Hoe je een baan kunt vinden als je een verlegen persoon bent

Houd er rekening mee dat voorbereiding je zal helpen omgaan met verlegenheid gerelateerd aan je eigen zoektocht naar werk. Als uw antwoorden op bovenstaande vragen te suggereren dat de meeste van uw verlegenheid is gerelateerd aan het vinden van een baan als een persoonlijke promotie, management interviews, voldoen aan potentiële werkgevers en collega`s, en dergelijke, dan moet je dat de voorbereiding te begrijpen voor die specifieke situaties kan het u helpen het probleem op te lossen.

Begrijp dat verlegen mensen nuttige banen kunnen en moeten vinden die bij hen passen. Als uw verlegenheid een gegeneraliseerde persoonlijkheidstrek lijkt te zijn en geen uiting van angst bij het zoeken naar werk, moet u nadenken over uw sterke en zwakke punten en beslissen hoe u verdergaat. U hoeft geen extravert persoon te worden om een ​​baan te vinden. Je kunt werken om weg te komen van je comfortzone terwijl je je richt op het vinden van een baan die bij je sterke en zwakke punten past.

Concentreer je op je sterke punten. Door je vaardigheden te begrijpen, kun je bepalen welke banen een goede combinatie kunnen zijn voor je vaardigheden. Houd rekening met je sterkste persoonlijkheidskenmerken en je meest relevante werkgerelateerde vaardigheden en begin daar. Als u bijvoorbeeld een zeer gedetailleerd georiënteerde persoon en een analytische denker bent en ervaring hebt met het opstellen van volledige financiële rapporten, kunt u besluiten dat een positie als financieel analist voor u geschikt is.

Concentreer u op de banen waarmee u zich prettig voelt. Als je een erg verlegen en introvert persoon bent, kun je je nooit comfortabel voelen als een motiverende spreker of verkoopprofessional. Concentreer je op banen die wat minder nodig hebben in termen van assertiviteit en interpersoonlijke communicatie. Voorbeelden van banen die het beste zijn voor verlegen mensen zijn:

Onderzoek potentiële werkgevers. Vergeet niet dat het werk zelf slechts een deel van de vergelijking is - idealiter zul je ook een werkomgeving willen vinden waarin je je prettig voelt. Probeer voor elke jobaanbieding uit te zoeken hoe de cultuur van het bedrijf eruit ziet. Als u bijvoorbeeld geïnteresseerd bent in de positie van een programmeur, maar vindt u dat het bedrijf in kwestie vrij snel is en de samenwerking en frequente vergaderingen benadrukt, dan kunt u besluiten om niet van toepassing te zijn. De bedrijfswebsite is een goede plek om te beginnen - lees de pagina`s "over ons" en "racing" om erachter te komen wat het bedrijf doet, hoe het werkt en wat het van zijn werknemers verwacht. Probeer ook:

Solliciteer met vertrouwen op gewenste functies. Zodra u de mogelijke banen hebt vastgesteld waarmee u zich gelukkig zou voelen, postuleert u. Mis deze kans niet vanwege een gebrek aan vertrouwen of maak je zorgen over het geven van de indruk van een verlegen en introvert persoon in de interviews. Neem de eerste stap en stuur uw verzoek. Als je op de juiste posities streeft, kun je een aangename verrassing verwachten om te zien dat ze je bellen voor interviews.

Begin met vertellen. Begin met iets kleins - je hoeft niet naar een groot evenement te gaan en met alle aanwezigen te praten. Richt u op één of twee werknemers en neem telefonisch of per e-mail contact met hen op, met wat u het prettigst vindt. Neem gewoon het eerste contact en laat weten dat u geïnteresseerd bent in een bedrijf of baan - dit kan erg nuttig zijn als u op zoek bent naar een baan.

Bereid je voor om je sterke punten te demonstreren. Het is essentieel om je sterke punten te kunnen illustreren door voorbeelden van successen en prestaties uit het verleden te geven. Bijvoorbeeld, als je hebt besloten dat de grootst mogelijke aandacht voor detail is één van uw sterke punten, moet je bereid zijn om een ​​voorbeeld te geven: misschien heb je sommige bereid rapporten beoordeeld en ontdekte inefficiënties, geld te besparen van uw vorige werkgever.

Houd rekening met het belang van non-verbale communicatie. Oogcontact, een goede houding en stevige handdrukken zijn belangrijke elementen van een interviewsituatie. Iedereen moet dit soort non-verbale communicatie oefenen, maar verlegen mensen hebben op dit moment mogelijk meer aandacht nodig. Oefenen! Probeer bijvoorbeeld:

Handhaaf een positieve en zelfverzekerde houding. Vergeet niet dat je geen sollicitatiegesprek moet bijwonen als je niet gekwalificeerd bent om het werk te doen. Op dit punt hoef je je alleen maar met vertrouwen te uiten en je te concentreren op je sterke punten. Blijf positief tegenover de interviewer en probeer je vertrouwen en enthousiasme verbaal en non-verbaal uit te drukken.