Hoe een vriend te helpen werk te vinden

Als je weet hoe moeilijk het is om een baan te vinden, wil je misschien een vriend helpen tijdens je zoektocht naar werk. Ga je gang en spreek je wens uit om te helpen. Als je vriend het aanbod accepteert, herinner me alleen helpen en te adviseren als je een goede kennis over het onderwerp en de aard van de baan die je zoekt. Anders kan uw advies misleidend zijn en kan meer van een afleiding is dan een hulp worden beschouwd. Als je vriend waardeert uw hulp en je voelt dat je echt helpen, doe het in de voorbereiding op het zoeken naar werk, helpen met netwerken en respect voor hun grenzen.

Inhoud

Stappen
Methode 1
Methode 2
Methode 3

stappen

Methode 1

Bereid je voor op een geslaagde sollicitatie en sollicitatiegesprek

Help je vriend om hun sterke punten en interesses te bepalen. Voordat iemand begint een baan te zoeken, is het belangrijk om hun sterke punten en interesses te begrijpen, zodat u in aanmerking voor banen waarvoor gekwalificeerd en meer waar u kunt gelukkig voelen. Het kan voor sommige mensen echter moeilijk zijn om zichzelf te analyseren. Als je hebt gewerkt met deze persoon of weet al geruime tijd, kunt u een goed begrip van de sterke punten en belangen van deze persoon te hebben. Houd rekening met het volgende om uw sterke punten en interesses te bepalen:

Wat vind je leuk om te doen? Hij praat bijvoorbeeld graag met mensen en lost hun problemen op.
Wat werd er in het verleden benadrukt? Hij ontving bijvoorbeeld een prijs voor klantenservice.
Wat heb je gestudeerd? Dit omvat graden, certificeringen en professionele training.

Help hem zijn favoriete industrie en positie te bepalen. Als je vriend wat begeleiding nodig heeft met betrekking tot de industrie en de posities waarvoor hij moet solliciteren, kun je je inschatting van zijn sterke punten en interesses gebruiken om hem te helpen erachter te komen. Soms heeft iemand alleen maar iemand nodig om zichzelf in detail uit te leggen.

Concentreer u op de industrieën waarin u het meeste succes kunt hebben, gebaseerd op uw ervaringen, kennis en interesses uit het verleden.

Bespreek de locatie waar u wilt werken. Naast het vinden van het beste type positie en branche, kun je ook praten over waar je graag zou willen werken. Als je je vriend in een bepaald gebied ontmoet en hij daar gelukkig lijkt, zou dat misschien een goede plek zijn om te beginnen.

Merk op dat mensen in beweging de hele tijd in het vinden van banen, dus het kan beter zijn om zich te concentreren op de doelen van de industrie en de positie in plaats van geografische ligging.

Vraag je vriend of hij zich gelukkig zou voelen, of waar hij liever zou gaan werken.

Evalueer in welk type bedrijf u zou willen werken. Bepaal het type bedrijf waarin iemand naar zijn werk gaat, levert goede resultaten op, omdat u hierdoor het verlies van tijd kunt voorkomen door een baan aan te vragen waarin u zich nooit gelukkig zult voelen. Omdat je deze persoon heel goed begrijpt, kun je hem een goed advies geven over wat voor soort bedrijfscultuur het beste past.

Andere factoren die u kunt bespreken zijn particuliere bedrijven versus overheidsbedrijven, de grootte van het bedrijf (klein, middelgroot of groot) en wereldwijde bedrijven versus niet-wereldwijde bedrijven.

U kunt bijvoorbeeld weten dat deze persoon het best zal werken in een klein bedrijf met een type bedrijfscultuur die een gezinsomgeving biedt.

