Hoe te volgen na een sollicitatiegesprek

Vraag een schema aan. Als de interviewer je geen planning voor het beslissingsproces aanbiedt, kun je er perfect een aanvragen. Zoek uit wanneer ze verwachten dat de kandidaten op de hoogte zijn van de beslissing, wie in het bedrijf contact zal opnemen met de kandidaten (de interviewer, de personeelsmanager) en via welke middelen (e-mail, telefoontje of brief).

• Dit is uiterst nuttig, omdat het u een indicatie geeft wanneer u moet wachten op een beslissing en wanneer het aangewezen is om de juiste persoon te volgen.

Stuur een bedankbriefje per e-mail. Je moet dit zo snel mogelijk na het interview doen, vanaf je smartphone op weg naar de uitgang van het gebouw of zodra je thuiskomt of in ieder geval op dezelfde avond van het interview. Dit zal de interviewer laten zien dat je enthousiast en georganiseerd bent en je ervoor zult zorgen dat ze niet als kandidaat zullen vergeten.

• Vermeld in de notitie uw volledige naam, uw telefoonnummer, uw postadres en uw e-mailadres. Zorg er ook voor dat deze e-mail niet naar de map gaat "spam" tijdens het schrijven "Job interview volgen van (jouw naam)" in de ruimte van het onderwerp.
• Als je te veel tijd laat voorbij gaan voordat je het bedankbriefje schrijft, loop je het risico dat je niet geïnteresseerd bent in het werk en tegelijkertijd de gelegenheid geeft aan een andere kandidaat om het voor je te laten komen.
• Als er een bepaalde persoon was die je heeft geholpen met het regelen van het sollicitatiegesprek, moet je dit onthouden en ook de notitie verzenden.
• Sommige mensen adviseren om met de hand een bedankbriefje te schrijven. Hoewel sommige interviewers dit zullen waarderen, is het enigszins verouderd en andere interviewers zullen het als onprofessioneel beschouwen. Daarom is een e-mail of een getypte notitie de veiligste optie in dit scenario.

Stuur een formelere bedankbrief. Dit kan ook worden gedaan via e-mail of via een brief aan een machine, afhankelijk van het type bedrijf waarin u solliciteert. Een bedrijf met betrekking tot sociale media of technologie kan het gemak en de efficiëntie van een e-mail waarderen, terwijl een ouder of traditioneel geplateerd bedrijf een brief zou waarderen. Welke vorm je ook gebruikt, het doel van de brief is om de interviewer eraan te herinneren hoe goed een kandidaat je bent en waarom je uniek bent gekwalificeerd voor de baan. Als je meerdere mensen hebt geïnterviewd, moet je een afzonderlijke bedankbrief sturen naar elk van hen.

• Gebruik de voornaam van de interviewer alleen in de begroeting als dit tijdens het interview is aangegeven. Zo niet, behandel het interview dan formeel.
• Na nogmaals de interviewer te hebben bedankt voor de gelegenheid om het bedrijf te interviewen, bevestig je interesse in de functie en herhaal je hoe je een aanwinst voor het bedrijf zou kunnen zijn.
• Voeg informatie toe die interessant kan zijn voor de interviewer of nuttige informatie die het bedrijf op een winstgevende manier kan gebruiken. Dit helpt de interviewer je te herinneren, aangezien de meeste mensen na een sollicitatiegesprek alleen informatie over zichzelf opvolgen.
• Sluit de brief met het afscheid "aandachtig" en herziet grammatica, spelling en interpunctie volledig. Een slecht geschreven of verkeerd gespelde dankbrief is alles wat nodig is om u als kandidaat te diskwalificeren.

Val het bedrijf niet lastig. Geïnteresseerd zijn en het bedrijf bombarderen met e-mails en follow-up-oproepen is geen goed idee en kan zelfs je kansen op het krijgen van de baan schaden. Volg de regel van de drie "strikes". Een bedankbrief, een langere bedankbrief en een e-mail of follow-up-oproep om te achterhalen of ze een beslissing hebben genomen. Als je bij geen van deze drie een antwoord krijgt, is het beter om op te geven en door te gaan met het zoeken naar werk.

• Wat je ook doet, vul de inbox van je interviewer niet met dagelijkse e-mails of laat lange berichten achter in je voicemail, want dit zal je zeker geen gunsten geven.