Hoe u weet wat er niet in uw curriculum moet worden opgenomen

Elk curriculum moet uw sterke punten, ervaring en prestaties weerspiegelen. Misschien wil je alles opnemen waar je trots op bent, maar als je dat doet, zul je uiteindelijk een cv presenteren met informatie die een bepaalde werkgever niet nodig heeft of wil lezen. Weten welke gegevens niet in een curriculum moeten worden opgenomen, kan verwarrend zijn. Begin met het lezen van stap 1 om een ​​beknopt curriculum te ontwikkelen dat past bij de specifieke functie waarnaar u op zoek bent.

stappen

Deel 1

2

Markeert taken en vereiste kwalificaties. Terwijl u de aankondiging leest, neemt u de tijd om de specifieke taakverantwoordelijkheden en kwalificaties te benadrukken waarnaar het bedrijf in de aanvragers zoekt.

3

Overweeg de relevante kwalificaties die niet in de advertentie worden vermeld. Ga er niet vanuit dat de lijst met benodigde vaardigheden en ervaring compleet is. Houd rekening met andere kwalificaties die mogelijk verband houden met de baan, zodat u ze ook kunt opnemen. Dit kan betekenen dat je iets tussen de regels leest of een onderzoek doet naar een bepaald bedrijf of een bepaalde baan.

4

Pas uw curriculum aan voor elke specifieke taak. U dient geen identieke cv`s naar uw potentiële werkgevers te sturen. Maak in plaats daarvan een persoonlijk overzicht voor elke taak met behulp van de informatie die u bij elke advertentie hebt verzameld en markeer belangrijke kwalificaties.

5

Bevat alleen de relevante informatie. Op basis van de vacature-advertentie die u heeft beoordeeld, bevat deze de informatie die u als de ideale kandidaat voor de taak zal presenteren.

Deel 2

2

Elimineer "palaver". Als u korte zinnen schrijft, kunt u een grotere impact hebben, begrijpt de lezer uw kwalificaties onmiddellijk en ziet uw cv er niet te lang of verwarrend uit.

3

Neem geen irrelevante of parttime banen op. Veel recruiters en wervingsmanagers zullen het niet erg vinden dat je drie avonden per week pizza`s hebt uitgedeeld. U hoeft niet alle banen die zijn betaald op te nemen.

4

Kies ervoor om de sectie "doelstellingen" te verwijderen. Standaardcurricula geven meestal een korte beschrijving van uw professionele doelstelling, maar dit is momenteel niet gestandaardiseerd. Het curriculum moet gewoon de informatie bevatten die een potentiële werkgever nodig heeft en vereist.

5

Focus op de afgelopen tien jaar. Als je ervaring van meer dan tien jaar geleden opneemt, zelfs als de banen belangrijk zijn, is je cv onnodig lang. Bovendien zijn er veel dingen veranderd in die sector en in het bijzonder in het werk. Om je CV te actualiseren, focus je meer op de huidige ervaring.

6

Elimineer de redenen waarom je een baan hebt verlaten. Over het algemeen hoef je de redenen waarom je een baan hebt verlaten niet op te nemen in je cv. Als u deze informatie opgeeft, wordt uw cv alleen zeer uitgebreid en krijgt u een grotere kans om vragen te stellen waarvan u denkt dat u deze niet goed zult beantwoorden. Schrijf niet dat u bent afgetreden of dat u bent ontslagen of dat u bent gevraagd ontslag te nemen en dat u zich niet verplicht voelt om te zeggen dat u in de gevangenis zat of dat u in een instelling was geïnterneerd.

7

Plaats de referenties in een ander document. Neem geen lijst met referenties op in hetzelfde curriculum. Houd een bijgewerkte referentielijst bij de hand, maar toon deze alleen wanneer een potentiële werkgever hierom vraagt.