Hoe een advertentie te schrijven voor een baan

Het perfectioneren van de kunst van het schrijven van een vacature is belangrijk om de juiste sollicitanten aan te trekken. Als u de verschillende aspecten van een open positie onderzoekt, kunt u een gedetailleerde en specifieke aankondiging schrijven. Een goed gedefinieerde functietitel, een goed gedetailleerde taakomschrijving en een volledige lijst met vaardigheden en kwalificaties vertellen aan sollicitanten of ze geschikt zijn voor de baan of niet. Hier zijn enkele strategieën die u kunt gebruiken wanneer u een advertentie voor een taak schrijft.

stappen

2

Schrijf een geschikte titel voor de taak. Het geven van een gedetailleerde titel voor werk is belangrijk om de aandacht van de juiste kandidaten te trekken. Bijvoorbeeld in plaats van zetten "consultant," je kunt schrijven "Social media consultant". een "coach" kan worden geïnterpreteerd als een personal trainer, docententrainer of softwaretrainer. Specifiek zijn bespaart tijd bij het zoeken naar werk en het inhuren van personeel.

3

Geef een goede beschrijving over het bedrijf of de organisatie. Overweeg de redenen waarom een ​​gekwalificeerde kandidaat zou willen werken in dat bedrijf. Enkele voorbeelden zijn: een innovatieve benadering van productontwikkeling hebben, een lange en stabiele geschiedenis hebben, nuttige diensten aanbieden of een toewijding bieden aan principes zoals het helpen en opleiden van anderen. Beperk de beschrijving tot verschillende duidelijke en krachtige zinnen.

4

Beschrijf de functie van de positie. Leg uit waarom zo`n functie belangrijk is in een of twee zinnen. Bijvoorbeeld: "Elke dag vergemakkelijkt het hoofd van het personeel de goede werking van de operaties op kantoor."

5

Bevat een beschrijving van de taak. Dit kan zo simpel zijn als een paar zinnen of een lange lijst vol met kogels. Wat nog belangrijker is, aanvragers moeten op een algemeen niveau de dagelijkse verplichtingen van tewerkstelling begrijpen bij het herzien van de lijst. Begin uw lijst met de belangrijkste verantwoordelijkheden.

6

Identificeer de belangrijkste kwalificaties en vaardigheden. Enkele goede voorbeelden zijn sterke interpersoonlijke vaardigheden, het vermogen om problemen tijdig op te lossen en specifieke producten te kennen. Hoe specifieker de lijst met vereiste vaardigheden en kwaliteiten, hoe groter de kans om sollicitanten aan te trekken die aan de vereisten voldoen.

7

Maak een aparte sectie voor de gewenste kwalificaties. Dit zijn vaardigheden en prestaties die niet nodig zijn, maar die de prestaties verbeteren of de werkgevers tijd besparen. Enkele voorbeelden zijn de masters degrees of een gespecialiseerd programma.

8

Lonen van belangen aanpakken. Sommige bedrijven bieden een lijst met een salarisbereik. Een andere optie is om uit te leggen dat het salaris afhangt van de ervaring van de aanvrager. Vragen om hun salarisverwachtingen op te nemen in de begeleidende brief is een gangbare praktijk.

9

Nodig gekwalificeerde kandidaten uit om deel te nemen. Geef een e-mailadres of fysiek adres om cv`s en sollicitatiebrieven te sturen. Geef een telefoonnummer aan als u op deze manier wilt dat er contact met u wordt opgenomen.