Hoe je vragen kunt beantwoorden in een interview over je vorige werkervaring

Iets wat je zult horen in een sollicitatiegesprek waar je naar toe gaat, is zoiets als "Vertel me over je werkervaring". De beste indicator voor uw werkprestatie is immers uw eerdere werkprestatie. Dit is een vraag met de tweede, meer dan je denkt: het is mogelijk dat de interviewer wil weten welke vaardigheden je hebt geleerd in je vorige baan, in wat je hebt uitgeblonken, wat je leuk vond en wat je niet hebt gedaan, de reden waarom je die baan hebt verlaten en waarom je werkervaring je een goede kandidaat maakt voor de baan waarvoor je hebt ingestuurd. Het is vrij, nietwaar? Niet stresseren. Met een beetje voorbereiding kun je deze vraag heel goed beantwoorden.

stappen

Deel 1

2

Bespreek wat je leuk vond aan je vorige werkplek. Geef specifieke voorbeelden en zorg ervoor dat ze overeenkomen met de positie waarvoor u presenteert. De interviewer zal proberen te bepalen hoe goed een kandidaat u bent voor het bedrijf en wat uw persoonlijkheid is. Het is belangrijk dat u aantoont dat u uw shirt op de juiste manier draagt ​​en dat u trouw bent aan het bedrijf waarin u werkt, terwijl u specifieke elementen benadrukt die u in uw vorige functie hebt genoten, vergelijkbaar met de nieuwe functie.

3

Express elke afkeer met tact. Dit is geen tijd om kritiek te uiten op uw huidige of vorige onzin van de werkgever. Gebruik het in plaats daarvan als een andere gelegenheid om te laten zien hoe perfect je bent voor de positie die je zoekt. Als je naar een sollicitatiegesprek gaat voor een andere functie dan de huidige, kun je gewoon uitleggen waarom je een veel betere werknemer was voor het vorige bedrijf. U kunt deze gelegenheid ook gebruiken om de tekortkomingen van dat bedrijf uit te leggen en wat het nieuwe bedrijf u biedt.

Deel 2

2

Spreek goed met uw vorige of huidige werkgever. U moet dit punt benadrukken. U verwerft niets door het bedrijf waarin u eerder werkte te schaden. Wat nog belangrijker is, dit kan de interviewer vertellen of u onbetrouwbaar of in aanmerking komt. Als je de interviewer bijvoorbeeld vertelt dat je je baas of een aspect van de baan niet leuk vindt, kan ik je zeggen dat je weggaat wanneer iets je niet bevalt.

3

Je moet nederig en eerlijk zijn als je praat over een ontslag wegens gebrek aan werk of het beëindigen van een contract. Het is mogelijk dat de interviewer met uw vorige werkgevers of met uw referenties communiceert, dus het is van cruciaal belang dat u eerlijk bent. Normaal gesproken begrijpt een interviewer een ontslag vanwege gebrek aan werk, vooral als u transparant bent over wat er precies is gebeurd. Als je bent ontslagen, zorg er dan voor dat je heel voorzichtig bent met de manier waarop je het uitlegt. Misschien veranderde je rol en kon je niet aan de gestelde eisen voldoen, misschien wist je niet helemaal wat de vereisten waren toen je het accepteerde, misschien kwam er een nieuwe administratie aan en was je niet zo geschikt voor de functie. Wat de reden ook is, zorg ervoor dat u de geleerde les biedt door uw ervaring.

Deel 3

2

Geef een voorbeeld van hoe u met problemen in uw vorige taken omging. Hoewel het leuk zou zijn om de interviewer te vertellen dat alles perfect was in je vorige baan en dat je elke maand de werknemer van de maand was, is het waarschijnlijk niet geloofwaardig. Je kunt en moet de uitdagingen noemen die je tegenkwam in je vorige functie en hoe je ze hebt overtroffen. Gebruik een concreet voorbeeld waarbij je kunt laten zien hoe je kalm blijft onder druk, moeilijke beslissingen kunt nemen of sterke leiderschapsvaardigheden in de praktijk kunt brengen.

3

Bepaal wat u tot nu toe als uw grootste prestaties beschouwt. Het is absoluut noodzakelijk dat u uw antwoord vooraf brainstormt, omdat dit uw kans is om uw belangrijkste prestatie tot nu toe te bespreken. Denk aan een tijd waarin u een grote uitdaging overwon, een grote positieve verandering op uw werkplek doorvoerde of uitstekende resultaten of opmerkingen ontving na het voltooien van een taak.