Hoe een sollicitatie maken

De eerste stap naar krijg de baan die je wilt

Inhoud

Stappen

Methode 1begin met de rechtervoet
Methode 2krijg de baanaanbieding

Tips

is om te leren uitvoeren via het aanvraagproces. Met een beetje onderzoek, een uitstekende spelling en een proactieve communicatie ben je op het goede spoor om de baan te krijgen waar je altijd al van hebt gedroomd.

stappen

Methode 1
Begin met de rechtervoet

Bepaal welk type baan u zoekt. Om het sollicitatieproces voor sollicitaties te bespoedigen, moet u uw behoeften en doelen met betrekking tot werk onderzoeken. U kunt de zoekopties verminderen, rekening houdend met een aantal dingen zoals:

Het type carrière. Ongeacht of je nu overstapt naar een andere carrière of op zoek bent naar een vergelijkbare carrière, het is belangrijk om een baan te vinden die tegelijk uitdagend en bevredigend is. Weten wat je niet wilt doen, is net zo belangrijk als weten wat je wilt doen.
De vaardigheden die je nodig hebt om te presteren in een specifieke positie. De sleutel om tevreden te zijn op het werk is om te voelen dat je je vaardigheden goed waardeert, erkent en gebruikt. Een idee hebben van welke vaardigheden je kunt ontwikkelen en van kunt profiteren, is de sleutel tot het kiezen van een waardevolle baan.
Het salaris en sociale voordelen. Wees eerlijk en realistisch over uw context. Als u een ziektedekking en een bepaald bedrag aan extra inkomen per maand nodig heeft, is het het beste om goed te zoeken naar een baan die deze voordelen biedt.

Onderzoekt. Onderzoek de bedrijven waarin u uw aanvraag gaat indienen voordat u curriculum vitae en sollicitatiebrieven en masse verzendt.

Ken de aanpak en de principes van het bedrijf door zijn missie te lezen. Deze informatie kan nuttig zijn wanneer u uw begeleidende brief schrijft of wanneer u een interview met werkgevers doet.

Lees over de nieuwe producten of diensten die door het bedrijf worden aangeboden. Deze informatie bevindt zich meestal in de sectie van "nieuws" van het bedrijf. Dit gedeelte is ook een goede bron van informatie over de gemeenschapsactiviteiten die door het bedrijf zijn ontwikkeld.

Raadpleeg het gedeelte over banen of carrières op de website van het bedrijf om te zien of open oproepen voor nieuwe vacatures open zijn. U kunt verschillende arbeidsmogelijkheden vinden in de verschillende afdelingen en kantoren.

Maak je cv. Zelfs als u uw CV niet opvraagt in de job die u wilt, is het aan te raden om vooraf een bijgewerkt CV te maken. In de cv staan niet alleen uw trainingsniveau en uw werkgeschiedenis vermeld, maar u kunt ook de specifieke projecten opnemen waaraan u hebt gewerkt en de awards die u voor uw werk hebt ontvangen. De informatie die u in uw cv moet opnemen is:

Uw huidige contactgegevens, inclusief uw volledige naam, telefoonnummer, e-mailadres, postadres (als u die hebt)

Je niveau van training Vermeld de colleges die je hebt bezocht (beginnend bij de meest recente), het jaar waarin je hebt deelgenomen en alle graden en certificaten die je hebt behaald. U kunt er ook voor kiezen om uw studierichting op te nemen.

Je werkgeschiedenis van de afgelopen jaren. De ongeschreven regel is één blad in het curriculum voor elke tien jaar ervaring. Houd er rekening mee dat als je lange periodes van werkloosheid hebt gehad of meerdere banen in een korte periode hebt, je waarschijnlijk tijdens het interview om uitleg wordt gevraagd. Zorg ervoor dat je de datums opneemt waaraan je hebt gewerkt, de naam van het bedrijf, je titel en een korte beschrijving van je activiteiten.

