Hoe een leraar te laten ontslaan

Een ontslagen leraar krijgen kan een lange en moeilijke procedure zijn. Een zeer speciaal proces moet worden gevolgd om ervoor te zorgen dat het ontslag wordt uitgevoerd. Als je een student bent en je wilt het slechte gedrag van een leraar melden, moet je je aan bepaalde richtlijnen houden zodat ze naar je kunnen luisteren. Als u een schoolmedewerker of een lid van de schoolraad bent, is er een meer gedefinieerde reeks richtlijnen die u moet volgen. Volgens de wet hebben leraren recht op een eerlijk proces, wat betekent dat ze eerlijk en specifiek moeten worden behandeld en dat al hun wettelijke rechten moeten worden gerespecteerd. Anders is het ontslag niet gepast en kunnen juridische stappen worden ondernomen tegen de school.

stappen

2

Zorg ervoor dat uw klacht over de leraar geldig is. Hij realiseert zich dat, voor een leraar te worden ontslagen, moeten aantonen dat een van de volgende gevallen geschonden: immoreel gedrag, incompetentie, onachtzaamheid van plicht, schending van wezenlijke de school recht, wegens een misdrijf, insubordinatie, fraude of valsheid in geschrifte. Het gedrag van de leraar moet deel uitmaken van een van deze beschrijvingen.

3

Houd de incidenten bij. Begin met het bijhouden van een lijst met negatieve incidenten en voorbeelden van wangedrag van leraren. Wees eerlijk met je evaluatie. Houd de datum en tijd van elk incident bij. Schrijf de namen van eventuele andere getuigen op. Zorg ervoor dat de leraar je niet ziet doen. Schrijf indien nodig notities die alleen jij kunt begrijpen en schrijf het hele incident na schooltijd.

4

Verzamel bewijsmateriaal. Als er een manier is om veilig een audio of video op te nemen of foto`s van de incidenten te maken wanneer ze zich voordoen, doe het dan. Dit zal u helpen wanneer u uw klacht presenteert aan schoolambtenaren. In sommige staten in de Verenigde Staten is het illegaal om een ​​persoon op te nemen zonder hun medeweten en toestemming. Als de leraar iets zo ergs doet dat je denkt dat er een proces over zal plaatsvinden, is je test mogelijk niet acceptabel voor de rechtbank.

5

Meld het slechte gedrag aan de regisseur. Het kan handig zijn om een ​​vriend, ouder of voogd mee te nemen wanneer je dat doet. Breng uw lijst met incidenten en alle bewijsmateriaal dat u hebt verzameld naar de vergadering en presenteer het aan de directeur. Leg rustig je mening uit. Als u met de docent over het probleem probeert te praten, moet u de opdrachtgever hiervan op de hoogte brengen. Als er getuigen zijn, geef dan hun naam op.

6

Vraag wat er vervolgens zal gebeuren. Nadat je alle informatie hebt gegeven die je hebt, vraag je wat de stappen zijn die je tegen de leraar kunt nemen. Als dit de eerste keer dat hem heeft gebracht en als wangedrag is niet gevaarlijk, crimineel of immoreel, misschien wel de regisseur vertelt u om te beginnen om het te controleren of een waarschuwing geven. Het schoolbestuur moet een heel bijzonder proces uitvoeren om een ​​leraar te ontslaan. Deze twee acties zijn de eerste stap.

2

Biedt middelen om de docent te helpen verbeteren. In de Verenigde Staten, veel staten willen dat de leraar niet alleen een waarschuwing ontvangen, maar zal ook de middelen om u te helpen verbeteren-maar als je in een ander land dit is iets dat wordt aanbevolen. Als u er zeker van wilt zijn dat u wordt begrepen, geef dan schriftelijke documenten met voorgestelde bronnen en duidelijk gedetailleerde acties.

3

Observeer de leraar in de klas. De leraar zal een evaluatie moeten krijgen, vooral in het geval van incompetentie. Het schooldistrict en misschien de staat kan enkele specifieke beoordelingsvereisten hebben, dus wees bekend met die regels. In Ohio moeten schoolambtenaren bijvoorbeeld twee observaties van dertig minuten plannen. Tijdens deze observaties moet bewijsmateriaal worden verzameld dat de redenen voor mogelijk ontslag bevestigt - in andere landen kan deze procedure variëren.

4

Documenteer elk incident dat zich voordoet. U moet al een bestand hebben gemaakt voor de betreffende docent. Document alles: klachten, afwezigheden, de resultaten van evaluaties en alles met betrekking tot de leraar. Als u van plan bent een docent te ontslaan, wordt u gevraagd om al het bewijsmateriaal en de verzamelde informatie te verstrekken. Hoe meer je hebt, hoe beter je zaak zal zijn.

2

Breng de leerkracht op de hoogte van uw ontslag. Het geval van het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten in Cleveland Board of Education v. Loudermill leverde de basisnorm van hoe verder te gaan. Een leraar met een vaste baan moet mondeling of schriftelijk op de hoogte worden gebracht van zijn / haar ontslag. Alle beschuldigingen tegen de professor moeten worden onthuld, naast het verzamelde bewijsmateriaal.

3

Geef hem een ​​kans om zijn versie van de zaak te presenteren. Procedurele voorzorgsmaatregelen beschermen leerkrachten, wat in feite betekent dat zij na het indienen van het ontslag en het geven van uitleg het recht hebben om hun mening te geven. Er moet worden verduidelijkt dat zij daartoe de gelegenheid hebben, met dien verstande dat zij zullen worden gehoord.