbeelding Choose the Right Divorce Lawyer Step 13
    9
    Vraag om een ​​"right to sue" -brief. Het EEOC heeft 180 dagen om te beslissen of u door wilt gaan met uw claim. Na het verstrijken van deze periode heeft u het recht om een ​​"right to sue" -brief aan te vragen, die u machtigt om een ​​rechtszaak aan te spannen tegen uw voormalige werkgever bij een federale rechtbank.
  • Zodra u de brief hebt ontvangen, heeft u 90 dagen om de rechtszaak bij de federale rechtbank aanhangig te maken.
  • Methode 3

    Dien een rechtszaak aan tegen je voormalige werkgever
    Titel afbeelding Notarize a Document Step 9
    1
    Vind de juiste rechter. Als je een rechtszaak gaat aanspannen wegens contractbreuk, doe het dan in de rechtbank waar je hebt gewerkt - of het nu vanwege discriminatie of vergelding is, en dien het vervolgens in bij de federale rechtbank.
    • Als u een rechtszaak aanspant onder lokale of nationale antidiscriminatiewetgeving, kunt u die rechtszaken indienen zonder eerst naar de EEOC te gaan.
  • Titel afbeelding Prepare a Power of Procure Step 4
    2
    Schrijf de klacht. Uw advocaat moet de klacht voor u voorbereiden. Daarin moet je (via je advocaat) pleiten voor de feiten die aanleiding hebben gegeven tot het proces en de wetten die het toestaan.
  • U vindt een klachtenmodel (in het Engels) hier.
  • Vraag altijd een kopie van alles wat in de rechtszaal wordt voorgelegd aan uw advocaat. U kunt dus bepalen hoeveel aandacht u aan uw zaak besteedt.
  • Titel afbeelding Change Your Name in Texas Stap 13
    3
    Dien de klacht in. U moet de klacht indienen en een vergoeding betalen. U draagt ​​waarschijnlijk de kosten van de indieningstaks, zelfs als u een overeenkomst voor een contingent fee hebt.
  • Als u alleen verdergaat (zonder een advocaat), dient u uw klacht in bij de griffie van de rechtbank en zegt u dat u het wilt indienen. Zorg ervoor dat je meerdere exemplaren van het proces neemt en laat het secretariaat ze allemaal stempelen.
  • Als u degene bent die de rechtszaak indient, bel dan vooraf de secretaris en vraag hoeveel de dossierkosten zijn en wat de betaalmethoden zijn die zij accepteren.
  • Titel afbeelding Apply for Child Support Step 3
    4
    Geef de melding en het citaat aan uw voormalige werkgever. Om een ​​claim in te dienen voor willekeurig ontslag, moet u uw voormalige werkgever op de hoogte brengen - anders kan de rechtbank uw zaak niet horen. Normaal gesproken kan dit op verschillende manieren worden gemeld: per post of via de sheriff of een professionele melder.
  • Voor een kennisgeving per post moet u gecertificeerde post gebruiken met ontvangstbevestiging.
  • Als u wilt dat de kennisgeving en de dagvaarding persoonlijk worden bezorgd, moet u dit doen via de sheriff van het graafschap of een professionele kennisgever. In de meeste provincies kun je het op beide manieren doen. Vraag de secretaresse of beide toegestaan ​​zijn.
  • Wanneer u de persoonlijke service gebruikt, moet u een formulier `Servicemelding` invullen (dit kan een andere naam hebben). Dit formulier is bedoeld voor de official om te bevestigen dat de service is uitgevoerd. Eenmaal ondertekend, wordt deze bezorgd aan de griffier.
  • Uw advocaat moet de procedurele zaken melden. Als er een vergoeding was, zou je het moeten betalen.
  • Titel afbeelding Apply for Child Support Step 8
    5
    Neem deel aan het openbaarmakingsproces van bewijsmateriaal. Vóór het proces zullen uw voormalige werkgever en u het proces van openbaarmaking van bewijs doorlopen, waarin zij de documenten en informatie delen die zij van plan zijn te gebruiken om hun beschuldigingen tijdens het proces te bewijzen.
  • Er zijn drie basisfasen tijdens het proces van openbaarmaking van bewijs: schriftelijke openbaarmaking, productie van documenten en verklaringen. In elk van deze fasen kan uw voormalige werkgever contact met u opnemen om een ​​overeenkomst te bereiken.
  • Tijdens de schriftelijke bekendmaking moet uw voormalige werkgever en u schriftelijke vragen met de naam `ondervragingen` uitwisselen. U moet de antwoorden op de vragen die u worden gesteld schriftelijk indienen, tenzij er een wettelijke reden is waarom uw voormalige werkgever niet het recht heeft om een ​​bepaald antwoord te kennen.
  • Uw voormalige werkgever kan u bijvoorbeeld iets vragen dat wordt beschermd door het voorrecht van vertrouwelijkheid tussen advocaat en cliënt. In die gevallen moet u reageren met een bezwaar waarin u aangeeft dat de gevraagde informatie wordt beschermd door dit recht.
  • Tijdens de documentproductiefase kunt u kopieën van documenten aanvragen die mogelijk verband houden met uw zaak van uw voormalige werkgever. U kunt uw werkgever bijvoorbeeld vragen om een ​​kopie van uw volledige persoonlijke dossier.
  • Tijdens de verklaringen, uw voormalige werkgever en u zullen elkaar, en met mogelijke getuigen van uw zaak ondervragen. U wilt bijvoorbeeld de verantwoordelijke voor personeelszaken die verantwoordelijk is voor het registreren en verwerken van ontslag van werknemers, ondervragen.
  • Wanneer een verklaring wordt afgelegd, is de ondervraagde persoon onder ede, net alsof hij in de rechtbank zit en registreert een griffier alle vragen en antwoorden.
  • Titel afbeelding Announce Your Retirement Step 1
    6
    Het overweegt een alternatieve oplossing voor een rechtszaak. Tijdens het proces van het openbaar maken van bewijsmateriaal, kon je op elk moment concluderen dat het het beste is om je probleem op te lossen door middel van een alternatieve methode, zoals bemiddeling of arbitrage.
  • Sommige rechtbanken kunnen eisen dat partijen proberen te verzoenen of op een andere manier alternatieve schikking, voordat een datum voor het proces wordt vastgesteld.
  • In een bemiddelingsproces helpt een neutrale derde uw voormalige werkgever en u om een ​​compromis te bereiken waarmee beiden zich op hun gemak voelen. Arbitrage lijkt meer op een vereenvoudigde rechtszaak, met een kortere fase van openbaarmaking van bewijsmateriaal en minder strenge procedurele en testregels.
  • Titel afbeelding Apply for Child Support Step 24
    7
    Ga verder met uw vraag. Als u uw claims niet kunt oplossen via bemiddeling of arbitrage, moet u een rechtszaak starten. Tijdens het proces, om uw versie van de zaak te bewijzen, zullen zowel uw voormalige werkgever als u bewijsmateriaal en getuigen tonen. De rechter of jury zal uiteindelijk beslissen wie gelijk heeft en wie ongelijk heeft.
  • tips

