Hoe Human Resources-vragen te beantwoorden in een interview

Wanneer je voor een baan wordt geïnterviewd, zou je waarschijnlijk een aantal interviewers moeten ontmoeten, inclusief de vertegenwoordiger van de afdeling Human Resources (HR). Een interview met een Human Resources-beheerder bestaat voornamelijk uit het formuleren van algemene vragen om uw motivatie, uw niveau van betrokkenheid en uw productiviteit als werknemer te bepalen. Aangezien het interview in Human Resources bepaalt of je de baan krijgt, moet je proberen een goed interview te doen.

Inhoud

Stappen
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Tips

stappen

Deel 1

Beantwoord persoonlijke vragen

Titel afbeelding Answer Human Resource Interview Questions Step 1

Praat over je werk en educatieve achtergrond. Wanneer je over je wordt gevraagd, praat dan niet over de geschiedenis van je leven of je familie of je hobby`s, tenzij ze betrekking hebben op werk. Beschrijf in plaats daarvan uw werk- en opleidingsachtergrond, evenals eerdere prestaties die u een ideale kandidaat voor de functie maken.

Geef uw prestaties uit het verleden op, vooral die met betrekking tot de baan waarvoor u solliciteert.
Oefen hoe u vóór het interview een samenvatting van uw werk- en opleidingsachtergrond kunt geven.
Zeg "Na mijn masterdiploma heb ik twee jaar voor een startupbedrijf gewerkt, waarin ik leerde hoe ik een bedrijf kon starten en uitbreiden."

Titel afbeelding Answer Human Resource Interview Questions Step 2

Leg uit waarom je je huidige baan verlaat. Ongeacht waarom u op zoek bent naar werk, spreek positief over uw vroegere werk. De interviewer zal in uw antwoorden zoeken naar waarschuwingssignalen die erop kunnen wijzen dat u een probleem voor de organisatie zal zijn. Gebruik uw antwoord als een manier om aan te tonen dat u meer geschikt bent voor de baan waarvoor u wordt ondervraagd dan voor uw oude baan, hij is achtergelaten.

Vermijd klagen over je oude baan of je oude collega`s.

Lieg niet over je werk. Richt je in plaats daarvan op de positieve details.

Als je een moeilijke tijd hebt gehad in je huidige baan, maak dan een lijst van de positieve aspecten van de baan, wat je daar hebt geleerd en hoe je hebt bijgedragen aan de organisatie, zodat je bereid bent om antwoorden te geven.

Zeg: "Ik werk momenteel in de uitgangspositie van een groeiend bedrijf en, hoewel ik heb genoten van het leren bouwen van een succesvol bedrijf, ben ik op zoek naar een rol in een meer gevestigde onderneming."

Titel afbeelding Answer Human Resource Interview Questions Step 3

Laat zien dat je als een team kunt werken De geïnterviewde wil weten hoe goed je presteert met andere mensen. U kunt vragen stellen zoals "Hoe beschrijft u uw werkgewoonten?", "Heeft u ooit als een team gewerkt om een project uit te voeren?" Of "Geeft u er de voorkeur aan om alleen te werken of als een team?" Het is belangrijk dat u laat zien dat u, hoewel u goed zelfstandig kunt werken, ook goed met andere mensen kunt werken.

Geef specifieke voorbeelden van hoe u succesvol als een team hebt samengewerkt.

Bereid een lijst voor het interview voor, zodat je bereid bent te bewijzen dat je goed bent in het werken met andere mensen.

Zeg: "Hoewel ik zeker een ondernemer ben die alleen kan werken, is mijn huidige functie meestal teamwork, en in mijn laatste project werkte ik met een commissie om een groeiplan te implementeren."

Titel afbeelding Answer Human Resource Interview Questions Step 4

Bewijs dat je het conflict aankan. Het is zeer waarschijnlijk dat u wordt gevraagd naar een tijd dat u een conflict hebt gehad met een collega, een supervisor of een leraar. De interviewer wil weten dat je vanuit verschillende gezichtspunten een probleem kunt zien en samen kunt werken om een oplossing te vinden. Dit is uw kans om uit te leggen dat u een verbintenis kunt coördineren en kunt begrijpen waar anderen vandaan komen.

