Hoe goed te handelen in interviews

Een interessant feit dat niet altijd wordt besproken, is dat de persoon die de baan krijgt soms niet de beste persoon is - de persoon die de baan krijgt, is degene die het beste sollicitatiegesprek beantwoordt. Lees deze paragraaf opnieuw en vergeet dit punt niet wanneer u naar een sollicitatiegesprek gaat.

Inhoud

Stappen
Methode 1
Methode 2
Methode 3
Methode 4
Methode 5

stappen

Titel afbeelding Ace a Management Interview Step 6

Heb vertrouwen vanaf het begin. Uw aanvraag is geselecteerd uit verschillende, dus het is al beschouwd als een van de beste. Het had enige tijd nodig gehad om de aanvragers te kiezen om de juiste kandidaat te vinden. Voordat je aankomt bij het interview, onthoud dat je al een voet binnen hebt.

Titel afbeelding Create a Job Skills Development Plan Step 3

Onderzoek over het bedrijf. Een zoekmachine als Google is een geweldig hulpmiddel om belangrijke informatie te vinden, zoals de missie van het bedrijf, de website, wat is uw doel als bedrijf, wat zijn de waarden die u promoot enzovoort. Vergeet niet dat je je aan zijn structuur moet aanpassen.

Titel afbeelding Fight Burnout at Work Stap 10

Houd rekening met de functiebeschrijving en de specificaties van de kandidaat. Bestudeer deze informatie. In de toepassing kunt u zien hoe uw voorbereiding en documenten zich kunnen aanpassen en perfect passen in wat het bedrijf zoekt. Controleer elk document dat u verzendt wanneer zij u in het interview vragen.

Titel afbeelding Fight Burnout at Work Stap 1

Onthoud hoe je je sollicitatie hebt voltooid en vertrouwd bent geraakt met de informatie die je hebt verstrekt. Het laatste wat je zou willen zien in het interview is aan werkgevers met kopieën van je aanvraag van 2 maanden of meer geleden - als je veel informatie opslaat, herinner je je het waarschijnlijk niet meer. Krijg altijd een kopie van de verzonden verzoeken. Je kunt wat aantekeningen maken om ze die dag te bekijken.

Methode 1

Beheer zenuwen

Titel afbeelding Impress Your Much Older Boss Step 2

Verwacht je nerveus te voelen maar verwacht ook enige steun. In veel situaties zul je bang worden, maar dat is prima, het is een sollicitatiegesprek. De interviewer weet dat je nerveus bent maar ze willen dat je je best doet. Vergeet niet dat ze veel tijd in het bedrijf hebben geïnvesteerd in het werven van personeel, ze willen dat je het beste van jezelf laat zien. Er is niets ergers voor een interviewer dan om een uitstekend verzoek te zien en een interview te bellen naar een persoon die uit elkaar valt voor hen. Onthoud altijd dat ze willen dat je het beste van jezelf laat zien en dat je het goed doet in het interview.

Titel afbeelding Perform Well in Interviews Step 6

Bekijk het interview als een evaluatie en bekijk je resultaten. Probeer altijd de andere kandidaten een stap voor te blijven. Uw voordeel is dat uw concurrentie niet zo voorbereid zal zijn als u bent.

Titel afbeelding Perform Well in Interviews Step 7

Als je nerveus bent, geef jezelf dan wat tijd om te ontspannen. Concentreer u op uw ademhaling terwijl u wacht. Dit kan beter zijn dan het bekijken van uw informatie. Als je een beetje kunt ontspannen, kun je met je voeten op de grond denken.

Titel afbeelding Ace a Management Interview Step 9

Besteed aandacht aan je omgeving, dit kan je meer informatie geven dan je denkt.

Methode 2

De interviewvraag

Afbeelding met de titel Communiceer effectief in een sollicitatiegesprek Stap 8

Kalmeer jezelf Je geest zal te veel nadenken over de zenuwen die je voelt. Neem je tijd Ademen. Denk aan de antwoorden. In plaats van snel te antwoorden en onzin te praten, neem je de tijd en geef je het juiste antwoord.

Titel afbeelding Ace a Management Interview Step 4

Ken het antwoord op de fundamentele vragen van een interview. Het fundamentele doel van het interview is om iets eenvoudigs te vragen: waarom zouden we je de baan geven? Goede vraag Je moet hen laten weten dat je erg enthousiast bent over het volgende:

"Ik werk graag met mensen."

"Ik heb veel respect voor dit bedrijf."

"Ik ben altijd al enthousiast geweest over ..."

Het is goed als u deze frases rechtstreeks vanuit uw applicatie kopieert, omdat u op deze manier consistentie toont.

Titel afbeelding Deal met werken met iemand die dat niet doet` class=

Probeer de visualisatietechniek te gebruiken om de zenuwen te overwinnen. Als je nerveus wordt, kun je onzin praten. Je hebt twee opties: ten eerste, vriendelijk glimlachen en zeggen: "Ik denk dat ik je vraag heb beantwoord" - ten tweede, haal diep adem en ga verder. Hoe dan ook, ze zullen je eerlijkheid waarderen.

Methode 3

Zwakke punten en sterke punten

Mensen geven altijd om één ding. Wat moet ik doen als ze me vragen wat mijn zwakke punten zijn?

Titel afbeelding Survive Your Work Placement Step 6

Verander de manier waarop je de vraag ziet. De kunst is dat je je zwakte in iets positiefs kunt veranderen:

"Ik heb altijd een gebrek aan vertrouwen in mezelf gehad, dus ik heb me bij een cursus van twee jaar aangesloten om in het openbaar te leren praten"
"Ik kan obsessief zijn met wat detail, maar een retailer zijn, kan een goede zaak zijn voor werk."
"Soms heb ik moeite om een project los te laten waar ik hard aan heb gewerkt en wanneer ik het aan iemand anders moet geven"
Het kan moeilijk zijn om deze vragen te beantwoorden zonder jezelf aanmatigend te horen, dus zorg ervoor dat je antwoord echt weergeeft wie je echt bent. Als je verhaal over hoe je zwakheden sterke punten werden, waar is, dan zul je jezelf oprecht en eerlijk horen.

Methode 4

De laatste vraag

De laatste vraag is bijna altijd: heb je nog vragen voor ons? Dit kan mensen filteren als kandidaten.

Titel afbeelding Prepare a Performance Management Review Step 11

Denk na over wat je moet vragen. Terwijl je wacht om te worden opgeroepen voor het interview, kun je om je heen observeren. U kunt vragen: "Terwijl ik wachtte om te worden gebeld, besefte ik dat ..."