Hoe te werken met een recruiter

Een talent-jager (ook bekend als een recruiter) kan je werk helpen zoeken op manieren die je niet kunt bedenken. Hier zijn enkele dingen om uw recruiter te vragen wanneer u op zoek bent naar een baan.

Inhoud

Stappen
Tips
Waarschuwingen

stappen

Titel afbeelding Work with a Headhunter Step 1

Geef uw recruiter specifieke gegevens over het type werk dat u zoekt over type, salaris, locatie, etc., Dus je verspilt geen tijd met kansen waar je niet in bent geïnteresseerd.

Titel afbeelding Work with a Headhunter Step 2

Geef uw recruiter een lijst met bedrijven waarvoor u zou willen werken en die u niet heeft aangevraagd en vraag of u contact kunt opnemen met het bedrijf om hen te vragen naar uw werk.

Titel afbeelding Work with a Headhunter Step 3

Vraag om uw recruiter te helpen in gebieden waar u hem nodig heeft ter voorbereiding op een interview, het beantwoorden van vragen over een vraag, loononderhandelingen, enz.

Titel afbeelding Work with a Headhunter Step 4

Vraag uw recruiter om zoveel mogelijk informatie te geven voor het interview in het bedrijf waar u naartoe gaat.

Titel afbeelding Work with a Headhunter Step 5

Vraag uw recruiter om te informeren naar eerdere mislukte interviews bij het bedrijf waar u naartoe gaat, zodat u niet dezelfde fouten maakt.

tips

Houd een bijgewerkte en professionele CV klaar voordat je contact opneemt met de recruiter. Recruiters schrijven geen cv`s, dus heb de uwe klaar.
Vraag vrienden of contacten om je cv te bekijken en te vragen wat je kunt verbeteren.
De recruiters zijn gespecialiseerd en kiezen er een voor uw interessegebied, zoals geneeskunde, informatietechnologie, wetenschap en technologie, geneeskunde en gezondheidszorg.
Volg deze stappen als u een agressieve aanpak wilt volgen om uw recruiter te vinden.
Maak een lijst met e-mails van recruiters.
Schrijf een korte brief aan potentiële recruiters met het argument dat u op zoek bent naar en geografische bereik. Met niet meer dan een halve pagina, en veel vignetten geeft een korte samenvatting van je ervaring. Stel in uw conclusie vast dat u graag uw cv wilt delen voor de recruiter die volgens u het best geschikt is voor uw behoeften.
Heb een spreadsheet met de antwoorden.
Volg gewoon de recruiters op die u antwoorden. Aangezien u uw CV niet hebt ingevuld, zullen zij geen contact met u opnemen en zal de recruiter contact met u opnemen om u goede opties te geven. Het wordt aanbevolen dat u naar een wervingsbureau gaat waar u alleen betaalt wanneer zij u goede interviewmogelijkheden bieden.

waarschuwingen

Verwacht niet dat de recruiter je een baan zal bezorgen. Jouw taak is om de positie te vullen met iemand, niet noodzakelijkerwijs met jou. Gebruik recruiters om uw zoektocht naar werk aan te vullen.
Sommige mensen kunnen contact met u door ervoor te zorgen dat recruiters zijn een uitstekende gelegenheid voor u, maar niet de details van de opdracht te geven, en je gevraagd een veel over uw geschiedenis en andere persoonlijke informatie. Dit zijn handwerkslieden van fraude. Sommigen zullen misschien zijn recruiters, maar zijn gewoon vragen over je werk geschiedenis en de namen van contactpersonen in bedrijven je hebt gewerkt, zodat ze aan deze bedrijven als recruiters kunnen krijgen. Anderen kunnen identiteitsdieven zijn. Om te voorkomen dat je het slachtoffer wordt van fraude, moet je aandringen op de details van het werk dat ze proberen te vervullen. Vraag hen waar het bedrijf zich bevindt. Vertel hen dat je al een recruiter hebt die je cv verzendt naar bedrijven in die stad. Als u bekend met de namen van de bedrijven in die stad zijn, een man begint aan de persoon op basis van de brief die ik u zeggen denk ik. Als ze weigeren, verbreek dan elke vorm van communicatie met hen.
Geef nooit persoonlijke informatie zoals sofinummers, bankgegevens, meisjesnaam van je moeder, naam van familieleden, of zelfs namen van werknemers of hoofden van eerdere werk voor iedereen die verzekert u een recruiter van een bedrijf en biedt zijn werk. Deze informatie mag alleen worden gegeven aan de mensen van het bedrijf dat u inhuurt.
In plaats van op alle details van het werk te blijven aandringen, vraag de recruiter voor hun website om te zien of ze legitiem zijn. Recruiters zullen de naam van het bedrijf van de klant niet onthullen wanneer ze voor het eerst met u praten omdat ze zichzelf moeten beschermen.
Legitieme recruiters verzamelen geen curriculum om hun databases te vullen - welk voordeel heeft het? Het doel is om contact te leggen met mensen met bedrijven en je moet de informatie hebben om dat te doen. Dit omvat een goede CV dat rechtvaardigheid en de kandidaat (niet iets wat één pagina) en aanvullende achtergrondinformatie zal doen op een telefoon of een persoonlijk gesprek. Recruiters hebben een beter idee van de vraag of volledige culturele en technische vereisten cliente.y soms de informatie die u de recruiter zou een andere functie waarvoor u de sterkste te openen geven.

Delen op sociale netwerken:

Verwant