Je belangrijke vaardigheden Dit is jouw kans om alle vaardigheden die je in de loop der jaren hebt verworven, op een rij te zetten. U moet zaken als kennis over kantoorapparatuur, operationeel systeembeheer of softwareprogramma`s (zoals Microsoft Office Suite of Adobe Creative Suite), schrijfsnelheid (op een computer), ervaring met databases en andere belangrijke informatie opnemen.

Neem contact op met de werkgever om te informeren naar het sollicitatieproces. Waarschijnlijk doorverwijzen uw oproep naar de wervingsafdeling of de personeelsafdeling. Als ze vacatures hebben, kunnen ze je vragen naar het hoofdkantoor van het bedrijf te gaan om de sollicitatie in te vullen of je CV en begeleidende brief per post of e-mail te sturen. Noteer de naam van de persoon die u hebt gecontacteerd en stuur alle genoemde documenten naar die persoon.

Schrijf indien nodig een begeleidende brief. Zorg ervoor dat u specifiek de naam van het bedrijf en de baan waarop u solliciteert schrijft. Leid, indien mogelijk, de begeleidende brief naar een specifieke persoon op de personeelsafdeling of in de contracterende afdeling van het bedrijf. Dit geeft aan dat u tijd hebt besteed aan het onderzoeken van de bedrijfsinformatie en dat u geen willekeurige begeleidende brieven verzendt. Overweeg de volgende onderwerpen in uw begeleidende brief op te nemen:

De manier waarop de focus en missie van het bedrijf aansluiten bij uw principes.

De manier waarop uw achtergrond u tot een waardevolle bron voor werkgelegenheid en voor het bedrijf maakt.

Wat hoop je te bereiken door in die rol te werken?

Welke unieke talenten heb je die je in die positie kunt gebruiken?

Wat interesseert u specifiek voor werk?

Krijg een tweede (of derde) mening. Vraag je vrienden of familie om je cv en motivatiebrief te bekijken. Het is mogelijk dat u belangrijke zaken niet hebt opgenomen, of dat er zinnen of zinsneden zijn die u op een betere manier kunt herformuleren.

Vraag indien mogelijk advies aan iemand die werkzaam is in het veld waarop u solliciteert. Het kan ook een grote hulp zijn om met de recruiters of de human resources manager te praten, omdat zij de specifieke vaardigheden en kwalificaties kennen waarnaar werkgevers op zoek zijn.

Zoeken naar referenties. Hoewel het misschien niet jouw beurt is om onmiddellijk een lijst met referenties op te geven, is het raadzaam dat je van tevoren kijkt naar mensen die je als professionele referenties in je cv kunt opnemen.

Het wordt aanbevolen dat u ten minste drie veilige referenties heeft. Tenminste twee van deze referenties moeten mensen zijn met wie je hebt gewerkt en die kunnen getuigen van je goede werkprestaties.

Zorg ervoor dat de contactgegevens voor uw referenties up-to-date zijn, inclusief het postadres en e-mailadres, het telefoonnummer, de huidige titel en het bedrijf waar ze werken in het heden.

Maak de sollicitatie. Zodra u uw levensplan en sollicitatiebrief met uitstekende grammatica hebt, is het tijd om het aanvraagproces te starten. Het sollicitatieproces voor de werkgelegenheid gebeurt meestal op een van de volgende drie manieren:

In persoon Breng een map met alles wat u nodig heeft naar de werkplek van de potentiële werkgever. Het is raadzaam om vooraf te vragen naar de datum waarop u uw documenten moet bezorgen. Wanneer u aankomt, praat met de personeelsverantwoordelijke en probeer uw documenten persoonlijk aan hen te bezorgen. Hiermee laat u een uitstekende indruk na. Het wordt aanbevolen dat u opvattingen professioneel en dat je jezelf correct presenteert.

Via internet. Sollicitaties op internet variëren erg, sommigen vragen je misschien om een aantal formulieren in te vullen, terwijl anderen je kunnen vragen een PDF-bestand met je CV en begeleidende brief te sturen. Sommige bedrijven verzoeken u om uw documentatie naar de personeelsafdeling te sturen. Het is belangrijk dat u alle instructies opvolgt. Als u wordt gevraagd om uw cv in het tekstveld van een e-mail te verzenden, verzend deze dan niet als bijlage!

