Hoe de vragen van een sollicitatiegesprek voor competenties te beantwoorden

Het beantwoorden van de vragen van een selectiegesprek door competenties kan moeilijk zijn. Deze gids zal u duidelijk vertellen wat u kunt verwachten als u dit soort vragen beantwoordt in een sollicitatiegesprek.

Inhoud

Stappen
Tips

stappen

Afbeelding afbeelding Interview a Female Applicant Step 6

Geef een voorbeeld van wanneer u enig goed gedrag of enige bekwaamheid heeft aangetoond, bij voorkeur op het gebied van arbeid. Bijvoorbeeld: het vermogen om problemen op te lossen.

Titel afbeelding Answer Behavioral Interview Questions Step 2

Beschrijf de situatie of het moment waarop je die competentie hebt aangetoond. Bijvoorbeeld: een klant heeft zijn bestelling niet op tijd ontvangen.

Titel afbeelding Interview a Female Applicant Step 1

Vat de acties en stappen samen die u in die situatie hebt genomen. Het is belangrijk dat u zich concentreert op wat u individueel hebt gedaan. Als u "ons" gebruikt, zal het niet duidelijk zijn wat uw bijdrage in de situatie was.

Titel afbeelding Answer Ethical Interview Questions Step 7

Beschrijf duidelijk de consequenties of resultaten van je acties, inclusief wat er is gebeurd en wat je uit die situatie hebt geleerd.

Afbeelding afbeelding Interview a Female Applicant Step 4

Luister aandachtig naar alle vragen die de interviewer u stelt om er zeker van te zijn dat u de juiste antwoorden geeft. Om te laten zien dat je de vraag begreep, parafraseer wat de interviewer je zojuist heeft gevraagd. Op deze manier zal de interviewer u in de juiste betekenis van de vraag begeleiden, als het niet duidelijk is.

Titel afbeelding Answer Behavioral Interview Questions Step 6

Wees voorbereid op meer sonderende of vervolgvragen die de interviewer zal doen om de situatie meer in detail te kennen, zoals "vertel me waarom je dat deed".

Afbeelding afbeelding Interview a Female Applicant Step 7

Bereid duidelijke en echte voorbeelden voor van competenties waarvan u weet dat ze betrekking hebben op de functie. Het is niet mogelijk om een vraag over competenties te beantwoorden door een situatie te bedenken vanwege het detailniveau dat de volgende vragen vereisen.

Afbeelding afbeelding Interview a Female Applicant Step 5

Als je weinig werkervaring hebt, refereer je naar situaties die zich voordeden tijdens je studie of school, het spelen in een sportteam, vrijwilligerswerk doen of buitenschoolse activiteiten waarbij je je hebt aangemeld.

Onder druk: Het is vermeldenswaard dat de beste mensen altijd in een situatie van druk zijn, bovendien willen alle bedrijven iemand inhuren die met deze situaties kan omgaan. Hiermee zou je antwoord op de vraag het idee moeten geven dat je bent klaar en wat ben jij in staat om het beste van u te geven en om te gaan met elke situatie van druk die op het werk kan optreden.

Gebruik van oordelen, logica en interactie: In essentie kan de interviewer u vragen om een voorbeeld te geven van een specifiek moment waarop u uw oordeel, logica of interactie hebt gebruikt om een probleem in uw werkleven op te lossen.

tips

Er zijn geen slechte of goede antwoorden. De antwoorden moeten in detail beschrijven wat je in een bepaalde situatie hebt gedaan. U kunt goede voorbeelden voorbereiden door de taak te analyseren om de vereiste competenties en gedragingen te bepalen. Het is vaak moeilijk om geschikte voorbeelden te bedenken binnen de tijdslimiet en de stressomgeving van een sollicitatiegesprek, dus het voorbereiden van alles vóór het interview kan erg nuttig zijn.

Delen op sociale netwerken:

Verwant