Hoe voorkomen we fouten in een sollicitatiegesprek

Onvoldoende gedrag Binnen deze lijst kun je opnemen: doe alsof je niet geïnteresseerd bent in het werk, beantwoord de mobiele telefoon, maak oogcontact zonder op te houden, vermijd de blik van de interviewer, praat zonder te stoppen en wees zeer vertrouwend. De interviewers hebben bepaalde verwachtingen over hoe je moet handelen. Deze verwachtingen gaan hand in hand met de basisregels van beleefdheid. Vriendelijk, formeel, vriendelijk, attent en correct zijn, zullen je veel helpen.

Luister niet Er is niets meer verontrustend voor een interviewer dan een kandidaat die onvoldoende antwoorden geeft of die constant vraagt ​​of hij de vragen mag herhalen. Doe mee en concentreer je op het gesprek. Stel zo nodig heldere vragen. Geef adequate antwoorden. Leun een beetje naar voren. Zorg voor oogcontact Dit gedrag geeft aan dat je actief luistert.

Ongepaste kleding Over het algemeen zijn jeans en slippers niet geschikt voor een interview. Rokken zijn geen minirokken of laag uitgesneden tops, maar een driedelig pak is dat ook niet. De juiste kleding is afhankelijk van de baan. Wat je zou gebruiken in een interview voor een bankpositie, zal anders zijn dan wat je zou gebruiken als je geïnterviewd wordt om de assistent te zijn van een veelbelovende modeontwerper. Een algemene regel is om je te kleden zoals je zou doen als je op die plek zou werken.

Spreek slecht over je vorige bazen.Als je slecht spreekt over de manager van je vorige baan, neemt de interviewer aan dat je hetzelfde met hem zult doen. Slecht spreken over het bedrijf, de manager of uw collega`s van de vorige baan is contraproductief. Je hebt waarschijnlijk vertrouwen als de interviewer zich meer als een vriend dan als een beslissingsnemer gedraagt, maar doe het niet.

Stel ontijdige vragen. Er is alleen iets ernstigers dan het stellen van voortijdig vragen, geen vragen stellen. Ongelegen vragen gaan over wat het bedrijf voor u kan doen. In deze groep zijn de vragen met betrekking tot gezondheidsvoordelen, salaris of betaalde vakanties. Je kunt deze vragen stellen nadat ze je een aanbieding hebben gedaan, niet eerder (dit gaat ook hand in hand met onderhandelingstactieken). De juiste vragen zijn degenen die zich richten op wat u voor het bedrijf kunt doen. Enkele voorbeelden zijn: hoe wordt succes gemeten in deze functie? "Of" Hoe zou uw ideale werknemer eruit zien? "Geeft aan dat u begreep hoe de dingen werken.

Ontoereikende reacties Het is verrassend wanneer de kandidaten niet bereid zijn om over zichzelf of hun prestaties te praten. De vragen in een interview zijn geformuleerd om mensen te beschermen of mensen die korte antwoorden geven die niet veel informatie bieden. Interviewers interpreteren dit gedrag als luiheid of desinteresse. Neem de tijd om de meest gestelde vragen in een interview te bekijken en van tevoren te beslissen hoe u hiermee kunt omgaan. Oefen met het vertellen van verhalen (kort) over je prestaties.

Weet weinig of niets van het bedrijf. Veel kandidaten vragen sollicitatiegesprekken aan bij bedrijven waarvan ze niets weten. Als je niet de moeite neemt om basisonderzoek te doen, concludeert de interviewer dat je niet bereid bent om moeite te doen. Hoe groter het bedrijf, des te onvergeeflijker zal deze fout zijn.

Denk niet dat het interview is afgelopen zonder het gebouw te verlaten. Er is niets droevigers dan een interview te bederven net als je de plaats verlaat. Dit gebeurt meer dan zou moeten. Bijvoorbeeld, net op het moment dat de sollicitant naar de deur gaat, vraagt ​​een interviewer nonchalant: "Trouwens, hoe heb je een vrije dag gekregen?" Het is verbazingwekkend hoeveel mensen zeggen: "Ik belde en zei dat ik ziek was." Let ook op de interacties binnen het bedrijf of zijn faciliteiten. Zeg niet of doe iets dat een slechte indruk op je maakt, de Human Resources Manager kan er meer over te weten komen.

Verlaat het interview zonder te weten wat er gaat gebeuren. Je moet weten wat er gaat gebeuren. Het hebben van deze informatie hoeft u zich geen zorgen te maken over het werkaanbod en het belangrijkste is dat het u in staat stelt om effectief op te volgen. Stel vragen, zoals: wanneer denkt u dat u een beslissing zult nemen? of "Wanneer moet ik van je horen?" is volkomen gepast.

Eerste indruk Ben je toepasselijk gekleed? Is jouw kapsel aantrekkelijk? Zijn je nagels schoon en kort? Als je make-up aantrekt, is je make-up dan subtiel genoeg voor een werkomgeving? Heb je het interview via de telefoon ingevoerd? Ook, voor jongere sollicitanten, zal het bijwonen van een interview met je moeder bewijzen dat je niet bereid bent om onafhankelijk te zijn. Het maakt een goede indruk om het interview niet vanaf het begin te verpesten.

