Hoe Human Resources-vragen te beantwoorden in een interview
Wanneer je voor een baan wordt geïnterviewd, zou je waarschijnlijk een aantal interviewers moeten ontmoeten, inclusief de vertegenwoordiger van de afdeling Human Resources (HR). Een interview met een Human Resources-beheerder bestaat voornamelijk uit het formuleren van algemene vragen om uw motivatie, uw niveau van betrokkenheid en uw productiviteit als werknemer te bepalen. Aangezien het interview in Human Resources bepaalt of je de baan krijgt, moet je proberen een goed interview te doen.
stappen
Deel 1
Beantwoord persoonlijke vragen1
Praat over je werk en educatieve achtergrond. Wanneer je over je wordt gevraagd, praat dan niet over de geschiedenis van je leven of je familie of je hobby`s, tenzij ze betrekking hebben op werk. Beschrijf in plaats daarvan uw werk- en opleidingsachtergrond, evenals eerdere prestaties die u een ideale kandidaat voor de functie maken.
- Geef uw prestaties uit het verleden op, vooral die met betrekking tot de baan waarvoor u solliciteert.
- Oefen hoe u vóór het interview een samenvatting van uw werk- en opleidingsachtergrond kunt geven.
- Zeg "Na mijn masterdiploma heb ik twee jaar voor een startupbedrijf gewerkt, waarin ik leerde hoe ik een bedrijf kon starten en uitbreiden."
2
Leg uit waarom je je huidige baan verlaat. Ongeacht waarom u op zoek bent naar werk, spreek positief over uw vroegere werk. De interviewer zal in uw antwoorden zoeken naar waarschuwingssignalen die erop kunnen wijzen dat u een probleem voor de organisatie zal zijn. Gebruik uw antwoord als een manier om aan te tonen dat u meer geschikt bent voor de baan waarvoor u wordt ondervraagd dan voor uw oude baan, hij is achtergelaten.
3
Laat zien dat je als een team kunt werken De geïnterviewde wil weten hoe goed je presteert met andere mensen. U kunt vragen stellen zoals "Hoe beschrijft u uw werkgewoonten?", "Heeft u ooit als een team gewerkt om een project uit te voeren?" Of "Geeft u er de voorkeur aan om alleen te werken of als een team?" Het is belangrijk dat u laat zien dat u, hoewel u goed zelfstandig kunt werken, ook goed met andere mensen kunt werken.
4
Bewijs dat je het conflict aankan. Het is zeer waarschijnlijk dat u wordt gevraagd naar een tijd dat u een conflict hebt gehad met een collega, een supervisor of een leraar. De interviewer wil weten dat je vanuit verschillende gezichtspunten een probleem kunt zien en samen kunt werken om een oplossing te vinden. Dit is uw kans om uit te leggen dat u een verbintenis kunt coördineren en kunt begrijpen waar anderen vandaan komen.
5
Leg uit wat u doet om uw zwakheden te overwinnen. De meeste interviewers zullen u vragen om een zwakte te identificeren. De interviewer wil weten of je in staat bent om de gebieden te herkennen waarin je moet verbeteren en hoe open je bent voor professionele ontwikkeling. Je doel is om te laten zien dat je een "levenslange leerling" bent die gepassioneerd is over het ontvangen van waarnemingen en het zoeken naar groei.
6
Probeer te weten wat uw adviseurs over u zeggen. Sommige Human Resource-interviewers zullen u vragen wat uw adviseurs over u zeggen, dus spreek met hen van tevoren om erachter te komen wat ze zullen zeggen. Denk in elk geval na over wat ze kunnen zeggen voordat je aan het interview wordt voorgesteld, zodat ze je niet verrassen met je hoede.
Deel 2
Beantwoord vragen over het bedrijf of werk1
Onderzoek het bedrijf voordat je jezelf presenteert voor het interview. Vind zoveel mogelijk informatie over het bedrijf door websites te bezoeken, nieuwsartikelen te lezen en de profielen van de bedrijfsleiders te lezen. U moet bereid zijn om over het volgende te praten:
- de geschiedenis van het bedrijf
- de structuur van het bedrijf
- de missie en doelstellingen van het bedrijf
- de oprichter en de leiders van het bedrijf
- wat doet het bedrijf
- Recente vorderingen en prestaties
- de recente houders van het bedrijf.