Denk vóór het interview aan een goed voorbeeld waarmee u kunt praten over een moment waarop u een probleem met succes hebt opgelost. Het is niet noodzakelijk dat dit het grootste conflict is dat je hebt gehad. Noteer uw mening over het incident, wat de ander leek te denken en hoe u het conflict hebt opgelost.

Di "Naar graduate school had ik een klasgenoot die vergaderingen project gepland op momenten dat ik wist dat ik niet kon bijwonen omdat hij was bang dat veel mensen werken aan ons project te hebben. Ik belde om te praten over wat er zou kunnen bijdragen aan de groep en samen ontwikkelden we een schema dat past bij iedereen. aan het eind, zij en ik waren de belangrijkste auteurs van het werk dat we doen. "

Alle mensen hebben conflicten, dus als je tegen de interviewer zegt dat je ze niet hebt gehad, kan dit een waarschuwing zijn.

Titel afbeelding Answer Human Resource Interview Questions Step 5

Leg uit wat u doet om uw zwakheden te overwinnen. De meeste interviewers zullen u vragen om een zwakte te identificeren. De interviewer wil weten of je in staat bent om de gebieden te herkennen waarin je moet verbeteren en hoe open je bent voor professionele ontwikkeling. Je doel is om te laten zien dat je een "levenslange leerling" bent die gepassioneerd is over het ontvangen van waarnemingen en het zoeken naar groei.

Di "In het verleden heb ik problemen met assertiviteit, die mijn prestaties op het werk heeft beïnvloed gehad. Maar ik woonde twee seminars tijdens mijn vrije tijd Assertiviteit en technieken die ik geleerd hielp me sterk."

Weersta de verleiding om een sterkte als een zwakte te presenteren, zoals "Ik werk te veel" of "Ik ben zeer toegewijd aan mijn werk". De interviewer zal je intentie opmerken en je verliest de kans om te laten zien hoe geconcentreerd je bent op de ontwikkeling, wat de interviewer wil zien.

Titel afbeelding Answer Human Resource Interview Questions Step 6

Probeer te weten wat uw adviseurs over u zeggen. Sommige Human Resource-interviewers zullen u vragen wat uw adviseurs over u zeggen, dus spreek met hen van tevoren om erachter te komen wat ze zullen zeggen. Denk in elk geval na over wat ze kunnen zeggen voordat je aan het interview wordt voorgesteld, zodat ze je niet verrassen met je hoede.

Zeg: "Mijn adviseurs zullen waarschijnlijk zeggen dat ik betrouwbaar en vindingrijk ben."

Deel 2

Beantwoord vragen over het bedrijf of werk

Titel afbeelding Answer Human Resource Interview Questions Step 7

Onderzoek het bedrijf voordat je jezelf presenteert voor het interview. Vind zoveel mogelijk informatie over het bedrijf door websites te bezoeken, nieuwsartikelen te lezen en de profielen van de bedrijfsleiders te lezen. U moet bereid zijn om over het volgende te praten:

de geschiedenis van het bedrijf
de structuur van het bedrijf
de missie en doelstellingen van het bedrijf
de oprichter en de leiders van het bedrijf
wat doet het bedrijf
Recente vorderingen en prestaties
de recente houders van het bedrijf.

Titel afbeelding Answer Human Resource Interview Questions Step 8

Leg uit dat u geïnteresseerd bent in de functie. Een van de meest gestelde vragen in Human Resources is "Waarom ben je geïnteresseerd in de functie?". Uw doel bij het beantwoorden van deze vraag moet zijn om de interviewer uit te leggen hoe uw vaardigheden en ervaringen uit het verleden u een goede kandidaat voor het bedrijf maken.

Doe alsof je de publicatie van het werk hebt gelezen en dacht dat het je beschreef.

Geef hun redenen waarom je voor dit bedrijf wilt werken en niet voor een van de concurrenten. Maak een lijst met redenen vóór het interview met uw onderzoek.

Zeg: "Toen ik de functiebeschrijving las, voelde ik me alsof ik mezelf beschreef en toen ik meer over je bedrijf te weten kwam, wist ik dat deze functie perfect voor mij was."

