Hoe om te gaan met een negatief resultaat van een evaluatie

Houd je kalmte te allen tijde. Hoewel het misschien onaangenaam is om een ​​negatieve evaluatie van de prestaties te ontvangen, probeer je houding te behouden en doe het rustig aan. Laat je emoties niet het beste van je nemen.

Vraag hoe je kunt verbeteren. Een slimme baas gebruikt uw negatieve evaluatie om u te helpen van uw fouten te leren. Wees proactief en vraag wat u kunt veranderen en deel uw ideeën om te laten zien dat u het probleem begrijpt.

Presenteer bewijs als u van mening bent dat de evaluatie van uw prestaties niet juist is. Als de evaluatie stelt dat je het verkoopdoel niet hebt behaald, maar je weet wel, zoek dan een manier om je versie van de feiten te ondersteunen. Als het probleem is dat je afwezig bent geweest, leg dan uit welke noodsituatie je hebt gehad en toon medische certificaten als bewijs, als je ziek was.

Schrijf een vervolgbrief om in uw bestand te plaatsen. Sommige evaluaties hebben hier al ruimte voor, maar u moet uw tijd nemen om een ​​antwoord te bedenken. Geef een professionele verklaring voor de negatieve aspecten van de evaluatie en vraag de human resources-supervisor om een ​​kopie in uw bestand te plaatsen. Dit kan u helpen wanneer u in aanmerking wordt genomen voor een interne promotie of voor een referentie.

Blijf kalm over je slechte prestaties. Het is uw doel om uw professionaliteit te behouden en uw collega`s en supervisors als mogelijke referentie te houden, voor het geval u op enig moment besluit om van baan te veranderen.

Werk aan wat het ook was dat je evaluatie negatief maakte. Je kunt jezelf en je baas bewijzen dat je hun observaties in aanmerking hebt genomen door je prestaties te verbeteren.