Hoe een vraag uit een teaminterview te beantwoorden
Teamwerkvragen zijn ontworpen om uw gedrag als werknemer te evalueren. De interviewers zullen willen weten hoe goed je met andere mensen werkt en of je leidinggevende en ondersteunende functies in je mogelijke positie kunt vervullen. Bij veel banen moet je samenwerken met andere mensen om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken - dit gebeurt minstens een paar keer. Je kunt je succes verzekeren in het interview als je je interviewer overtuigt dat je goed bent in het werken als een team - daarvoor moet je je alleen maar voorbereiden en repeteren.
Inhoud
stappen
Methode 1
Evalueer teamwerkvragen in een interview
1
Lees meer over de manier waarop het bedrijf een teamwerker definieert. Elk bedrijf heeft zijn eigen definitie van teamwerk. Je moet nooit naar een interview gaan met aannames over het karakter van teamwork in een bepaald bedrijf. U zult moeten reageren volgens de waarden van dat specifieke bedrijf.
- Bekijk de functiebeschrijving voordat je naar het interview gaat. Bekijk welke informatie wordt verstrekt over teamwork en met andere mensen. Deze beschrijving kan u een idee geven van de notie van teamwork van het bedrijf.
- Voor elke positie is een ander type teamwerk vereist. Een nieuw bedrijf wil misschien wel iemand inhuren die verschillende verantwoordelijkheden op zich kan nemen en met veel verschillende mensen kan werken. Een vergoeding voor beginners kan alleen vereisen dat iemand zonder moeite met anderen overweg kan. In het geval van een leidinggevende functie kan een bedrijf een persoon nodig hebben die met anderen kan samenwerken in de rol van leider.
2
Meer informatie over de meest voorkomende soorten vragen over teamwork. Vragen over teamwerk zijn niet altijd duidelijk. Een interviewer kan je iets vragen als "Ben jij goed in teamwork?", Maar deze vragen gaan meestal undercover. Voordat u naar een interview gaat, moet u de vragen kennen die meestal worden gesteld om de vaardigheden van teamwork te evalueren.
3
Bepaal wat de interviewer probeert te weten. Als een werkgever je een vraag stelt over teamwerk, betekent dit dat je specifieke aspecten van je vaardigheden probeert te evalueren. U kunt de vraag het meest effectief beantwoorden als u begrijpt wat de werkgever verwacht te weten.
4
Het heeft verschillende voorbeelden van het echte leven op het juiste moment. Bedenk wat ideeën voordat je naar een interview gaat. Je moet verschillende voorbeelden bedenken waarmee je vragen over teamwerk kunt beantwoorden. Herinner veel van de situaties uit het echte leven waarin je als een team hebt moeten werken.
Methode 2
Reageer met behulp van de situatie, taak, acties en resultaten systeem
1
Kent de aspecten van de situatie, taak, acties en resultatensysteem (STAR). Vragen over teamwerk kunnen het best worden beantwoord met behulp van het systeem dat STAR heet. Deze bestaat uit een acrostichon dat het antwoord belicht van 4 delen die je moet aanbieden als ze je een vraag stellen over teamwork.
- De "S" verwijst naar de "situatie". Dit beschrijft de situatie waarin je als een team moest werken.
- De "T" verwijst naar de "taak". Verklaar de taak die je moest voltooien als onderdeel van een team.
- De "A" verwijst naar de "acties". Welke acties hebt u ondernomen als lid van een team om de taak met succes uit te voeren?
- De "R" verwijst naar de "resultaten". Het biedt enkele concrete resultaten in dit deel. Op welke manier hebben uw acties het bedrijf geholpen? Op welke manieren is de situatie opgelost dankzij uw inspanningen?
2
Definieer eerst uw persoon. Geef antwoord op een vraag over teamwork door de interviewer te vertellen wat voor soort persoon je bent. Dit zal een korte beschrijving geven van hoe u als een team werkt, en vervolgens moet u een voorbeeld geven dat deze persoonlijkheidskenmerken illustreert.
3
Begin met uw antwoord door de situatie in kwestie te beschrijven. Van daaruit moet je illustreren hoe de vorige zin zich in een bepaalde situatie ontwikkelt. Wat was je verantwoordelijkheid in de situatie? Welke taak moest je afmaken? Kies een recent voorbeeld van uw teamworkervaring. Kies een relevant voorbeeld voor de oorspronkelijke zin die u hebt gemaakt.
