Hoe u een vraag over uw laatste evaluatie van uw werkprestaties kunt beantwoorden in een interview

Als u tijdens een interview wordt gevraagd naar uw laatste evaluatie van de prestaties, moet u zorgvuldig antwoorden om ervoor te zorgen dat u niet in de valstrik loopt om alleen de negatieve dingen te vermelden. Hier vindt u enkele suggesties om deze vraag met succes te beantwoorden.

Inhoud

Stappen
Tips
Dingen die je nodig hebt

stappen

Titel afbeelding Answer an Interview Vraag over je laatste prestatie Beoordeling Stap 1

Begrijp wat de interviewer wil weten met dit soort vragen. Een prestatie-evaluatie zal vaak ten minste één punt bevatten dat wordt voorgesteld om te verbeteren en interviewers kunnen de vraag van het evaluatieproces gebruiken als een middel om de gebieden te bespreken die volgens de evaluatie moeten worden verbeterd. Het probleem hiermee is dat het een enigszins negatief onderwerp kan worden.

Titel afbeelding Answer an Interview Vraag over je laatste prestatie Beoordeling Stap 2

Wees eerlijk Als u op zoek bent naar een interne functie, is het zeer waarschijnlijk dat de interviewer uw evaluatie van de prestaties al heeft gelezen en deze voor zich kan hebben. Als het een externe positie is, kunt u de evaluatie nog steeds verifiëren met uw referenties.

Titel afbeelding Answer an Interview Vraag over je laatste prestatie Beoordeling Stap 3

Focus op de positieve aspecten van de evaluatie. Het is belangrijk om je te concentreren op de positieve punten van je evaluatie en te benadrukken dat je positieve resultaten blijft behalen. Betrek de negatieve aspecten, focus op slechts één punt en vermeld op zijn beurt wat je sindsdien hebt gedaan om deze beperking te omzeilen (bijvoorbeeld wat training, veranderingen in je werkmethoden, thuiswerken van een paar dagen, etc.) . Wees direct en geef niet te veel details over de negatieve dingen. Bijvoorbeeld:

"Mijn laatste evaluatie bevestigde positief dat mijn vaardigheden voldoende zijn voor het werk dat ik doe en dat ik klaar ben om verder te gaan." De evaluatie toonde aan dat ik goed ben met klanten, samenwerk met mijn collega`s en dat ik altijd mijn deadlines nakom. Ik heb de neiging om de procedures meer uit te leggen aan cliënten dan nodig is, dus ben ik sindsdien heel voorzichtig geweest om ervoor te zorgen dat ik cliënten niet overdonder met details en ik denk dat dit laat zien dat ik goed reageer op feedback en dat ik heb geleerd de beste te bieden aandacht voor de klanten, waarvoor ik van mening ben dat ik de geschikte persoon ben voor deze promotie ".

Titel afbeelding Answer an Interview Vraag over je laatste prestatie Beoordeling Stap 4

Leg uit dat je positieve verbale feedback hebt ontvangen. Noem dit als uw organisatie geen formeel feedbacksysteem heeft, want het is belangrijk dat u op zijn minst verbale feedback hebt. Geef echte voorbeelden van werksituaties waarvoor u complimenten ontving van uw supervisor en collega`s en hoe dit het bedrijf of uw team hielp.

tips

Lees al uw laatste prestatie-evaluatie ter voorbereiding op het interview. Denk na over de veranderingen die u hebt aangebracht om de negatieve punten van de feedback te overwinnen of te verbeteren en denk ook na over hoe u dit indien nodig aan de interviewer zult uitleggen. Haal ook de positieve aspecten eruit om voorbereid te zijn om ze met de interviewer te delen, zodat u zowel de vraag over uw evaluatie als andere algemene vragen die gesteld kunnen worden, adequaat kunt beantwoorden (inclusief die over hoe anderen uw werk waarnemen).

Dingen die je nodig hebt

Uw laatste evaluatie van de prestaties

Delen op sociale netwerken:

Verwant