Hoe kom ik te weten over een bedrijf

Lees de hele pagina "ons". De meeste bedrijven hebben een pagina van "ons" Het moet u informatie geven over zijn geschiedenis, visie, missie en filosofie. Een goede pagina van "ons" Het gaat verder dan proberen geld te verdienen en te verklaren hoe goed het bedrijf is. In feite moet het bedrijf de intenties van het bedrijf uitdrukken om een ​​probleem op te lossen, een nuttige service te bieden of zijn klanten tevreden te stellen.

Onderzoek de pagina met vacatures. Als het bedrijf een pagina heeft van "vacatures", "werk" of "werk hier", lees het aandachtig door. Het is zeer waarschijnlijk dat deze pagina alleen goede referenties van het bedrijf bevat, omdat het tenslotte zijn doel is om kwaliteitsvolle kandidaten te overtuigen om een ​​baan aan te vragen. Het lezen van alle informatie zal u echter een goed startpunt geven om het bedrijf te begrijpen en te evalueren. U kunt ook informatie vinden over het salaris, de aangeboden voordelen en de mogelijkheden voor werknemers.

Verken de profielen van werknemers in sociale netwerken. Zoek indien mogelijk de profielen van de werknemers op en kijk wat u kunt leren van het soort mensen dat het bedrijf gewoonlijk inhuurt. Vergelijk de profielen om gemeenschappelijke kenmerken, opleiding en ervaring te evalueren. Zoek als u kunt bepalen hoe lang de werknemers in het bedrijf waren. Als u regelmatig mensen ziet die een jaar of kort zijn gebleven, kan dat een alarmsignaal zijn. Ook onderzoek naar:

Doe een algemeen onderzoek op internet over het bedrijf. Door de naam van het bedrijf als een trefwoord in een zoekmachine te gebruiken, ziet u veel pagina`s over het bedrijf (naast de officiële pagina en profielen op sociale netwerken). U kunt bijvoorbeeld artikelen, boeken, documenten en andere publicaties over het bedrijf vinden.

Bezoek sites die het bedrijf hebben geëvalueerd of gekwalificeerd. Gebruik de naam van het bedrijf en de voorwaarden "evaluatie" of "kwalificatie" als sleutelwoorden en voert een nieuwe internetzoekopdracht uit. U moet een lijst met webpagina`s krijgen die evaluaties of beoordelingen van dat specifieke bedrijf bieden. Natuurlijk, hoe meer positieve evaluaties er zijn, hoe comfortabeler je voor dat bedrijf zult werken.

Praat met de huidige werknemers. Zelfs als u zich nerveus of ongemakkelijk voelt, kunt u de huidige werknemers vragen wat zij van het bedrijf vinden en u de kennis geven die u nodig hebt. Als medewerkers enthousiast zijn om met u te praten en uw vragen op een positieve manier te beantwoorden, is dit een goed teken. Als werknemers echter lange pauzes nemen en aarzelen over wat ze moeten zeggen, kunnen ze proberen negatieve meningen over het bedrijf te verbergen.

Kom dichter bij het bedrijf als klant. Als het bedrijf een klantgericht bedrijf is, bezoek het dan als klant. Hoe was je ervaring? De werknemers waren behulpzaam en respectvol? Leken ze gelukkig? Als de ervaring in het algemeen positief was, is dat een goed teken dat de huidige werknemers tevreden zijn en dat het bedrijf ernaar streeft om een ​​positieve werkervaring te creëren.

Zoek naar problemen met betrekking tot compatibiliteit. Naarmate het sollicitatieproces vordert en u verdergaat met uw onderzoek, moet u bedenken hoe geschikt het bedrijf voor u is. Als je het gevoel hebt dat je niet fit zou zijn of dat je je ontevreden zou voelen, neem dat gevoel dan serieus. Als u bijvoorbeeld de voorkeur geeft aan een ontspannen werkomgeving, maar ziet dat de bedrijfscultuur erg snel en veeleisend is, kunt u besluiten dat u ergens anders beter bent.

Beoordeel verwarrende informatie zorgvuldig. Als u verwarrende of inconsistente informatie ontvangt, is het het beste om dit te onderzoeken! Inconsistenties kunnen erop wijzen dat ze u niet de waarheid vertellen, dat uw contacten onvoldoende kennis hebben of dat er veel onzekerheid is in het bedrijf. Bijvoorbeeld, als ze in je eerste interview zeiden dat je een paar weekenden zou werken en in het tweede interview vertelden ze dat je geen weekend zou werken, dan moet je weten wat de waarheid is en waar de inconsistenties vandaan komen.

Evalueer onprofessionele interacties. Als uw eerste contacten u op een onprofessionele manier behandelen, voelt u zich misschien niet op uw gemak als u voor een bepaald bedrijf werkt. Voorbeelden van onprofessioneel gedrag zijn:

Evalueer de werkomgeving. Wanneer u de werkplek bezoekt, evalueert u de omgeving om te bepalen of u zich daar op uw gemak zou voelen. Te overwegen vragen zijn:

Vergelijk de voor- en nadelen. Alle banen en bedrijven hebben voor- en nadelen. Het is belangrijk dat u een lijst maakt en deze voor- en nadelen vergelijkt op basis van uw specifieke voorkeuren en specifieke omstandigheden. Houd er rekening mee dat een bedrijf voor de een de juiste is en niet voor de andere. Alleen jij kunt de beste beslissing nemen.