Hoe te weten of een sollicitatiegesprek goed was

In de tussentijd na een sollicitatiegesprek en vóór de definitieve beslissing, kan de onzekerheid onaangenaam zijn. Gelukkig zijn er enkele signalen die je kunnen vertellen of het een goed of slecht interview was. Het is mogelijk dat elk afzonderlijk beschouwd signaal geen definitief antwoord aangeeft. Wanneer u zich het gesprek herinnert, kan de aanwezigheid van enkele goede signalen (en de afwezigheid van negatieven) er echter op duiden dat u een goed interview hebt gegeven.

stappen

Methode 1

2

Let op als u het salaris vermeldt. Opmerkingen over salaris, meestal geïnitieerd door het bedrijf, verschijnen meestal niet tenzij ze u echt willen inhuren. Als de interviewer het salaris vermeldt, kan dat een goed teken zijn.

3

Let op als je om een ​​tweede interview vraagt. Een bijna onweerlegbaar signaal dat u waarschijnlijk de baan zult krijgen, is wanneer ze u om een ​​tweede interview vragen. Vaak gebeurt dit aan het einde van het interview en op andere momenten zullen ze je bellen en het later plannen. In ieder geval, een tweede interview verzekert u dat u een korte lijst voor de taak hebt gevonden.

4

Kijk of ze om referenties vragen. Vaak vragen interviewers niet om referenties, tenzij ze daadwerkelijk met hen willen communiceren. Daarom kunnen professionele referenties een zeer goed teken zijn.

5

Let op als je wordt gevraagd naar je baanvooruitzichten. Nogmaals, een zeer geïnteresseerde werkgever zal werken om uw interesse in de baan te berekenen. Als zodanig kunnen ze je direct vragen stellen over andere vacatures. Het is een uitstekend teken dat ze je graag willen inhuren!

Methode 2

2

Kijk of hij wil dat je het team ontmoet. Een uitstekend teken dat hij u zou willen inhuren, is wanneer hij u het kantoor laat zien en u kennis laat maken met het team. Hij zou de tijd van zijn werknemers niet verspillen door hen voor te stellen aan iemand die geen sterke kandidaat was. Tegelijkertijd mag u de mening van anderen over u verwachten. Daarom moet u weten dat dit een uitstekend signaal is, maar u moet doorgaan met het proces.

3

Kijk of het interview op een script lijkt. Denk je dat de interviewer alleen een lijst met vragen volgt? Denk je dat het volledig is opgesteld? Hoewel de meeste interviews een onderliggende bewoording hebben, zult u waarschijnlijk uit die box komen als een interview goed verloopt. Als je denkt dat een interview erg mechanisch is of als je denkt dat de interviewer het proces eenvoudig volgt, kan dit een negatief signaal zijn.

4

Je moet op zoek naar een goede lichaamstaal. Sommige voorbeelden van goede lichaamstaal zijn knikken of benaderen je een beetje. Sterke handdrukken kunnen ook een goed teken zijn. Zoek naar voorbeelden van positieve lichaamstaal in uw interviewer, omdat zij u kunnen vertellen wat zij van u vinden.

5

Besteed aandacht aan de hoeveelheid tijd die u besteedt aan het beantwoorden van uw vragen. De meeste interviews bevatten een vorm van vraag en antwoord waarin u wordt gevraagd om uw vragen te stellen. Als de interviewer in deze sectie veel tijd en energie besteedt (en als hij erbij betrokken is), geeft hij aan dat hij u wil overtuigen van dit werk. Het kan een goed teken zijn.

Methode 3

2

Kijk of de interviewer je vraagt ​​hem te bellen of stuur hem een ​​e-mail met vragen. Hoewel het op zichzelf geen definitief signaal is, kan het een goed teken zijn wanneer een werkgever u vraagt ​​om te bellen of een e-mail met aanvullende vragen te sturen. Als het samen met andere goede tekens komt, beschouw het als een goed teken.

3

Kijk of ze je een bepaalde tijdsperiode geven of niet. Wanneer een bedrijf u wil inhuren, zal het u waarschijnlijk een bepaalde periode bieden. Ik zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "We zullen deze week een beslissing nemen. We zullen deze maandag op de een of andere manier met je communiceren. `

4

Let op als ze je vragen naar je beschikbaarheid. Als ze je vragen naar je huidige beschikbaarheid (vooral als ze je vragen wanneer je kunt beginnen), kan dit een uitstekend signaal zijn. Het kan betekenen dat ze graag weten wat uw beschikbaarheid is in uw schema.

5

Let op als ze je de baan bieden! Er is geen definitief signaal meer dan een echte jobaanbieding! Als het interview eindigt met een uitnodiging om lid te worden van het team, gefeliciteerd! Je hebt de baan.