emkiset.ru

Hoe een vraag uit een teaminterview te beantwoorden

Teamwerkvragen zijn ontworpen om uw gedrag als werknemer te evalueren. De interviewers zullen willen weten hoe goed je met andere mensen werkt en of je leidinggevende en ondersteunende functies in je mogelijke positie kunt vervullen. Bij veel banen moet je samenwerken met andere mensen om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken - dit gebeurt minstens een paar keer. Je kunt je succes verzekeren in het interview als je je interviewer overtuigt dat je goed bent in het werken als een team - daarvoor moet je je alleen maar voorbereiden en repeteren.

stappen

Methode 1
Evalueer teamwerkvragen in een interview

Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 1
1
Lees meer over de manier waarop het bedrijf een teamwerker definieert. Elk bedrijf heeft zijn eigen definitie van teamwerk. Je moet nooit naar een interview gaan met aannames over het karakter van teamwork in een bepaald bedrijf. U zult moeten reageren volgens de waarden van dat specifieke bedrijf.
  • Bekijk de functiebeschrijving voordat je naar het interview gaat. Bekijk welke informatie wordt verstrekt over teamwork en met andere mensen. Deze beschrijving kan u een idee geven van de notie van teamwork van het bedrijf.
  • Voor elke positie is een ander type teamwerk vereist. Een nieuw bedrijf wil misschien wel iemand inhuren die verschillende verantwoordelijkheden op zich kan nemen en met veel verschillende mensen kan werken. Een vergoeding voor beginners kan alleen vereisen dat iemand zonder moeite met anderen overweg kan. In het geval van een leidinggevende functie kan een bedrijf een persoon nodig hebben die met anderen kan samenwerken in de rol van leider.
  • Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 2
    2
    Meer informatie over de meest voorkomende soorten vragen over teamwork. Vragen over teamwerk zijn niet altijd duidelijk. Een interviewer kan je iets vragen als "Ben jij goed in teamwork?", Maar deze vragen gaan meestal undercover. Voordat u naar een interview gaat, moet u de vragen kennen die meestal worden gesteld om de vaardigheden van teamwork te evalueren.
  • Een werkgever kan u vragen iets te beschrijven dat te maken heeft met teamwerk. Ik zou je iets kunnen vertellen als "Vertel eens over een tijd dat je met anderen moest werken" of "Vertel me over een teamworkervaring die je hebt leren waarderen."
  • Werkgevers mogen u niet direct om voorbeelden vragen - u kunt echter altijd vragen over teamwerk zo goed mogelijk beantwoorden als u voorbeelden geeft. Een werkgever kan iets dubbelzinnigs vragen zoals "Werk je het liefst in een groep of individueel?" Of "Wat is het moeilijkste om deel uit te maken van een team?".
  • Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 3
    3
    Bepaal wat de interviewer probeert te weten. Als een werkgever je een vraag stelt over teamwerk, betekent dit dat je specifieke aspecten van je vaardigheden probeert te evalueren. U kunt de vraag het meest effectief beantwoorden als u begrijpt wat de werkgever verwacht te weten.
  • Deze vragen zullen je vermogen testen om met anderen samen te werken. Teamwerk is bijna altijd onderdeel van een baan - daarom hebben werkgevers mensen nodig die met anderen kunnen samenwerken. Je moet laten zien dat je goed kunt omgaan met verschillende soorten mensen.
  • Er zijn geen correcte antwoorden op de vraag, maar werkgevers willen weten of je met conflicten kunt omgaan, effectief kunt communiceren en met anderen kunt samenwerken.
  • Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 4
    4
    Het heeft verschillende voorbeelden van het echte leven op het juiste moment. Bedenk wat ideeën voordat je naar een interview gaat. Je moet verschillende voorbeelden bedenken waarmee je vragen over teamwerk kunt beantwoorden. Herinner veel van de situaties uit het echte leven waarin je als een team hebt moeten werken.
  • Noteer de taken die u eerder had. Van daaruit noteer je ervaringen van teamwork. Heb je een presentatie moeten maken met een collega in je laatste baan? Bent u gevraagd om samen met een redacteur een persbericht te schrijven?
  • Houd rekening met verschillende voorbeelden. Wanneer ze je de vraag stellen, kun je het beste voorbeeld gebruiken dat je hebt. Als een werkgever wil weten hoe je met conflicten omgaat, zou een vraag moeten gaan over een meningsverschil dat je met een collega hebt gehad. Als de werkgever uw leiderschapskwaliteiten wil evalueren, moet u een voorbeeld hebben waarin u een leidende positie hebt ingenomen.
  • Methode 2
    Reageer met behulp van de situatie, taak, acties en resultaten systeem

    Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 5
    1


    Kent de aspecten van de situatie, taak, acties en resultatensysteem (STAR). Vragen over teamwerk kunnen het best worden beantwoord met behulp van het systeem dat STAR heet. Deze bestaat uit een acrostichon dat het antwoord belicht van 4 delen die je moet aanbieden als ze je een vraag stellen over teamwork.
    • De "S" verwijst naar de "situatie". Dit beschrijft de situatie waarin je als een team moest werken.
    • De "T" verwijst naar de "taak". Verklaar de taak die je moest voltooien als onderdeel van een team.
    • De "A" verwijst naar de "acties". Welke acties hebt u ondernomen als lid van een team om de taak met succes uit te voeren?
    • De "R" verwijst naar de "resultaten". Het biedt enkele concrete resultaten in dit deel. Op welke manier hebben uw acties het bedrijf geholpen? Op welke manieren is de situatie opgelost dankzij uw inspanningen?
  • Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 6
    2
    Definieer eerst uw persoon. Geef antwoord op een vraag over teamwork door de interviewer te vertellen wat voor soort persoon je bent. Dit zal een korte beschrijving geven van hoe u als een team werkt, en vervolgens moet u een voorbeeld geven dat deze persoonlijkheidskenmerken illustreert.
  • Het antwoord zou moeten beginnen met "Ik ben het type persoon dat ...", en leg dan je persoonlijkheid in het algemeen uit. Dan moet je iets zeggen als "Ik hou van ..." en uitleggen hoe je persoonlijkheid zich in het algemeen manifesteert in actie.
  • Zeg bijvoorbeeld iets als: "Ik ben iemand die graag focust op wat iemand goed doet, in plaats van wat er mis is. Ik leg graag uit hoe een lid van het team hun kwaliteiten in een situatie kan gebruiken om hun tekortkomingen te compenseren. "
  • Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 7
    3
    Begin met uw antwoord door de situatie in kwestie te beschrijven. Van daaruit moet je illustreren hoe de vorige zin zich in een bepaalde situatie ontwikkelt. Wat was je verantwoordelijkheid in de situatie? Welke taak moest je afmaken? Kies een recent voorbeeld van uw teamworkervaring. Kies een relevant voorbeeld voor de oorspronkelijke zin die u hebt gemaakt.
  • Bijvoorbeeld: "Ik was verantwoordelijk voor het geven van persoonlijke opmerkingen aan een groep onafhankelijke schrijvers die voor onze publicatie werkten." Dit beschrijft de situatie. Je hebt onafhankelijke schrijvers geleid en je was verantwoordelijk voor het geven van opmerkingen.
  • Vanaf daar biedt het specifieke informatie. Welke taak is een unieke uitdaging geweest? Zeg bijvoorbeeld iets als "Ik had een auteur met veel energie en fantastische schrijfvaardigheden. Ze schreef echter heel snel. Hij presenteerde zijn artikelen altijd van tevoren, maar deze bevatten veel typografische fouten en een paar woorden ontbraken, waardoor het werk van het redactieteam moeilijker werd. "



  • Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 8
    4
    Verklaar de acties die u hebt ondernomen. Dit is je kans om de ster van het verhaal te worden, dus je moet je concentreren op de acties die je hebt ondernomen om je te onderscheiden van de rest van het team. De beste antwoorden zullen je uitzonderlijke vermogen om te reageren op een bepaalde situatie in detail verklaren en tegelijkertijd andere sterke punten van je karakter benadrukken, zoals geduld, alternatief denken en tijdcontrole.
  • Je kunt iets zeggen als: "Ik heb een e-mail gestuurd naar de schrijver waarin ik om een ​​privévergadering had gevraagd. Ik wilde persoonlijk met haar praten. ` Hier demonstreert u uw vermogen om het initiatief te nemen bij het oplossen van een probleem.
  • Hij zegt nog steeds iets als: "Ik probeerde me te concentreren op wat ik goed deed. Ik zei `Lindsay, je bent een fantastische schrijver, maar ik denk dat je je laat meeslepen door je passie. Je raakt zo enthousiast over je ideeën dat je geen aandacht schenkt aan de kleine details. `" Hier laat je zien dat je je concentreert op de positieve aspecten, in plaats van de negatieve aspecten, waardoor je terugkeert naar je eerste zin.
  • Het eindigt door aan te geven hoe je het probleem hebt opgelost. Zeg bijvoorbeeld zoiets als `Lindsay en ik hadden het over de specifieke manieren waarop ik typografische fouten kon identificeren, zoals een dag weglopen, artikelen voorlezen, enz.`
  • Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 9
    5
    Communiceer de resultaten van je acties. De interviewers willen de resultaten observeren. U moet hen uitleggen hoe uw acties ten goede zijn gekomen aan uw bedrijf. Neem de tijd om de resultaten van de acties die u hebt ondernomen uit te leggen.
  • Zeg bijvoorbeeld zoiets als: "Als gevolg daarvan begonnen de artikelen van Lindsay met minder fouten te tellen. Ik was blij een getalenteerde schrijver in dienst te hebben zonder de redactie te moeten benadrukken. "
  • Dit antwoord laat zien dat je de relaties van het team hebt kunnen beheren. Je hebt het talent in de staf kunnen houden en tegelijkertijd ervoor zorgen dat je redactieteam niet gefrustreerd is.
  • Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 10
    6
    Stel aanvullende vragen. Als u vragen stelt aan het einde van het interview, kan dit handig zijn om uw interesse in een bedrijf kenbaar te maken. Als teamwork een belangrijk onderdeel is van de cultuur van een bedrijf, stel vooral vragen hierover. Dit kan aantonen dat u geïnteresseerd bent om ervoor te zorgen dat u aan de behoeften van het bedrijf kunt voldoen.
  • Stel vragen over andere werknemers. Zeg bijvoorbeeld iets als "Kun je me vertellen over het team waarmee ik ga werken?" Dit toont je enthousiasme voor het kennen van de beste manier om te communiceren met andere mensen in het bedrijf.
  • Vraag zoiets als "Welke vaardigheden moet de ideale kandidaat bezitten?" Dit laat zien dat je wilt weten hoe je zo goed mogelijk kunt passen in de teamomgeving van dit bedrijf.
  • Methode 3
    Kies een relevant voorbeeld

    Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 11
    1
    Kies een recent voorbeeld. Je had tijdens een studie op een goede manier met conflicten te maken kunnen krijgen, maar als je 3 jaar geleden bent afgestudeerd, is dit niet het beste voorbeeld. Werkgevers willen nu uw persoonlijkheid kennen, dus u moet altijd een recent voorbeeld kiezen.
    • Uw voorbeeld zou bij voorkeur moeten spreken over een baan die u in de afgelopen 12 maanden had.
    • Als u lange tijd geen baan hebt gehad, heeft u enkele voorbeelden die geen verband houden met de baan? Een voorbeeld van vrijwilligerswerk kan ook nuttig zijn om uw ervaring te demonstreren.
  • Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 12
    2
    Kies een voorbeeld waardoor u er goed uit ziet. Je moet laten zien dat je een waardevol middel voor een bedrijf zou zijn - kies daarvoor een verhaal dat je laat stralen. Kies een situatie waarin u fantastische resultaten hebt behaald en een conflict met succes hebt kunnen oplossen.
  • Kies geen voorbeeld waarin je een haatdragende of gefrustreerde situatie hebt opgegeven. Concentreer je op positieve ervaringen, waarin je een situatie met succes hebt opgelost.
  • Het is ook belangrijk om de resultaten te tonen. Je had een meningsverschil tussen twee collega`s kunnen oplossen, maar misschien was het enige resultaat een fatsoenlijke presentatie van 20 minuten. U heeft resultaten nodig die groter zijn dan die. Praat bijvoorbeeld over de gelegenheid dat u hebt geholpen een misverstand tussen een klant en een medewerker op te lossen, wat resulteerde in een zeer belangrijke verkoop voor uw bedrijf.
  • Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 13
    3
    Zoek een voorbeeld dat je andere sterke punten laat zien. Concentreer u nooit alleen op teamwerk als u een vraag over dat onderwerp beantwoordt. In een sollicitatiegesprek zou je veel tijd kunnen hebben om over al je sterke punten te praten, dus je moet zoveel mogelijk informatie geven.
  • Denk na over de andere sterke punten die samenhangen met een teamworkervaring die je hebt gehad. Stel je voor dat je met een collega hebt gewerkt aan een promotietoespraak voor een klant. Welke andere vaardigheden heeft deze situatie, naast succesvol werken in een team, ook nodig?
  • Het is bijvoorbeeld waarschijnlijk dat u een deadline moet halen, geweldige verbale communicatievaardigheden moet gebruiken en moet aantonen dat u over fantastische interpersoonlijke vaardigheden beschikt. Zoek naar manieren om deze vaardigheden op te nemen terwijl je je teamwerkervaring beschrijft.
  • Titel afbeelding Answer a Team Player Interview Question Step 14
    4
    Maak een interviewsimulatie. Vraag een vriend of familielid om op te treden als de interviewer en je te helpen oefenen voor je sollicitatiegesprek. Geef haar de lijst met voorbeeldvragen waarvan je denkt dat ze kunnen worden gesteld. Moedig deze persoon aan om ook zijn eigen vragen op te nemen, zodat u zich comfortabel voelt onder druk als u niet het perfecte antwoord van tevoren hebt uitgewerkt.
  • Hoe meer je oefent en weet wat de mogelijke vragen en antwoorden zijn, hoe groter het gemak waarmee je kalm kunt blijven onder druk.
  • Vraag je "interviewer" om je op de proef te stellen door moeilijke vragen te stellen en weigerend om je feedback te geven totdat de oefening eindigt. In deze oefening moet de persoon u beschouwen als een van meerdere vreemden met wie u zult moeten afspreken om de functie toe te wijzen.
  • tips

    • Aarzel niet om om opheldering te vragen als u de vraag van de interviewer niet begrijpt. Als u meer informatie nodig heeft, zijn aanvullende vragen een geschikte manier om meer informatie te krijgen over het teamwork dat u verwacht te doen.
    Delen op sociale netwerken:

    Verwant
    Hoe een sollicitatiegesprek te annulerenHoe een sollicitatiegesprek te annuleren
    Hoe moeilijke vragen in een interview te beantwoordenHoe moeilijke vragen in een interview te beantwoorden
    Hoe schrijf je een bedankbriefje voor een interviewHoe schrijf je een bedankbriefje voor een interview
    Hoe fouten tijdens een sollicitatiegesprek te voorkomenHoe fouten tijdens een sollicitatiegesprek te voorkomen
    Hoe te laten zien in een sollicitatiegesprek voor de beheerderHoe te laten zien in een sollicitatiegesprek voor de beheerder
    Hoe je je persoonlijkheid kunt tonen in een interviewHoe je je persoonlijkheid kunt tonen in een interview
    Hoe een sollicitatiegesprek te halenHoe een sollicitatiegesprek te halen
    Hoe een sollicitatiegesprek aanvragen?Hoe een sollicitatiegesprek aanvragen?
    Hoe zich voor te bereiden op een interview met een administratief assistentHoe zich voor te bereiden op een interview met een administratief assistent
    Hoe zich voor te bereiden op een telefonisch interviewHoe zich voor te bereiden op een telefonisch interview
    » » Hoe een vraag uit een teaminterview te beantwoorden
    © 2021 emkiset.ru