Wees voorzichtig tijdens het interview. Ja, het lijkt misschien te veel, maar je kunt nooit te voorzichtig zijn in een interview. Je moet alles elimineren dat je diskwalificeert voor die baan. Elimineer alle problemen die u heeft, zodat de werkgever zich richt op wat u kunt bijdragen, in termen van kwalificaties. Lieg ook niet over iets, alleen omdat het er slecht uitziet. Uw interviewer zal denken dat u een oneerlijk persoon bent. Als je iets "vergeet" zonder te willen, is dat iets anders.

Wees punctueel. Dit is een must. Om ervoor te zorgen dat je op tijd aankomt, ga je een of twee dagen eerder naar de interviewsite, zodat je weet hoe je daar moet komen. Verlaat uw huis een uur eerder dan normaal, omdat het verkeer en ongunstig weer meestal optreden op de slechtste momenten. Neem een ​​paar minuten de tijd om je zenuwen te kalmeren, een gebed te doen (als je dat wilt) en in de spiegel te kijken. Vijftien minuten komen voordat het interview begint. Wees nooit te laat. Als u een probleem hebt, zoals een verkeersongeval, belt u het bedrijf zo snel mogelijk zodat ze op de hoogte zijn van de situatie.

Wees professioneel Professionaliteit wordt zeer gewaardeerd. Kauwt u kauwgom, rookt u of maakt u geluid door uw pen tegen uw portefeuille te slaan? Alles wat je doet, wordt op de een of andere manier door de interviewer geëvalueerd. Als u niets weglaat, kan dit ertoe leiden dat u niet als potentiële sollicitant wordt beschouwd.

Spreek duidelijk en beknopt Denk aan de zin: "Je gebruikt nooit twee woorden, als dat genoeg is". Gebruik `Meneer` of `Mevrouw` om elk van de mensen die u kent aan te spreken en de woorden te verwoorden die volgen op de grammaticaregels. Het geeft ook beknopte en directe antwoorden. Spreek om een ​​boodschap over te brengen, niet alleen om lacunes in het interview op te vullen. Spreek luid en duidelijk zodat uw interviewer u niet vraagt: "Wat zei hij?"

Pas je aan je interviewer aan. Sommige interviewers houden niet van dit proces en zeggen het waarschijnlijk, en je kunt ze beïnvloeden als ze een vriendelijke houding aannemen. Als je het geluk hebt een informele en vriendelijke interviewer te hebben, zul je je ook meer ontspannen voelen en zal het gemakkelijker voor je zijn om de juiste antwoorden te geven. Probeer gewoon niet zo comfortabel te voelen dat je vergeet dat je in een interview zit.

Neem extra kopieën van je CV en een lijst met je referenties. Het is meer dan waarschijnlijk dat wat je naar dat interview leidde je CV was. U moet echter wel voorbereid zijn en extra kopieën maken om ervoor te zorgen dat de interviewer uw cv heeft en het kan raadplegen. Bedrijven controleren de referenties pas als ze serieus geïnteresseerd zijn in een aanvrager. Als ze in een interview om uw referenties vragen, geweldig! Zorg ervoor dat je ze kunt geven, als ze erom vragen.

Wees strategisch met je vragen. Vergeten om te vragen hoe lang de vorige persoon op de werkplek was, zorgt ervoor dat je uiteindelijk waardevolle informatie verliest. Evenzo moet u ontdekken aan welke prioriteiten u onmiddellijk aandacht moet schenken. Dit zal je vertellen of de vorige persoon alles in orde heeft gelaten of dat je grote chaos moet bestellen. Je zult ook weten hoe lang de baas je zal geven om de ramp te bestellen. Probeer te achterhalen wat voor soort bedrijfscultuur die plek is, dat wil zeggen, wat u moet doen om in de organisatie te groeien. Zodra u het antwoord op al uw vragen hebt ontvangen, kunt u ervoor kiezen beleefd uw excuses aan te bieden en met pensioen te gaan.

Als je erg gestresst bent, zul je sommige dingen, zoals de tijd en plaats die je hebt afgesproken of je mobiele telefoon in rekening hebt gebracht, verkeerd lezen en onthouden, als het een telefonisch interview is. Dit is een bekend kenmerk van de menselijke psychologie. Hoewel het misschien leuk lijkt, moet u de datum en plaats minstens twee keer controleren, bij voorkeur op verschillende dagen.

Je mobiele telefoon Je kunt alleen je mobiele telefoon in de ene modus hebben, UIT. Het is niet nodig om te rechtvaardigen waarom het belangrijk is. Het is gewoon onbeleefd om uit te gaan in een interview en nog veel meer om een ​​oproep te beantwoorden. Dat gebeurde eens met mij in een interview met een vrouw. Ze ontving een persoonlijke oproep en sprak ongeveer 10 minuten. Hij verontschuldigde zich, maar natuurlijk huurde ik hem niet in. Het is gewoon respectloos.

Stel geen vragen over uw voordelen. Dit is niet onnodig in een eerste interview, zelfs niet in de tweede. Dezelfde werkgever zal het initiatief nemen en uitleggen over het salaris, de voordelen, enz. Je zou het hem niet moeten vragen. Je moet niet de indruk wekken dat je er bent voor het salaris of een uitkering.