    • Wanneer u een claim indient, werkt het EEOC samen met lokale of overheidsinstanties om te zorgen dat u beschermd wordt door zowel federale als nationale rechten.
    • Voordat u een klacht indient bij het EEOC, is het misschien beter om een ​​advocaat in te huren die op de hoogte is van het arbeidsrecht voordat u een vordering bij het EEOC indient, vooral als u van plan bent een afzonderlijke claim in te dienen.
    Meer weergeven ... (21)
    Delen op sociale netwerken:

    Verwant
    Hoe werkloosheid te verzamelenHoe werkloosheid te verzamelen
    Hoe een advocaat ontslaanHoe een advocaat ontslaan
    Hoe een vriend te ontslaanHoe een vriend te ontslaan
    Hoe een medewerker ontslaanHoe een medewerker ontslaan
    Hoe een arbeidscontract te schrijvenHoe een arbeidscontract te schrijven
    Hoe een rechtszaak voor represailles te voorkomenHoe een rechtszaak voor represailles te voorkomen
    Hoe je je baas laat ontslaanHoe je je baas laat ontslaan
    Hoe om te gaan met de aanwezigheidsstoornissen van een medewerkerHoe om te gaan met de aanwezigheidsstoornissen van een medewerker
    Hoe om te onderhandelen over een vergoeding voor ontslagHoe om te onderhandelen over een vergoeding voor ontslag
    Hoe discriminatie op grond van leeftijd op te merkenHoe discriminatie op grond van leeftijd op te merken
    » » Hoe een claim indienen voor een ongerechtvaardigd ontslag
    © 2021 emkiset.ru