Hoe een sollicitatiebrief schrijven voor een specialist voor personeelsselectie

Personeelsselectiespecialisten werken met bedrijven om werkzoekenden te verbinden met beschikbare banen. Wanneer zij van mening zijn dat een bepaalde kandidaat een bepaalde taak zal uitvoeren, sturen zij de informatie van de aanvrager naar het bedrijf, zodat zij deze zorgvuldig kunnen beoordelen. Daarom is het schrijven van een introductiebrief aan een recruiter uw eerste stap om een ​​baan te vinden en kunt u enkele stappen volgen om ervoor te zorgen dat de brief perfect is.

stappen

2

Onderzoek de soorten banen waarmee de recruiter gewoonlijk werkt. Wanneer u naar een recruiter schrijft, moet u zorgen dat u solliciteert naar banen waarvoor u geschikt bent. Als u bijvoorbeeld een baan in de verkoop wilt, moet u niet schrijven naar een recruiter die meestal met beveiligingsopdrachten werkt.

3

Bouw je curriculum vitae. Stuur nooit een begeleidende brief naar een recruiter zonder uw cv op te nemen. Omdat de twee documenten hand in hand gaan, moet u uw cv voorbereiden op het moment dat u uw sollicitatiebrief behandelt. Het is handig om eerst het curriculum vitae te doen. Dit zal je gedachten op je ervaring richten en je observaties geven die je in je begeleidende brief in detail kunt uitleggen.

4

Onderzoek uw curriculum vitae. Je curriculum vitae is een beknopte weergave van je ervaringen en bevat meestal niet veel beschrijving. Uw sollicitatiebrief is echter een gelegenheid om bepaalde punten van uw curriculum vitae in detail uit te leggen. Bekijk voordat je het schrijft zorgvuldig je curriculum vitae. Markeer de punten die u wilt markeren en als iets meer uitleg behoeft. Op deze manier kunt u ervoor zorgen dat uw begeleidende brief en uw curriculum vitae elkaar aanvullen, in plaats van dezelfde informatie in elk document te herhalen.

5

Leer het formaat voor een zakelijke brief. Alle begeleidende brieven moeten worden beschouwd als formele zakelijke brieven. Dit is van toepassing ongeacht of ze per e-mail of als fysieke kopie worden verzonden. Leer deze indeling en gebruik deze in al uw begeleidende brieven. Maak uzelf vertrouwd met het volgende formaat en zorg ervoor dat u het gebruikt wanneer u uw begeleidende brief schrijft.

2

Geef aan waarom je de sollicitatiebrief schrijft. De sollicitatiebrieven zijn direct. Daarom is een lange begroeting niet nodig. De eerste alinea is om uw doel aan te kondigen, dus u moet vanaf het begin uitdrukken waarom u de brief schrijft.

3

Stel jezelf voor aan de ontvanger. Na de eerste zin, binnen de eerste alinea, moet u een korte presentatie van uzelf geven. Dit mag niet langer zijn dan twee zinnen - geef de ontvanger een idee van wie je bent.

4

Druk het werk uit dat u interesseert. Omdat de specialist voor personeelsselectie u aansluit op uw sollicitatiebrief en cv, moet u aangeven of er een specifieke functie of bedrijf is dat u interesseert. Op deze manier weet de recruiter wat u zoekt en zal hij beter voorbereid zijn om u te helpen bij het vinden van een baan.

5

Druk je vaardigheden en interesses uit. Nadat u de recruiter op de hoogte heeft gesteld van het type werk dat u zoekt, moet u aantonen waarom u gekwalificeerd bent voor dat specifieke beroep. Vermeld in een nieuwe paragraaf al uw relevante ervaring en waarom dat u een goede kandidaat maakt voor de baan waarnaar u op zoek bent.

6

Geef aan hoe uw vaardigheden en interesses zich verhouden tot de baan die u wilt. Onthoud dat het doel van deze brief is om de recruiter te laten zien dat u een goede kandidaat bent voor de baan die u wilt. Daarom is het niet voldoende om alleen maar je vaardigheden te zeggen. Je moet ook laten zien waarom deze vaardigheden en ervaringen je een goede kandidaat voor de baan maken.

7

Druk uw enthousiasme opnieuw uit in de conclusie. Nadat je al je relevante ervaring hebt getoond, begin je de laatste alinea te schrijven. In deze paragraaf moet u uw werkvoorkeur herhalen en dat u een gekwalificeerde kandidaat bent. Bedank de ontvanger ook voor zijn tijd om uw verzoek te overwegen.

8

Bevestig je sollicitatiebrief U verzendt nooit een sollicitatiebrief zonder deze eerst te corrigeren. Elke spelling- of grammaticafout heeft invloed op je verzoek en zorgt ervoor dat je er onprofessioneel uitziet. Controleer uw brief minstens 2 keer voordat u hem verzendt. Laat iemand het zo veel mogelijk lezen. Een nieuwe visie kan de fouten waarnemen die u hebt ondervangen.

9

Stuur uw curriculum vitae met uw begeleidende brief. Vergeet niet uw curriculum vitae bij te voegen wanneer u uw sollicitatiebrief verzendt. Anders is het vrijwel zeker dat de recruiter niet zal reageren op uw sollicitatiebrief of u doorverwijzen naar een baan.