Hoe vraag je je baan terug

Krijg juridisch advies indien nodig. Als de redenen voor uw ontslag niet legitiem waren (zelfs als het ontslag legitieme redenen met zich meebracht), kunt u een advocaat raadplegen, omdat u zou kunnen aantonen dat uw ontslag ongerechtvaardigd was, waardoor het ontkracht. Als u lid bent van een vakbond of werkt onder een contract, kan het nodig zijn om onmiddellijk een advocaat te krijgen om u te helpen opnieuw te onderhandelen over uw herplaatsing.

Controleer je CV. Werk het bij met de laatste taak die u had en markeer de waardevolle bijdragen die u aan het bedrijf heeft gedaan voordat u werd ontslagen. Op deze manier kunt u aantonen dat u, voordat dit gebeurde, een waardevol lid van het team was. Neem de tijd om het schrijven van je cv te perfectioneren zodat je de best mogelijke indruk krijgt, hoewel je het ook niet mag overschrijden. Zorg ervoor dat ze al het werk dat u hebt gedaan in gedachten houden en de redenen waarom zij u in het begin huurden.

Neem contact op met uw vorige werkgever en vraag of er een mogelijkheid is dat u wordt hersteld. Afhankelijk van de omstandigheden waarin je bent ontslagen, kan dit ingewikkeld zijn. Als uw herplaatsing echter mogelijk is, zou uw werkgever u een lijst kunnen voorleggen met vereisten waaraan u moet voldoen om uw dienstverband terug te krijgen. Als dit het geval is, moet u zich aan die lijst houden. Als het antwoord op uw verzoek negatief is, kunt u nog steeds vragen om uw salaris te verlagen of te zeggen dat u een functie van lagere rang zult accepteren, zodat u na verloop van tijd uw vorige status kunt terugkrijgen. Zelfs als ze botweg weigeren om je weer toe te staan, neem het dan niet meteen als een feit.

Los de problemen op die het ontslag hebben veroorzaakt. Profiteer van deze tijd om aan uw persoonlijke problemen te werken, vooral als dit expliciet de oorzaak was van uw ontslag. Voordat u uw herstel aanvraagt, moet u deze hebben opgelost. Zolang u werkloos bent, heeft u voldoende tijd om het te doen.

Bereid je voor op de vragen die worden gesteld over je vertrek en de tijd dat je niet hebt gewerkt. U krijgt waarschijnlijk vragen zoals "Waarom zouden we weer lid worden?", "Waarom wil je weer met ons werken?" en "Wat vind je van spelen in een andere of een lagere positie?", dus je moet je antwoorden voorbereiden. Zorg ervoor dat je met nederigheid reageert om te laten zien dat je niet meer dezelfde problemen hebt als in het verleden.

Dien een sollicitatie opnieuw in. Je kunt het doen, zelfs als je geen personeel in dienst neemt. Stuur ook je bijgewerkte curriculum zodat ze het kunnen indienen voor wanneer ze het nodig hebben of ze kunnen het ook weggooien als ze dat willen. U moet een aanvraag opnieuw indienen als u weer wilt deelnemen, want als u dit niet doet, kan dit ertoe leiden dat uw werkgever u niet in dienst wil nemen omdat er geen aanvraag is verzonden.

Excuseer je indien nodig met je werkgever en je vorige baas. Hoogstwaarschijnlijk bent u van mening dat er iets is veranderd tussen de tijd dat u bent afgetreden en de huidige tijd (tenzij uw ontslag te wijten was aan legitieme redenen, zoals ergens anders naartoe gaan om naar de universiteit te gaan). Laat je werkgever en je baas weten dat je spijt hebt van je beslissing en bied je excuses aan hen aan. Vermeld dat je je houding hebt veranderd en dat je je hebt gerealiseerd dat je een fout hebt gemaakt. Als er wrevel is geweest, vraag je je werkgever om je te vergeven voor je wangedrag en verzeker je dat je bent veranderd en dat ze op lange termijn van je kunnen afhangen als ze je opnieuw aannemen.

