Hoe om te gaan met leeftijden in een sollicitatiegesprek

In theorie mag discriminatie op grond van leeftijd geen invloed hebben op een sollicitatiegesprek: als een bedrijf professioneel en gezagsgetrouw is, moet het interview alleen op de kwalificaties van een persoon zijn gebaseerd. Helaas komt leeftijd discriminatie soms voor. Je kunt als te oud of jong worden beschouwd - er zijn echter manieren om obstakels te overwinnen die te maken hebben met je leeftijd. Lees dit artikel om iets meer te weten.

Inhoud

Stappen
Deel 1
Deel 2
Tips

stappen

Deel 1

Herkent problemen gerelateerd aan leeftijd

Titel afbeelding Handle Age Issues on a Job Interview Step 1

Probeer te begrijpen waarom een werkgever zou kunnen discrimineren op basis van leeftijd. Wanneer werkgevers vacatures hebben, houden ze vaak bepaalde soorten ideale kandidaten voor ogen. De meesten van hen maken zich over het algemeen zorgen over het vinden van kandidaten met voldoende ervaring en vaardigheden (inclusief fysieke vaardigheden, indien nodig). Soms, om aan deze vereisten te voldoen, ontwikkelen werkgevers een "visie" van de ideale kandidaat die tot een bepaalde leeftijdsgroep behoort. Een nieuw bedrijf op het gebied van innovatieve technologie kan bijvoorbeeld op zoek zijn naar nieuwe ingenieurs en vragen dat de meeste van zijn beste kandidaten tussen 22 en 32 jaar oud zijn. Als u zich niet binnen die leeftijdscategorie bevindt, kan het bedrijf twijfels hebben over uw kandidatuur.

Titel afbeelding Handle Age Issues on a Job Interview Step 2

Herken de manieren waarop een hogere leeftijd van invloed kan zijn op uw kandidatuur. Als u voor een bepaalde baan ouder bent dan de ideale leeftijdscategorie, kan een werkgever denken dat u geen geavanceerde kennis of technologische vaardigheden bezit. Je zou ook als minder innovatief kunnen worden beschouwd. De werkgever kan ook zorgen hebben over uw gezondheidsproblemen of pensioenproblemen.

Titel afbeelding Handle Age Issues on a Job Interview Step 3

Overweeg hoe het hebben van minder leeftijd invloed kan hebben op uw kandidatuur. Als u jonger bent dan de ideale leeftijdscategorie, kan een werkgever denken dat u niet over voldoende vaardigheden, kennis en volwassenheid beschikt. Bovendien kunt u zich zorgen maken over het feit dat u niet het respect en de autoriteit kunt verdienen die nodig zijn voor een toezichthoudende positie.

Titel afbeelding Handle Age Issues on a Job Interview Step 4

Identificeer vragen gerelateerd aan uw leeftijd. Werkgevers zullen u niet rechtstreeks om uw leeftijd vragen, maar zij kunnen andere vragen stellen om te schatten hoe oud u bent. Dit maakt het moeilijker om mogelijk illegale discriminatie te identificeren. Sommige van deze vragen kunnen zijn:

Wanneer ben je afgestudeerd aan de middelbare school (of universiteit)?

Ben je getrouwd?

Heb je kinderen?

Hoe oud zijn je kinderen?

Wat zijn je carrièredoelen op de lange termijn?

Titel afbeelding Handle Age Issues on a Job Interview Step 5

Ken je rechten Wet leeftijdsdiscriminatie in Employment Act van 1967 (ADEA, de afkorting in het Engels), opgelegd door de Commissie voor Equal Employment Opportunity US beschermt alle kandidaten, kandidaten en werknemers ouder dan 40 jaar geconfronteerd met discriminatie vanwege hun leeftijd. Deze bescherming strekt zich uit tot aanwerving, vergoeding, promoties, ontslagen en de voorwaarden en voorrechten van werk. Mensen onder de 40 zijn niet beschermd, maar er zijn ook andere uitzonderingen. Als leeftijd wordt beschouwd als een bonafide beroepskwalificatie (BFOQ), kunnen werkgevers het gebruiken om beslissingen te nemen. Bijvoorbeeld, als een tv-producent een rol wil om een tiener te wijzen, dit kan juridisch discrimineren iedereen die niet oud genoeg om de rol te spelen.

De ADEA voorkomt ook dat werkgevers leeftijd vermelden in vacatures, advertenties of rekruteringsadvertenties.

Houd er rekening mee dat werkgevers het recht hebben om niet-discriminerende vragen te stellen over de leeftijd van een kandidaat, als zij legitieme redenen hebben om dit te doen. Werkgevers moeten bijvoorbeeld mogelijk bepalen of een kandidaat voldoet aan de minimumleeftijdseis voor veiligheid of legale arbeid.