Bieden aan om uw sollicitatiebrief, curriculum vitae en sociale media-profielen te lezen om te zoeken naar slechte inhoud en typografische fouten. Als je echt hulp kunt bieden op deze gebieden, zorg dan dat je je hulp biedt. Voordat iets te veranderen in de begeleidende brief, te hervatten of social networking profiel van een persoon, zorg ervoor dat je vriend mee eens en that`re echt helpen.

U kunt ten minste een extra beoordeling geven om fouten te detecteren.

Dit is handig als je een getalenteerde schrijver bent, of een goed begrip hebt van de baan waarnaar je op zoek bent en waar de recruiter waarschijnlijk naar op zoek is.

Doe als een interviewer om hem voor te bereiden op zijn interview. Het interviewproces kan je erg nerveus maken. Soms kan oefenen met een vriend je helpen de angst voor een interview te overwinnen, zodat je jezelf met meer zelfvertrouwen kunt presenteren wanneer je voor een potentiële werkgever staat. Tijdens de interviewsimulatie kun je je vriend voorbereiden om vragen over hemzelf te beantwoorden en suggesties te geven tijdens het interview. Bij het uitvoeren van een interviewsimulatie:

Evalueert de non-verbale communicatie van de persoon. Dit omvat uw glimlach, oogcontact, stevige handdruk, houding en handgebaren. Het heeft de voorkeur om een glimlach, oogcontact en een goede houding te behouden. Een sterke handdruk en het gebruik van handgebaren verdienen ook de voorkeur om interesses te benadrukken zonder afleiding te veroorzaken.

Stel vragen over de ervaring van de persoon en vraag om voorbeelden om aan te tonen dat ze de klus kunnen klaren.

Bijvoorbeeld: "Vertel eens wat over jezelf", "Wat zijn uw sterke punten?" en "Geef me een voorbeeld van een tijd waarin u dit soort taken met succes hebt voltooid."

Stuur jobaanbiedingen om het bereik van mogelijke banen uit te breiden. Als u een baan vindt waarvoor uw vriend mogelijk gekwalificeerd en geïnteresseerd is, aarzel dan niet om de informatie door te geven. Maak het echter niet jouw taak om werk voor hem te zoeken.

Als je hem constant vacatures stuurt, kan hij stoppen met zoeken en afhankelijk van je zijn, of kan hij boos zijn omdat je hem te veel probeert te helpen.

Met andere woorden, stuur vacatures met mate en alleen als ze uiterst relevant zijn voor uw zoektocht naar werk.

Methode 2

Contacten leggen en een referentie zijn

Neem contact op met uw netwerk Als u contact met uw netwerk wilt opnemen, is dit een goede manier om uw contacten te gebruiken om een vriend te helpen. Hoewel je contacten je vriend misschien niet kennen, zullen ze je aanbeveling respecteren en zullen ze behulpzaam zijn als ze dat kunnen. Neem contact op met uw contacten wanneer u met uw contactpersonen spreekt, want een persoonlijkere benadering krijgt een beter antwoord.

U kunt ervoor kiezen om in contact te komen met uw netwerk via de telefoon, e-mail of social networking bericht, zoals het type van de positie dat je vriend is op zoek naar en waarom u denkt dat u in aanmerking komt voor deze rol.
Het biedt zelfs statistieken of voorbeelden van uw prestaties, indien nodig. Bijvoorbeeld: "Mijn vriend John is op zoek naar een nieuwe kans als een vertegenwoordiger. Je hebt verkoop doelen elke maand overschreden en heeft talrijke bedrijf onderscheidingen ontvangen voor hun prestaties. Als u weet van elke positie beschikbaar is, laat het me weten en Ik zal de informatie graag doorgeven. "

Woon evenementen bij om contacten te leggen met je vriend om hun zelfvertrouwen te vergroten. Als je vriend het type persoon is dat zich prettiger voelt bij het bijwonen van een evenement om contact te leggen met een vriend, steun hem dan. Soms is gewoon het feit om met de persoon samen te zijn alles wat je nodig hebt om je op je gemak te voelen. Na een paar minuten of als je met sommige mensen praat, moedig je vriend aan om alleen te zijn, hoewel er geen vaste tijd voor is, omdat ze allemaal anders zijn.