Via post. Als u daarom wordt gevraagd, moet u de naam van de personeelsverantwoordelijke of personeelszaken opnemen in alle documenten. Zorg dat u de juiste stempel hebt voor het gewicht van uw sollicitatiedocumenten.

Volg het proces van uw sollicitatie. Als u de status van de sollicitatie controleert, ziet u dat u geïnteresseerd bent in de taak, zodat u ervoor kunt zorgen dat uw documenten de juiste persoon bereiken. Direct bellen om te zien of ze je hebben geaccepteerd, kan als een slecht gebaar worden gezien. Volg deze suggesties om erachter te komen hoe uw aanvraagproces verloopt:

Besteed aandacht aan de "sluitingsdatum" van werkgelegenheid. Het merendeel van de online gepubliceerde vacatures heeft een sluitingsdatum. Maar houd er rekening mee dat het bellen van de personeelsverantwoordelijke voor die datum ervoor kan zorgen dat je eruitziet als een onvolwassen en wanhopige persoon.

Als er geen sluitingsdatum is, is de algemene regel om te bellen na een week na het voltooien van het aanvraagproces.

Wanneer u belt of een e-mail stuurt naar de personeelsverantwoordelijke of personeelsmanager, moet u uw communicatietoon vriendelijk maken. Vermijd veeleisende opmerkingen zoals, "Ik ben nog niet gebeld". Stel in plaats daarvan vragen zoals "Is er al een beslissing genomen?" of "Zou je me wat beter kunnen informeren over de tijd van het aannemen van een baan?". Als u hen vraagt of ze binnen een week weer contact met u kunnen opnemen als ze niet op u hebben gereageerd, is dit een goed opgeleide manier om proactief te zijn en interesse te tonen in de baan.

Methode 2
Krijg de baanaanbieding

Het aanvragen van de gewenste baan is slechts de eerste stap om de jobaanbieding te garanderen. Met planning, een vooruitziende blik en een beetje oefening, zal het aannemen van het wervingsproces een koud kunstje zijn!

Zorg ervoor dat je Internet afbeelding absoluut professioneel en netjes zijn. Over het algemeen zoeken werkgevers en recruiters op internet naar potentiële sollicitanten en de negatieve dingen die ze zien, kunnen punten wegnemen.

Geef ze een seintje wanneer ze je een interview geven Kleed u passend voor de baan die u wilt. De kleding waarin je je goed en veilig voelt, kan invloed hebben op de manier waarop je in het interview kunt opschieten.

Wees punctueel. Plan om 10 of 15 minuten voor het interview aan te komen, voor het geval er problemen zijn met het verkeer of met het openbaar vervoer. Op deze manier krijg je ook een paar minuten tijd motiveer je en bekijk de opmerkingen die je hebt aangebracht.

Toont interesse en enthousiasme in het sollicitatiegesprek. Positief zijn en efficiënt over werk praten, laat zien dat je hebt onderzocht, en dat kan je verschillende punten opleveren.

Zoek hulp in uw aantekeningen. Vraag de interviewer of je je aantekeningen kunt krijgen. Uw laptop kan worden gebruikt om uw lijst met prestaties en anekdotes die uw vaardigheden aantonen, te visualiseren.

Gebruik de juiste etiquette-regels. Lever er een bedankt Laat na het interview je goede manieren zien en laat een prettige indruk achter op de interviewer. Maak de notitie objectief en vermeld wat je hebt geleerd van het interview.

tips

Eerlijkheid is het belangrijkste wanneer u het aanvraagproces voltooit.
Als u bent afgewezen om te werken, vraag dan voordat u de geïnterviewde bedankt wat u zou kunnen doen om uw kansen op acceptatie te vergroten en of er vacatures zijn voor vergelijkbare banen elders in het bedrijf.
Dank de werkgever altijd voor uw tijd en aandacht.
Als u een interview krijgt, volgt u het protocol door een bedankbriefje te sturen.

Delen op sociale netwerken:

Verwant