Deel 2

Overbrug obstakels die verband houden met leeftijd

Titel afbeelding Handle Age Issues on a Job Interview Step 6

Weet wanneer je kunt weigeren te antwoorden. Volgens de wetten die van toepassing zijn op het werk, hoeven vragen die illegaal zijn (of niet worden aanbevolen) niet te worden beantwoord. Helaas moet u uw recht om niet te antwoorden en het feit dat u wordt beschouwd als een aantrekkelijke en coöperatieve kandidaat, evalueren. Dat gezegd hebbende, kunt u weigeren om het volgende te beantwoorden:

Hoe oud ben je?
In welk jaar ben je geboren?
Ben je op pensioen?
Wanneer bent u van plan met pensioen te gaan?

Titel afbeelding Handle Age Issues on a Job Interview Step 7

Reageren op vragen over leeftijd met professionaliteit en hoffelijkheid. Ongeacht of de vraag illegaal is of niet, geef geen grof antwoord. Over het algemeen is de beste optie om de problematische aard van de vraag te herkennen, om te leiden en de aandacht van de interviewer te richten op een gerelateerd onderwerp.

Bijvoorbeeld, als ze vragen of je de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, kunt u aangeven dat deze vraag ongepast zonder onbeleefd of onprofessioneel en kan de aandacht van de interviewer om te leiden naar een verwant onderwerp. Je zou kunnen zeggen bijvoorbeeld: "Ik denk niet dat de pensioengerechtigde leeftijd te maken heeft met succes in deze positie, maar ik zal blij zijn om mijn carrière doelen en vijf-jarenplan uit te leggen".

Titel afbeelding Handle Age Issues on a Job Interview Step 8

Beantwoord de vragen met oprechtheid. Ongeacht of de vraag illegaal is of niet, lieg niet. Het beantwoorden van de vraag is prima en onthouden van het beantwoorden van een illegale vraag, het is ook correct, maar liegen is niet gepast. Houd in gedachten dat elke leugen die je zegt op een gegeven moment kan worden ontdekt.

Titel afbeelding Handle Age Issues on a Job Interview Step 9

Probeer je cijfers te versterken met concrete voorbeelden. Welke vragen de interviewer u ook stelt, denk erom zich te concentreren op uw kwalificaties, uw vaardigheden en uw vermogen om te slagen in een specifieke taak te benadrukken. Het geven van concrete voorbeelden die deze kwalificaties illustreren, kan u helpen mogelijke leeftijdsdiscriminatie te overwinnen. Leg bijvoorbeeld uit dat u de efficiëntie hebt weten te verbeteren door een innovatief proces te ontwikkelen.

Titel afbeelding Handle Age Issues on a Job Interview Step 10

Als je jong bent, probeer dan je volwassenheid te demonstreren. Als u bang bent dat werkgevers denken dat u te jong bent, kunt u de ervaring van het interview gebruiken om uw volwassenheid, professionaliteit, vertrouwen en hoffelijkheid te tonen. Concentreer u op uw ervaring en markeer uw eerdere successen. Als u interviewen voor een toezichthoudende functie, zei voorbeelden van uw vermogen om te leiden en te verdienen het respect van anderen. Deze tactieken zullen de interviewer helpen om te zien dat jij de juiste persoon bent om het werk te doen.

Titel afbeelding Handle Age Issues on a Job Interview Step 11

Als je ouder bent, laat de interviewers zien dat je op de hoogte bent. Als u bang bent dat werkgevers denken dat u te oud bent, kunt u de interviewervaring gebruiken om te laten zien dat u op de hoogte bent van uw vakgebied. Benadruk je technologische vaardigheden, indien nodig. Demonstreer dat u mentaal en fysiek in staat bent om de klus correct uit te voeren en geef voorbeelden van recente ervaringen die relevant zijn voor het werk in kwestie. Deze tactieken zullen de interviewer helpen om te zien dat jij een belangrijk element voor het bedrijf bent.

tips

Laat de mogelijke leeftijdsdiscriminatie niet het hele interview verpesten. Focus op het aantonen dat u de beste kandidaat bent voor de baan door uw vaardigheden, ervaring en andere kwalificaties te benadrukken.
Ga er niet automatisch van uit dat leeftijdsdiscriminatie een belangrijke factor is wanneer je geen bepaalde baan krijgt. Als ze je vertellen dat de positie is aangeboden aan iemand die beter gekwalificeerd is, kan dat waar zijn.
Hoewel u mogelijk een rechtsmiddel hebt, zijn uw kansen om een rechtszaak te winnen niet bemoedigend. Als u denkt dat u het slachtoffer bent geworden van discriminatie op grond van leeftijd, kunt u praten met een advocaat. Je zou echter moeten bewijzen dat leeftijd de reden was waarom ze je niet huurden en dat is heel moeilijk te bewijzen.

Delen op sociale netwerken:

Verwant