Hoe werknemers te selecteren

Heeft u een goede functie beschikbaar in uw bedrijf? Het is belangrijk om de ideale persoon voor het werk te vinden, aangezien succesvolle werknemers de basis vormen van een lucratief bedrijf en een solide bedrijf. Je kunt werknemers op een betere manier selecteren door vacatures op webpagina`s en forums te plaatsen of door industriële contacten, referenties en creatievere tactieken te gebruiken. Ga naar stap 1 als u wilt weten hoe u geweldige werknemers voor uw bedrijf kunt vinden.

stappen

Methode 1

2

Moedig de referenties van werknemers aan. Sta werknemers in uw bedrijf toe te weten dat uw personeel een geweldige manier is om nieuwe kandidaten te selecteren. U krijgt referenties van mensen die het bedrijf kennen, zowel van binnen als van buiten. Werknemers zullen hun reputatie voor ongeschoolde kandidaten niet riskeren, dus zorg ervoor dat u bepaalde partners hebt als u voor deze optie kiest.

3

Gebruik uw zakelijke contacten Soms wordt een nieuwe baan beter gedekt door een persoon buiten het bedrijf die kan beginnen met een geheel nieuwe houding. U kunt uw contacten nog steeds gebruiken om kandidaten te selecteren voordat u aanvragen van onbekenden ontvangt. Bel mensen met wie u al vele jaren werkt en die weet en begrijpt waarnaar u op zoek bent in een werknemer. Vraag hen of ze suggesties hebben over wie een goede kandidaat voor de functie kan zijn.

4

Maak uw bedrijf en werk zo aantrekkelijk mogelijk. Het werven van goede werkers is één ding, maar je moet het beste en slimste aantrekken door iets terug te geven. Hier presenteren we manieren om ze te verrassen:

5

Bouw een kandidaat-basis Voer regelmatig interviewsessies uit en bewaar de informatie van kandidaten die aan de vereisten voldoen om een ​​succesvolle werknemer te zijn, ook als u op dit moment geen kosten voor hen heeft. Dit geeft je een solide basis voor kandidaten die je kunt beoordelen wanneer je een functie beschikbaar hebt.

6

Gebruik de webpagina`s van sociale netwerken. Selecteer succesvolle werknemers door het gebruik van bronnen voor internetselectie, zoals LinkedIn, of webpagina`s die specifiek zijn voor uw branche en die profielen van mensen op het gebied van actie bevatten. Verschillende werkzoekenden gebruiken deze webpagina`s om banen te vinden die in overeenstemming zijn met hun mogelijkheden.

Methode 2

2

Brengt de persoonlijkheid van het bedrijf over. Potentiële werknemers willen voelen hoe het zou zijn om voor u te werken. Toon de ware persoonlijkheid van uw bedrijf om kandidaten aan te trekken die een goede optie zijn. De taal en inhoud van uw beschrijving moeten de lezer een idee geven van de essentie van uw bedrijf.

3

Definieer de positie die u wilt dat ze bezetten. Begin met de titel en de belangrijkste achtergrondvereisten die waarschijnlijk mensen uitsluiten die niet zijn gekwalificeerd en die niet worden overspoeld met toepassingen. Het bevat gedetailleerde informatie over wat het werk inhoudt, inclusief algemene en specifieke verplichtingen.

4

Geef de instructies voor de toepassing op. Vraag een curriculum en een bijgevoegde brief en elk ander materiaal dat u als tekst als test wilt ontvangen. Vermeld uw contactgegevens en instructies voor het presenteren van de materialen. U kunt opgeven hoe u de documenten wilt opmaken en of u ze wilt verzenden per e-mail, fax of als bijlage, enzovoort.

5

Plaats de vacature op vacaturesites en vacaturesites. Het voordeel van het plaatsen van uw werkkans in openbare ruimtes is dat het garandeert dat u een groot aantal aanvragers krijgt. Het nadeel is dat je zeker veel aanvragers zult krijgen. Je hebt een groot aantal cv`s om te beoordelen en beslist vervolgens waar je de vacature zult plaatsen. Ga naar webpagina`s van vacatures die mensen aantrekken die waarschijnlijk in aanmerking komen voor de functie in plaats van ze willekeurig te plaatsen op plaatsen die worden gezien door mensen die niet gekwalificeerd zijn.

6

Probeer reclame te maken. Grote bedrijven plaatsen grote advertenties in commerciële tijdschriften of webpagina`s om kandidaten op een opzichtige en opvallende manier aan te trekken. In feite wordt de reclame voor werken in grote tijdschriften een trend bij de meest concurrerende bedrijven.

7

Vind de beste sollicitanten en start het interviewproces. Wanneer applicaties weigeren, is het tijd om de beste persoon voor de klus te huren. Zoek de nominaties van kandidaten die de ervaring, vaardigheden en persoonlijkheid laten zien waarnaar u op zoek bent en kies een redelijk aantal mensen om te interviewen. Vanaf dat moment kunt u een gefundeerde beslissing nemen over wie u voor de functie inhuurt.