2
Leg uit dat u geïnteresseerd bent in de functie. Een van de meest gestelde vragen in Human Resources is "Waarom ben je geïnteresseerd in de functie?". Uw doel bij het beantwoorden van deze vraag moet zijn om de interviewer uit te leggen hoe uw vaardigheden en ervaringen uit het verleden u een goede kandidaat voor het bedrijf maken.
3
Laat de interviewer zien dat je vaardigheden voldoen aan de vereisten voor het werk. Voordat je jezelf presenteert aan het interview, bekijk je de publicatie van het werk en schrijf je je vaardigheden op zodat ze voldoen aan wat het bedrijf zoekt in een medewerker. Wanneer u het interview bijwoont, kunt u uw antwoorden richten om de vereisten van de functie te dekken.
4
Leg uit waarom ze je moeten aannemen. De interviewer kan je een vraag stellen als "Waarom zouden we je aannemen?", "Wat maakt jou de beste kandidaat voor deze functie?" Of "Waarom zou je jezelf voor deze functie kiezen?" Bereid van te voren een korte speech voor, zodat je er goed uitziet, zodat je kunt reageren met een duidelijke en beknopte reden waarom je de beste kandidaat bent.
Deel 3
Stel vragen tijdens het interview1
Plan een aantal vragen van tevoren. Hoewel je ze misschien niet nodig hebt, is het een goed idee om naar een interview te gaan met vragen die je kunt stellen. Door vragen te stellen, laat u de interviewer zien dat u enthousiast bent over de baan en dat u een proactieve kandidaat bent.
2
Vraag naar de cultuur van het bedrijf. Hoewel je blijkbaar bekend moet zijn met het bedrijf, is het ook een goed idee om er vragen over te stellen. Vragen stellen over de bedrijfscultuur is een grote betrokkenheid tussen beide, omdat het moeilijk is om de cultuur van buiten het bedrijf te begrijpen.
3
Vraag hoe je goed in de positie kunt beginnen. Praat over uw verwachtingen met betrekking tot de persoon die de baan krijgt. Dit laat je niet alleen zien dat je proactief bent, maar geeft je ook de mogelijkheid om het gesprek te veranderen om te praten over hoe je kunt bereiken wat nodig is. Gebruik deze mogelijkheid om te laten zien dat u voldoende bekwaam bent om om te gaan met wat u wilt doen.
tips
- Onderzoek altijd een bedrijf zorgvuldig voordat u uzelf presenteert voor een interview met de afdeling Human Resources. Uw antwoorden moeten worden aangepast aan het bedrijf in het bijzonder en aan de specifieke positie. Reageer niet op een algemene manier.
- Reageer op een beknopte manier en probeer niet uit te wijken.
- Als een vraag je twijfelt, vraag je de interviewer om het te herhalen.
- Onderzoek over het bedrijf, zijn producten, zijn partners of zijn klanten voordat u wordt voorgesteld voor het interview.
Delen op sociale netwerken:
Verwant
- Hoe moeilijke vragen in een interview te beantwoorden
- Hoe opvallen na het interview
- Hoe een sollicitatiebrief voor Human Resources te schrijven
- Hoe een klachtenbrief te schrijven naar Human Resources
- Hoe voorkomen we fouten in een sollicitatiegesprek
- Hoe een personeelsafdeling te beheren
- Hoe een sollicitatiegesprek aanvragen?
- Hoe ervaring op te doen in human resources
- Hoe je diegenen te tolereren met wie je persoonlijkheid botst
- Hoe te vragen of een bedrijf aan het huren is
- Hoe zich voor te bereiden op een telefonisch interview
- Hoe zich voorbereiden op interviewvragen
- Hoe iemand aanbevelen voor een baan
- Hoe een e-mail schrijven naar de personeelsafdeling
- Hoe u een vraag over uw laatste evaluatie van uw werkprestaties kunt beantwoorden in een interview
- Hoe vragen in een interview te beantwoorden
- Hoe ethische vragen te beantwoorden in een interview
- Hoe een Human Resources Manager te zijn (HR)
- Hoe te slagen in een groeps- of panel-werkinterview
- Hoe zich te kleden voor een baan bij Human Resources
- Hoe een human resources consultant te worden