Titel afbeelding Answer Human Resource Interview Questions Step 9

Laat de interviewer zien dat je vaardigheden voldoen aan de vereisten voor het werk. Voordat je jezelf presenteert aan het interview, bekijk je de publicatie van het werk en schrijf je je vaardigheden op zodat ze voldoen aan wat het bedrijf zoekt in een medewerker. Wanneer u het interview bijwoont, kunt u uw antwoorden richten om de vereisten van de functie te dekken.

Als je vaardigheden niet voldoen aan de vereisten voor het werk, moet je bereid zijn om aan de interviewer uit te leggen waarom je denkt dat ze je toch moeten aannemen.

Titel afbeelding Answer Human Resource Interview Questions Step 10

Leg uit waarom ze je moeten aannemen. De interviewer kan je een vraag stellen als "Waarom zouden we je aannemen?", "Wat maakt jou de beste kandidaat voor deze functie?" Of "Waarom zou je jezelf voor deze functie kiezen?" Bereid van te voren een korte speech voor, zodat je er goed uitziet, zodat je kunt reageren met een duidelijke en beknopte reden waarom je de beste kandidaat bent.

Overeenkomen met uw antwoord met uw werkvaardigheden, met uw passie en met uw vroegere werkervaringen.

Geef de interviewer een voorproefje van wat u het bedrijf kunt bieden om te vertellen wat voor soort werknemer u zult zijn.

Vertel hem dat je enthousiast bent over de mogelijkheid om bij te dragen aan zijn organisatie.

Zeggen: "Ik weet dat ik de beste kandidaat voor deze positie, omdat ik de afgelopen tien jaar heb doorgebracht het verzamelen van de vaardigheden en ervaring die nodig zijn voor deze job. Niet alleen dat, maar besteed ik mijn vrije tijd in hobby`s die verband houden met de positie, zoals mijn programmeer tijdverdrijf. "

Deel 3

Stel vragen tijdens het interview

Titel afbeelding Answer Human Resource Interview Questions Step 11

Plan een aantal vragen van tevoren. Hoewel je ze misschien niet nodig hebt, is het een goed idee om naar een interview te gaan met vragen die je kunt stellen. Door vragen te stellen, laat u de interviewer zien dat u enthousiast bent over de baan en dat u een proactieve kandidaat bent.

Titel afbeelding Answer Human Resource Interview Questions Step 12

Vraag naar de cultuur van het bedrijf. Hoewel je blijkbaar bekend moet zijn met het bedrijf, is het ook een goed idee om er vragen over te stellen. Vragen stellen over de bedrijfscultuur is een grote betrokkenheid tussen beide, omdat het moeilijk is om de cultuur van buiten het bedrijf te begrijpen.

Zeg: "Hoe zou u de cultuur van het bedrijf beschrijven?"

Bereid je voor om uit te leggen hoe je je zult aanpassen aan de cultuur van het bedrijf als ze je inhuren.

Titel afbeelding Answer Human Resource Interview Questions Step 13

Vraag hoe je goed in de positie kunt beginnen. Praat over uw verwachtingen met betrekking tot de persoon die de baan krijgt. Dit laat je niet alleen zien dat je proactief bent, maar geeft je ook de mogelijkheid om het gesprek te veranderen om te praten over hoe je kunt bereiken wat nodig is. Gebruik deze mogelijkheid om te laten zien dat u voldoende bekwaam bent om om te gaan met wat u wilt doen.

Zeg "Wat is de eerste taak die u wilt dat de persoon die de opdracht krijgt, voltooit?"

tips

Onderzoek altijd een bedrijf zorgvuldig voordat u uzelf presenteert voor een interview met de afdeling Human Resources. Uw antwoorden moeten worden aangepast aan het bedrijf in het bijzonder en aan de specifieke positie. Reageer niet op een algemene manier.
Reageer op een beknopte manier en probeer niet uit te wijken.
Als een vraag je twijfelt, vraag je de interviewer om het te herhalen.
Onderzoek over het bedrijf, zijn producten, zijn partners of zijn klanten voordat u wordt voorgesteld voor het interview.

Meer weergeven ... (10)

Delen op sociale netwerken:

Verwant