Controleer je CV. Elke keer dat u stopt met werken, moet u uw cv bijwerken, dus doe het zodat u het later opnieuw kunt verzenden. Neem de tijd om het te perfectioneren tot het uitzonderlijk is en je kunt je voormalige werkgever laten zien dat je in staat bent om professioneel te handelen.

Stuur uw huidige werkgever uw bijgewerkte CV. Zelfs als u niet aan het huren bent, kunt u uw cv naar uw vorige werkgever sturen. Hiervoor kunt u mogelijk de contacten gebruiken die u in het bedrijf hebt om ervoor te zorgen dat ze uw cv doorsturen naar de juiste persoon.

Bereid je voor op het beantwoorden van de vragen over je redenen om te stoppen. In plaats van je te concentreren op de negatieve aspecten van je baan, zou je je moeten concentreren op hoe je als persoon bent veranderd. Uw doel is om hen te laten zien dat u een betrouwbaar persoon bent, dus zelfs als u niet in het verleden bent geweest, kunt u uw fouten en de manier waarop u ze hebt gewijzigd benadrukken. Laat zien dat dit proces om je problemen op te lossen je een betrouwbaarder persoon maakte dan jij.

Neem een ​​nederige houding aan in het bijzijn van je baas. Zolang je een bepaalde boetedoening volbrengt, is je baas of werkgever misschien bereid om je opnieuw te vergezellen. Ik kan accepteren dat je teruggaat naar een andere, minder wenselijke functie of een lager salaris verdient. U moet deze voorwaarden accepteren als u uw baan wilt terugkrijgen, hoewel in elk geval wordt benadrukt dat u uw vorige functie wilt herstellen en ze vervolgens wilt laten zien hoe serieus u aan het werk bent. Op deze manier heb je tijd om je respect opnieuw te verdienen.

Update je cv. U kunt uw laatste taak opnemen bovenaan uw werkgeschiedenis en profiteren van uw vrije tijd om uw cv bij te werken en te verfijnen. Houd bij het schrijven van de samenvatting de tijd, belicht alle belangrijke taken die u hebt gedaan en leg de nadruk op de vaardigheden die u hebt verworven dankzij uw werk in het bedrijf en wat u hebt geleerd.

Breng mensen binnen het bedrijf die kunnen fungeren als positieve referenties. In het geval van personeelsvermindering, is het waarschijnlijk dat uw werk binnen het bedrijf werd gewaardeerd alleen dat er minder werk begon te worden toevertrouwd aan u. Mensen hebben de neiging om mensen die ze kennen vertrouwen, zodat ze weten dat als ze extra hulp nodig hebben, kunnen ze zich tot jou. Vind mensen binnen het bedrijf die bereid zijn om in te staan ​​voor je vaardigheden als je meer werk en toestemming vragen om ze weer op te nemen in de lijst van referenties.

Stuur uw huidige werkgever uw bijgewerkte CV. Hoewel ze op dat moment niet aan het verhuren zijn, zal dit je laten weten dat je de mogelijkheid serieus neemt om weer voor hen aan het werk te gaan en mogelijk je bijgewerkte documenten hebt opgeslagen voor het geval ze je nodig hebben. Hopelijk nemen ze binnenkort contact met je op.

Bereid je voor om onmiddellijk weer aan het werk te gaan. Het is mogelijk dat het bedrijf waarvoor u hebt gewerkt, u op hun lijst zal plaatsen als zij weten dat u geïnteresseerd zou zijn om uzelf opnieuw op te nemen. Blijf daarom op de hoogte van nieuwe trends en projecten die u van uw voormalige collega`s hebt geleerd, want het bedrijf kan contact met u opnemen en hopen dat u beschikbaar bent om bijna meteen te gaan werken als er meer werk begint. Op deze manier bespaart u tijd en geld doordat u geen uitgebreidere personeelsonderzoek hoeft uit te voeren.