Hoe een recruiter te worden

Als recruiter begint uw dag waarschijnlijk met een vergadering waarbij uw baas met u en andere recruiters praat over uw team, de status van kandidaten en vacatures in uw bedrijf. Dit is een versnelde verkoopjob waarbij jij de jager bent die op zoek is naar de perfecte match tussen klant en kandidaat. Hier zijn enkele stappen die u kunt nemen om een ​​carrière op het gebied van rekrutering te beginnen.

stappen

2

Word een ondernemer Omdat werving een verkoopjob is, is je succes uiteindelijk in jouw handen. Het is uw verantwoordelijkheid om de juiste kandidaten te onderzoeken en te vinden, de nodige telefoontjes te plegen, afzonderlijke interviews af te nemen, op te volgen, enz.

3

Denk als een detective. Vaak weet u niet precies wat u zoekt wanneer u een nieuwe taak start. U moet een idee krijgen van wat er nodig is en er vervolgens naar zoeken.

4

Word een solide communicator. Wees overtuigend. Leer luisteren naar anderen. Werven gaat niet over het bezetten van een open positie met een kandidaat. Het gaat erom de perfecte kandidaat te vinden.

5

Ontwikkel vaardigheden om uit te voeren in een interview. Als u met een bureau werkt, wordt u gevraagd om interviews in te plannen en af ​​te nemen. Oefening baart kunst en je kunt verwachten kandidaten te ontmoeten die liegen, die de waarheid overdrijven of die gewoon niet geschikt zijn voor de baan.

6

Contacten leggen Alleen omdat je bent begonnen in een bureau, wil dat nog niet zeggen dat je daar blijft. Ontwikkel uw persoonlijke contacten met zoveel mogelijk mensen. Misschien kunnen ze elkaar in de toekomst helpen.

7

Wees concurrerend De agentschappen zijn op vele niveaus concurrerend. Zodra u bent aangenomen, concurreert u met uw collega`s, met andere bedrijven en met andere zakelijke recruiters. Het is niet gemakkelijk en kan vaak een stressvolle omgeving zijn.

8

Ontwikkel solide vaardigheden om op te volgen. Vergeet niet dat u in een verkoopjob zit. In veel gevallen wordt van u verwacht dat u reageert op e-mails en telefoontjes en dat u kandidaten en clients op de hoogte houdt van de status van een taak.

9

Denk aan het grote geheel. Richt u niet op een enkele zoekopdracht en onderzoek de potentiële waarde van kandidaten, zelfs als ze niet passen bij de specifieke taak die u probeert te bezetten.

2

Zorg voor een Human Resources-certificaat. Het hebben van een certificaat als een Human Resources-professional kan je een extra voordeel geven bij de concurrenten waar je voor een baan voor staat.

3

Verbeter je technologische vaardigheden. Als corporate recruiter, zult u veel tijd op internet doorbrengen. Je zult zeer getraind moeten zijn in sociale netwerken.

2

Word een wervingsconsultant of een talentscout. Deze rollen zijn perfect voor recent afgestudeerden die naar de industrie willen gaan.

3

Word een wervingsconsultant in opleiding. Dit soort instapwerk omvat nauw samenwerken met kandidaten en klanten. Je krijgt de kans om te presteren in elke fase van het rekruteringsproces en je zult veel waardevolle vaardigheden verwerven om een ​​carrière op het gebied van rekrutering te ontwikkelen.

4

Word een zakelijke ontwikkelaar Dit instapwerk zal u kennis laten maken met onderzoekstechnieken en u helpen zakelijke relaties te ontwikkelen. Ontwikkel uw professionaliteit in contact met de klant en verkrijg de mogelijkheid om te onderhandelen en een goede relatie op te bouwen.

2

Toon uw nieuwsgierige vaardigheid Ontdek wat voor soort kandidaat ze zoeken. Voordat u een sollicitatiegesprek voor een baan bij een aanwerving aflegt, onderzoekt u de interviewvragen, bereidt u eerlijke en doordachte antwoorden voor en werkt u van daaruit.

3

Bel uw professionele contacten. Gebruik de relaties die u tijdens uw basisniveau werk, stage of universiteit hebt gemaakt en zoek naar een mogelijkheid om de deur te openen. Wees niet verlegen.

4

Bouw je merk Maak een solide sociale media-account. Onthoud dat personeelsmanagers je doorzoeken op Google en je Facebook-pagina lezen.

5

Vraag naar de baan. Bij het rekruteren is veel van je werk gebaseerd op het vragen om dingen. Neem het initiatief en sluit de deal als je de baan wilt.

6

Als je eenmaal bent aangenomen, valt het op in je overgangsperiode. Tijdens de eerste drie maanden krijgt u niet alle verantwoordelijkheden van een wervingsadviseur.

7

Ga verder in je eerste jaar. Na de overgangsperiode wordt u een volledige recruiter en bent u verantwoordelijk voor het praten met nieuwe klanten, het plaatsen van vacatures en het onderzoeken van uw markt.