4
Verklaar de acties die u hebt ondernomen. Dit is je kans om de ster van het verhaal te worden, dus je moet je concentreren op de acties die je hebt ondernomen om je te onderscheiden van de rest van het team. De beste antwoorden zullen je uitzonderlijke vermogen om te reageren op een bepaalde situatie in detail verklaren en tegelijkertijd andere sterke punten van je karakter benadrukken, zoals geduld, alternatief denken en tijdcontrole.
5
Communiceer de resultaten van je acties. De interviewers willen de resultaten observeren. U moet hen uitleggen hoe uw acties ten goede zijn gekomen aan uw bedrijf. Neem de tijd om de resultaten van de acties die u hebt ondernomen uit te leggen.
6
Stel aanvullende vragen. Als u vragen stelt aan het einde van het interview, kan dit handig zijn om uw interesse in een bedrijf kenbaar te maken. Als teamwork een belangrijk onderdeel is van de cultuur van een bedrijf, stel vooral vragen hierover. Dit kan aantonen dat u geïnteresseerd bent om ervoor te zorgen dat u aan de behoeften van het bedrijf kunt voldoen.
Methode 3
Kies een relevant voorbeeld
1
Kies een recent voorbeeld. Je had tijdens een studie op een goede manier met conflicten te maken kunnen krijgen, maar als je 3 jaar geleden bent afgestudeerd, is dit niet het beste voorbeeld. Werkgevers willen nu uw persoonlijkheid kennen, dus u moet altijd een recent voorbeeld kiezen.
- Uw voorbeeld zou bij voorkeur moeten spreken over een baan die u in de afgelopen 12 maanden had.
- Als u lange tijd geen baan hebt gehad, heeft u enkele voorbeelden die geen verband houden met de baan? Een voorbeeld van vrijwilligerswerk kan ook nuttig zijn om uw ervaring te demonstreren.
2
Kies een voorbeeld waardoor u er goed uit ziet. Je moet laten zien dat je een waardevol middel voor een bedrijf zou zijn - kies daarvoor een verhaal dat je laat stralen. Kies een situatie waarin u fantastische resultaten hebt behaald en een conflict met succes hebt kunnen oplossen.
3
Zoek een voorbeeld dat je andere sterke punten laat zien. Concentreer u nooit alleen op teamwerk als u een vraag over dat onderwerp beantwoordt. In een sollicitatiegesprek zou je veel tijd kunnen hebben om over al je sterke punten te praten, dus je moet zoveel mogelijk informatie geven.
4
Maak een interviewsimulatie. Vraag een vriend of familielid om op te treden als de interviewer en je te helpen oefenen voor je sollicitatiegesprek. Geef haar de lijst met voorbeeldvragen waarvan je denkt dat ze kunnen worden gesteld. Moedig deze persoon aan om ook zijn eigen vragen op te nemen, zodat u zich comfortabel voelt onder druk als u niet het perfecte antwoord van tevoren hebt uitgewerkt.
tips
- Aarzel niet om om opheldering te vragen als u de vraag van de interviewer niet begrijpt. Als u meer informatie nodig heeft, zijn aanvullende vragen een geschikte manier om meer informatie te krijgen over het teamwork dat u verwacht te doen.
Delen op sociale netwerken:
Verwant
- Hoe informatie over het bedrijf te vinden voor uw sollicitatiegesprek
- Hoe een sollicitatiegesprek te annuleren
- Hoe moeilijke vragen in een interview te beantwoorden
- Hoe schrijf je een bedankbriefje voor een interview
- Hoe fouten tijdens een sollicitatiegesprek te voorkomen
- Hoe te laten zien in een sollicitatiegesprek voor de beheerder
- Hoe je je persoonlijkheid kunt tonen in een interview
- Hoe een sollicitatiegesprek te halen
- Hoe een sollicitatiegesprek aanvragen?
- Hoe zich voor te bereiden op een interview met een administratief assistent
- Hoe zich voor te bereiden op een telefonisch interview
- Hoe zich voor te bereiden op een interview voor een technische editorpositie
- Hoe zich voor te bereiden op een interview voor een leidinggevende functie
- Hoe Human Resources-vragen te beantwoorden in een interview
- Hoe een vraag te beantwoorden in een sollicitatiegesprek dat suggereert dat je overgekwalificeerd…
- Hoe de vraag te beantwoorden `Waarom zou ik u aannemen?
- Hoe u een vraag over uw laatste evaluatie van uw werkprestaties kunt beantwoorden in een interview
- Hoe te weten of een sollicitatiegesprek goed was
- Hoe te slagen in een groeps- of panel-werkinterview
- Hoe overbrengen van werk
- Hoe jezelf te verkopen in een sollicitatiegesprek