Hoe een vraag te beantwoorden in een sollicitatiegesprek dat suggereert dat je overgekwalificeerd bent

In een interview worden altijd vragen gesteld over `vals spelen`. Een van de moeilijkste vragen die je moet beantwoorden, is: `Denk je niet dat je overgekwalificeerd bent voor deze functie? Dit is iets dat ons zorgen baart. "De manier waarop u deze vraag te beantwoorden is zeer belangrijk omdat het zal laten zien als je echt een handle" mindere job. "Hier zijn een paar tips om u te helpen weg van deze situatie.

Inhoud

Stappen
Tips
Waarschuwingen
Dingen die je nodig hebt

stappen

Titel afbeelding Answer an Interview Question Suggesting You` class=

Denk goed na over de redenen die je hebt om jezelf voor te stellen aan een lagere positie dan je zou kunnen bereiken met je capaciteiten. Als je het nog niet gedaan hebt, zal het een verrassingsvraag zijn die de vloer zal verplaatsen. Over het algemeen doen mensen die solliciteren naar een functie waarvoor ze overgekwalificeerd zijn, hun situatie kennen, dat wil zeggen dat ze zich bewust zijn van de redenen waarom ze het doen. Als u niet zeker bent van uw beslissing, kunt u zich uiteindelijk ontevreden voelen over de positie en besluiten om binnenkort te stoppen. Dat is precies de belangrijkste zorg van de interviewer. Enkele van uw persoonlijke redenen kunnen zijn (de volgende redenen zijn voor u om te mediteren, niet noodzakelijk voor de vermeldingen in het interview):

Je bent een tijdje inactief geweest en je wilt beetje bij beetje het niveau van je vaardigheden en krachten terugkrijgen.
Je vond het niet leuk om in een administratieve positie te zitten en je wilt een functie hervatten die directer gekoppeld is aan werk waarvoor je niet op de hoogte hoeft te zijn van de problemen of behoeften van andere mensen.
Het is het werk van je dromen of iets dat je altijd al wilde doen en het niveau van je vaardigheden is niet relevant.
Elk werk is goed in de huidige economische context.
De werkomgeving van dat bedrijf behaagt u meer dan dat van andere plaatsen.

Houd er rekening mee dat de interviewer deze vraag stelt, omdat hij al heeft geconcludeerd dat u overgekwalificeerd bent. In dat geval zou je moeten proberen zijn vooroordelen af te schrikken.

De echte zorg van de interviewer is dat je die positie voorlopig inneemt totdat je iets beters vindt of dat je ongemak kunt krijgen door verder te gaan dan de functies van de functie. De interviewer denkt dat als ze je inhuren, ze het risico lopen je teleur te stellen of zich niet tevreden voelen met de hiërarchie van het bedrijf.

Neem dit interview als een gelegenheid om uit te leggen waarom deze positie niet "onder" je capaciteiten ligt, maar de ideale positie voor jou is.

Beantwoord de vraag met goede redenen. Zelfs als je persoonlijke redenen hebt om jezelf voor te stellen aan deze functie, zoals de hierboven genoemde, zou het erg ongepast zijn niet geschikt te zijn, omdat niemand bijvoorbeeld de `wanhopige heer` zou willen aannemen. Denk na over je persoonlijke redenen en hoe ze zich verhouden tot de functie waarvoor je solliciteert. Vervolgens stellen we een responsmodel voor om u een idee te geven hoe u deze vraag vanuit uw eigen standpunt kunt benaderen:

"Ik weet dat ik eerder een senior managementfunctie bekleedde. Natuurlijk heb ik veel geleerd in die positie en ik ben van plan om die kennis toe te passen in de volgende functie die ik bezet. Ik ben echter tot de conclusie gekomen dat ik beter presteer door rechtstreeks met creatief werk om te gaan, klanten, artikelen te schrijven, nieuwe apparaten uit te vinden, enz. en dat mijn sterke punten op dat niveau zijn. Voor mij is het geen "terugval", maar om te doen waar ik goed in ben, om me op mijn gemak te voelen met wat ik doe en om op mijn maximale capaciteit te presteren. Ik heb het gevoel dat mijn vorige werk me in staat stelde om mijn visie op de werkcontext van een bedrijf en hoe het werkt te verbreden, maar ik voel me meer op mijn gemak bij het uitvoeren van functies die direct verband houden met mijn beroep. "

Voel je niet rot om de interviewer te vragen of je denkt dat hij niet eerlijk is met je vraag, maar wees hoffelijk. Dit is niet het moment om je capaciteiten te bespreken of te vergelijken met die van andere mensen of posities. Wees duidelijk en beknopt. Zeg gewoon dat u niet zeker weet waarom de interviewer denkt dat u overgekwalificeerd bent en om uitleg vraagt. Trek uw conclusies uit uw antwoord.

Als je na je uitleg voelt dat deze positie niet echt voor jou is, voel je dan niet slecht om het te zeggen. Bedankt voor je tijd en wees hoffelijk. Laat een goede indruk achter, omdat u niet weet of ze u eraan zullen herinneren of dat u opnieuw moet solliciteren naar hetzelfde bedrijf.

tips

Veel interviewers zijn meer sympathiek tegenover ouders die na een periode van inactiviteit de arbeidsmarkt opnieuw willen betreden. Maar goed je die reden gebruiken om te solliciteren naar een lager niveau, hoeft een werkgever je niet wilt dat iemand met het gevoel van eigenwaarde problemen die therapie nodig hebben of kunnen bezwijken voor de druk van de post te huren niet desestimes-. Richt je op de hoogtepunten van je periode van inactiviteit, zoals leren omgaan met moeilijke omstandigheden, vooruitgang boeken onder druksituaties en vrijwilligerswerk of thuiswerken dat je hebt gedaan.

waarschuwingen

Soms kunnen uw collega`s onder druk gezet worden om naar een promotie te zoeken, zelfs als uw goede oordeel u anders vertelt. Als je een baan krijgt die je onaangenaam doet, lijkt het toepassen van een lagere positie misschien de perfecte oplossing. Toch houdt hij zich dit zeer zorgvuldig en zonder schuld van uw collega`s over de situatie, want dat zou laten zien dat je niet je eigen beslissingen kan maken of beslissen uw eigen manier (ja, u weet het is echt peer pressure en aanvallen ego).

Dingen die je nodig hebt

Mediteer de redenen waarom je een lagere positie hebt ingenomen voordat je naar het interview gaat. Schrijf deze redenen op en onthoud ze.
Passende kleding voor een sollicitatiegesprek.

Delen op sociale netwerken:

Verwant