Hoe de nederzetting in Colombia te berekenen

Wanneer u om welke reden dan ook een arbeidsovereenkomst opzegt, is een van de belangrijkste zorgen de vereffening die wettelijk verplicht is om u te betalen. Dit onderwerp leent zich meestal voor verwarring, maar in dit artikel scheuren we het af, zodat u een schatting kunt maken van uw afrekening en weet of wat u wordt betaald ongeveer overeenkomt met uw berekening.

Inhoud

Stappen

Deel 1analyseer de context van de schikking
Deel 2bereid de nodige informatie voor de berekening voor
Deel 3bereken de afrekening

Tips
Waarschuwingen

stappen

Deel 1
Analyseer de context van de schikking

Meer informatie over de entiteitklasse waarvoor u werkte. Zorg ervoor dat het privé, openbaar, speciaal regime, etc. is

Titel afbeelding Get a Birth Certificate Step 6

Zorg ervoor dat u het contracttype gebruikt waaronder u werkte. Bepaal of het een contract voor bepaalde of onbepaalde duur was en bevestig of er een speciale clausule in uw contract zat.

Bepaal de reden waarom de arbeidsovereenkomst werd beëindigd. Bevestig of het een vrijwillige beëindiging van uw deel was, of het een ontslag was (of het nu om een goede reden ging of niet), of een ander dat van toepassing is.

Dit is belangrijk om te weten of uw werkgever een vergoeding moet betalen.

Deel 2
Bereid de nodige informatie voor de berekening voor

Titel afbeelding Get a TN Visa to Work in the United States Stap 3

Lees meer over wat een schikking zou moeten omvatten. De vereffening omvat ten minste: premie voor diensten, vakanties, werkloosheidsuitkeringen, rente op ontslagen.

Titel afbeelding Use a Fertility Calendar Step 3

Bepaal het aantal gewerkte dagen. Neem het account weg vanaf de dag dat u het bedrijf betreedt tot de dag van uw pensionering. Het is belangrijk om dit te weten, omdat de schikking wordt berekend op basis van uw maandsalaris en de gewerkte dagen.

De dagen van arbeidsongeschiktheid (indien van toepassing) worden ook meegeteld, aangezien arbeidsongeschiktheid niet betekent dat de arbeidsovereenkomst wordt opgeschort. Hetzelfde geldt voor eventuele vakantie (indien van toepassing).

Titel afbeelding Calculate Fringe Benefits Step 4Bullet2

Controleer de opgebouwde bedragen per maand. Zorg ervoor dat het exacte bedrag dat is opgebouwd in elke maand werkt. Bevestig als er een maand was waarin uw normale maandsalaris een verhoging of verlaging had, of het nu overwerk, commissies, niet-uitgeputte afwezigheden, enz. Zijn.

Onthoud deze verschillen voor wanneer u de berekeningen gaat uitvoeren, want afhankelijk van de formule moet u een gemiddelde maken.

Het gemiddelde dat u krijgt door het opgebouwde aantal in de maanden die u overweegt bij elkaar op te tellen en dat bedrag met hetzelfde aantal maanden te delen.

Als u vervoershulp hebt ontvangen, vergeet dan niet om deze in de verdiende salarissen op te nemen.

Deel 3
Bereken de afrekening

Titel afbeelding Calculate Interest Expense Step 8

Bereken de ontslagvergoeding. Volgens de inhoudelijke arbeidswet (CST) is in artikel 249 elke werkgever verplicht ontslagvergoeding te betalen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Volgens hetzelfde artikel komt deze bijstand overeen met één maand salaris voor elk dienstjaar en naar verhouding per fractie van een jaar.

Dit betekent dat voor de berekening, u het bedrag van uw maandelijkse salaris (SM), of gemiddelde (P) te vermenigvuldigen als er geweest toeneemt of afneemt, het totale aantal gewerkte dagen (TDL) en het product moet worden gedeeld door 360 (Dit wordt "proportioneel per fractie van jaar" genoemd).
Formule: SM (of P) x TDL / 360

Berekenen Interesse koperafbreking. Wet 50 van 1990, artikel 99 bepaalt dat de ontslagvergoeding de rente van 12% per jaar moet worden toegevoegd, of proportioneel per fractie. Dit betekent dat rente berekenen, vermenigvuldigt het aantal verbreking dagen gewerkt, waarvan het product te vermenigvuldigen 0,12 (dwz, 12%), en het resulterende bedrag moet worden gedeeld door 360.

Formule: afkoopsom x aantal werkdagen x 0,12 / 360

Titel afbeelding Seek Sponsorships Step 1

Bereken de servicepremie. De CST stelt in artikel 306 vast dat elk bedrijf verplicht is om een servicepremie halfjaarlijks te betalen, als een speciaal voordeel. Aangezien deze premie halfjaarlijks wordt betaald (volgens hetzelfde artikel), komt de premie die in de schikking is inbegrepen overeen met het semester dat niet is betaald, of evenredig met de gewerkte tijd.

De premie wordt berekend op basis van het gemiddelde van de opgebouwde periode in het betreffende semester (of de gewerkte dagen van dat semester). Formule: gemiddeld salaris verdiend x gewerkte dagen in het semester / 360

Bereken het bedrag van de vakantie. Volgens artikel 192 van de (CST) moeten vakantiedagen in de schikking worden opgenomen. Volgens hetzelfde artikel, wanneer het salaris variabel is, komt de schikking overeen met het gemiddelde van wat de werknemer in het jaar onmiddellijk voorafgaand aan de liquidatie of de overeenkomstige werkdagen had verdiend.

Formule: gemiddeld salaris verdiend x gewerkte dagen / 720

Titel afbeelding Calculate Fringe Benefits Step 4

Voeg de bedragen toe die u hebt berekend. Het resultaat van de som is het geschatte bedrag van uw schikking.

tips

In het geval van onredelijk ontslag onder contract voor bepaalde tijd, zal de schadevergoeding worden "waarde van het loon van de resterende tijd van de opgegeven termijn contract- of vervallen bepaald door de duur van het werk of het werk uitbesteed voldoen in dat geval compensatie mag niet minder dan vijftien (15) dagen "(art. 64, CST).
In het geval van onredelijk ontslag onder onbepaalde looptijd van het contract, zal een vergoeding hangt af van de vraag of uw salaris is lager of hoger dan 10 minimum maandloon en als je voor minder tijd of meer tot 1 jaar.
Als uw salaris minder dan 10 minimumlonen, een vergoeding die overeenkomt met het loon van 30 dagen (als u gewerkt voor niet langer dan één jaar) en als je al meer dan een jaar, voegde 20 dagen loon voor elk jaar ook gewerkt van de eerste.
Als uw salaris dat gelijk is aan of groter dan 10 minimumlonen is, een vergoeding die overeenkomt met het loon 20 dagen (cuendo de gewerkte tijd is niet meer dan 1 jaar) en als laboraste voor meer dan een jaar, voegde hij eraan toe 15 dagen salaris voor elk jaar werkte, in aanvulling op de eerste.

waarschuwingen

We hebben deze informatie aan u verstrekt zodat u een schatting van het bedrag van uw verrekening kunt berekenen.
In het geval dat u een gerechtelijke of administratieve claim moet indienen met betrekking tot uw schikking, raden wij u aan naar het Ministerie van Arbeid te gaan.

Delen op sociale netwerken:

Verwant