Hoe succesvol te zijn als wervingsadviseur

Recruitment-consultants zoeken naar contractanten voor uitvoerende en tijdelijke functies in de bedrijfswereld. Ze krijgen een inkomen wanneer ze een aannemer vinden en krijgen meestal een bonus als de aannemer het werk goed doet voor het bedrijf. Een wervingsadviseur worden betekent een balans vinden tussen verkoop, klanten bedienen en leidinggevende capaciteiten hebben. Je zult veel tijd, energie en vastberadenheid moeten investeren om een consultant te zijn. Hiervoor zijn er enkele stappen die u kunt nemen om uw goede prestaties in deze functie te waarborgen en succes te behalen als een wervingsadviseur.

Inhoud

Stappen
Methode 1
Methode 2
Dingen die je nodig hebt

stappen

Methode 1

Recruitment consultant bereikt

Titel afbeelding Succeed As a Recruitment Consultant Stap 1

Wees altijd professioneel. Verschillende recruiting-consultants maken de fout om vrienden te maken met al hun potentiële contractanten. Het meest waarschijnlijke is dat ze hun respect voor jou verliezen en dat je contractanten opraken als je je niet concentreert op je werk en je taken vervult.

Titel afbeelding Succeed As a Recruitment Consultant Stap 2

Concentreer je op je houding. Een positieve en realistische houding is belangrijk omdat je het grootste deel van de dag met mensen omgaat. Ga aan het werk met motivatie, klaar om te luisteren en concentreer je op het motiveren van anderen.

De rol van de wervingsadviseur impliceert een hoge interpersoonlijke overeenkomst. Als je niet bereid bent om met anderen te communiceren en met nieuwe klanten om te gaan, is de kans groot dat je niet zult slagen.

Titel afbeelding Succeed As a Recruitment Consultant Stap 3

Het werkt veel, vooral als je begint. Weinig wervingsadviseurs kunnen een taak van 40 uur per week aan. Bij het voorbereiden van uw lijst met aannemers en zakelijke klanten moet u uren investeren in het zoeken en contact leggen met mensen, naast het uitwerken van jobaankondigingen, interviews met aannemers en de organisatie ervan.

Nadat u een lijst met bedrijven en aannemers hebt gemaakt, moet u nieuwe klanten krijgen door middel van referenties. Zodra u op gezette tijden referenties van bedrijven en aannemers ontvangt, kunt u de tijd verkorten om naar nieuwe bedrijven te zoeken om u te concentreren op het onderhouden van kwaliteitscontacten.

Titel afbeelding Succeed As a Recruitment Consultant Step 4

Focus op het ontwikkelen van relaties met bedrijven. Promoot jezelf voor bedrijven waarvan je denkt dat je ze op een succesvolle manier kunt plaatsen. Concentreer u ook op het voorbereiden van een potentiële klantenkit, het genereren van beoordelingen van andere bedrijven en houd uw zakelijke contacten tevreden, zodat ze u een constante stroom van kosten kunnen bieden om te dekken.

Titel afbeelding Succeed As a Recruitment Consultant Stap 5

Houd uitstekende communicatielijnen open. Je moet bekwaam zijn, bellen, interviewen en e-mails versturen. Verschillende wervingsadviseurs hebben moeite om een balans te vinden tussen het onderhouden van contact zonder contractanten onder druk te zetten.

Raadpleeg uw aannemers om te zien of ze tevreden zijn met hun werk. Als u op zoek bent naar een baan voor iemand met een huidige baan, kan uw arbeidsstatus wekelijks of maandelijks veranderen. Plan vergaderingen wanneer u hun perspectieven in detail wilt kennen.

Titel afbeelding Succeed As a Recruitment Consultant Step 6

Gebruik verschillende methoden om uw posities te dekken. Volg aanbevelingen van bedrijfsmedewerkers, mond-tot-mondreclame, jobadvertenties en ontwikkel uw eigen website om vacatures te plaatsen.

Methode 2

Recruitment consultant vaardigheden

Titel afbeelding Succeed As a Recruitment Consultant Step 7

Perfectioneer een uitstekend onderzoeksproces voor aannemers. Hoe goed de aannemer ook kijkt in de documenten, u moet op hun tekortkomingen letten.

Zoek naar mensen die vaak vertrekken en / of van baan veranderen. Ondanks de uitgebreide ervaring en interviewtechnieken van de kandidaat, zoekt hij regelmatig naar personeel. Probeer gaten in banen, geldige redenen en de geschiedenis van banen te ontdekken die niet in hun cv staan.
Het detecteert altijd locatie- en salarisproblemen. Hoe goed een kandidaat ook mag lijken, een baan die een lange weg naar een andere stad aflegt, zal waarschijnlijk niet werken. Luister aandachtig wanneer u de kandidaten vraagt waar zij willen werken en wat hun salarisaanspraken zijn. Het is erg ingewikkeld om een kandidaat te plaatsen als niet aan deze criteria wordt voldaan.
Ontdek alle redenen waarom aannemers hun vorige baan hebben verlaten. Probeer eerlijkheid in hen aan te moedigen over hun eerdere wrok of mislukkingen. Het is jouw taak om uit te zoeken of de contractanten niet als een team kunnen werken of dat het gewoon een slechte aanpassing is.
Besteed aandacht aan de kandidaten die zich aanpassen aan de cultuur van het bedrijf. Vraag je kandidaten over hun interesses, hobby`s, familie en favoriete sporten. Zolang u een professioneel gesprek onderhoudt, moet u analyseren hoe goed u zult werken met een bedrijfsteam.

Titel afbeelding Succeed As a Recruitment Consultant Step 8

Leer hoe u uitzonderlijke functieomschrijvingen kunt maken. Het omvat vaardigheden, kwalificaties, ervaring, carrièrepad en academische training, evenals specifieke gegevens zoals locatie, salarisbereik, start- en einddatums en specificaties van sollicitatiegesprekken. Een eerlijke beschrijving van een baan en geschreven met vindingrijkheid zal u onderscheiden van andere recruiters.

Titel afbeelding Succeed As a Recruitment Consultant Step 9

Leer om met anderen te werken. Goede relaties met andere consultants zullen je in een goede positie brengen. Als u weinig aannemers had, overleg dan met uw collega`s om een "overeenkomst" te bereiken, waar zij een functie voor u kunnen dekken en u kunt hetzelfde voor hen doen.