Je moet al het mogelijke doen om hem zo snel mogelijk zelfstandig te laten gaan om zijn zelfvertrouwen te vergroten.

Houd er ook rekening mee dat hoewel de intentie om dit evenement bij te wonen voornamelijk je vriend moet helpen, je ook kunt profiteren van het bijwonen. Gebruik daarom uw tijd verstandig en vertel uzelf.

U kunt zelfs over uw vriend praten als u denkt dat de persoon met wie u spreekt u kan helpen bij het vinden van een baan.

Schrijf een aanbeveling op je sociale media-profiel als je met hem hebt gewerkt. Veel recruiters onderzoeken social-mediaprofielen om de juiste kandidaat voor open posities te vinden. Een goed geschreven profiel hebben is goed, maar het hebben van aanbevelingen die door anderen zijn gepubliceerd, is nog beter. Als je met je vriend hebt gewerkt en een goede aanbeveling kunt schrijven, bied dat dan aan. U kunt beginnen door op papier of per e-mail te schrijven en uw vriend toestemming te geven voordat u het publiceert. Houd bij het schrijven van een aanbeveling rekening met het volgende:

Een uitleg van uw arbeidsrelatie (medewerker, klant, leverancier, etc.).

Een kracht waardoor hij opvalt.

Een voorbeeld van waarom hij goed is in wat hij doet (korte geschiedenis van 1 tot 2 zinnen).

Aanbieding als referentie. Wanneer de tijd rijp is voor de achtergrond en referentiecontrole, kan uw vriend profiteren van uw aanbeveling. U kunt als referentie aanbieden en u toestaan uw contactgegevens aan de toekomstige werkgever te verstrekken. Als u uw aanbod accepteert, bedenk dan wat u over hem gaat zeggen als zij contact met u opnemen.

Zorg ervoor dat u zich concentreert op de sterke punten, prestaties, werkethiek en karakter van de persoon.

Geef geen negatieve informatie of "grappige verhalen" die misschien niet zo leuk zijn voor de potentiële werkgever.

Methode 3

Respecteer je grenzen

Wees niet te nuttig. Vergeet niet dat het niet jouw taak is om een baan voor je vriend te vinden. Het is uw verantwoordelijkheid en u moet het initiatief nemen voor uzelf. En als je vriend het soort persoon is die dingen graag voor zichzelf doet, dan lijkt het misschien meer gezaghebbend dan nuttig.

Soms houden mensen ervan om dingen alleen te doen of sommige mensen houden er niet van om nee te zeggen, maar ze willen het echt doen.
Jij bent degene die je beste vriend kent en handelt, afhankelijk van zijn persoonlijkheid.

Begrijp dat het goed is als je niet altijd je hulp wilt. Het is goed dat je je vriend wilt helpen een baan te vinden en je vriend zal daar zeker meer dan dankbaar voor zijn. U wilt echter misschien niet altijd al uw hulp. Het is beter om je hulp aan te bieden, maar wees er klaar voor als je "nee" zegt.

Als je op een gegeven moment "nee" zegt, voel je dan niet beledigd.

Het is jouw zoektocht naar werk en je moet het zijn eigen beslissingen laten nemen.

Wees ondersteunend Ondersteunen van een vriend tijdens zijn zoektocht naar werk betekent hem aanmoedigen om op de hoogte te blijven van het zoeken naar de beste banen voor zijn kwalificaties en niet op te geven. Taken zoeken kan enige tijd duren. Laat je vriend ventileren over het proces, eerlijke meningen en bemoedigende woorden aanbieden zoals "geef niet op, je hebt geweldige kwaliteiten" kan meer bereiken dan je denkt.

Delen op sociale netwerken:

Verwant