Hoe een recruiter te vinden

Het vinden van de juiste baan is moeilijk en stressvol, of je nu al een baan hebt en je niet tevreden bent, alsof je geen baan hebt en je een stapel openstaande rekeningen moet betalen. Zoeken op het internet, advertenties of het gebruik van contacten, soms is niet genoeg om ervoor te zorgen dat u een interview krijgt. Het ondertekenen van een overeenkomst met een corporate recruiter kan uw kansen vergroten, maar eerst moet u weten hoe u er een kunt vinden.

2

Denk globaal. Zoek overal naar bedrijven werven, niet alleen in uw regio. Zelfs als u aan de oostkust woont, weet een recruiter uit de West Coast misschien iets over een baan bij u in de buurt als uw klant een filiaal heeft in de buurt van waar u zich bevindt.

3

Zoek naar recruiters die gespecialiseerd zijn in jouw vakgebied. Het zou tijdverspilling zijn om meerdere cv`s naar recruiters te sturen waarvan de cliënten zich op medisch gebied bevinden als u van plan bent uw carrière in informatietechnologie uit te breiden. Beperk je inspanningen door ze alleen aan je carrière aan te passen.

4

Woon congressen bij. De meeste velden van de verschillende races organiseren het hele jaar door conferenties. Dit is een goede plek om te netwerken en om recruiters te ontmoeten die gespecialiseerd zijn in jouw vakgebied, dus wees voorbereid op een aantal connecties en vind een recruiter die bij je past.

5

Deel uw kennis en ervaring met het bewerken van publicaties. Schrijf een artikel met betrekking tot een onderwerp dat nieuw en relevant is in uw vakgebied en neem het vervolgens op in verschillende commerciële publicaties. Als u advertentiegegevens heeft waar u terecht kunt, verhoogt dit uw "verkoopbaarheid" voor wanneer u op zoek bent naar een recruiter.

6

Verzamel referenties Ervaren collega`s die bekend zijn met je werk zullen je helpen een groot voordeel te behalen bij het proberen een recruiter te krijgen. Zorg ervoor dat deze mensen weten dat u ze als verwijzingen gebruikt en al hun informatie voorbereidt.

7

Begin met het maken van contacten. Zodra je een functionele lijst hebt van je potentiële recruiters, probeer ze dan te bereiken door hen een inleidende e-mail te sturen met je cv en de behaalde prestaties. Met enig optimisme komt u in uw database en kunt u doorgaan met een telefoongesprek.>