Hoe een sollicitatiegesprek aanvragen?

U hebt uw cv al gecorrigeerd. Uw sollicitatiebrief is onberispelijk. Toch heeft niemand je gebeld. Volgens de volksgeloof moeten werkzoekenden hun documenten aanbieden aan onbekende managers om ze te beoordelen en moeten ze goed wachten op de uitnodiging voor een interview. Ervaren professionals hebben echter het idee dat je soms om het interview moet vragen en "sluit de verkoop".

Inhoud

Stappen

Methode 1vraag om een interview
Methode 2bereid je voor op het interview

stappen

Methode 1
Vraag om een interview

Titel afbeelding Ask for a Job Interview Step 1

Vraag om een informatief interview. Voordat u een specifieke baan aanvraagt, kunt u een informatiegesprek aanvragen. Daarin stel je de vragen die je hebt. Het is een interview dat u helpt bij het onderzoeken en meer leren over het bedrijf. Neem contact op met personeelszaken en vraag hen telefonisch een interview. Een andere manier is om contact op te nemen met iemand die je kent en in het bedrijf werkt.

Gebruik sociale netwerken voor professionals en bedrijven, zoals Linkedln of universitaire netwerken van afgestudeerden om in contact te komen met mensen binnen een organisatie. Als u om een interview vraagt, vermeld dan dat u meer wilt weten over het bedrijf en zijn bedrijf. Vraag niet om een referentie of een vacature.
Houd een lijst met vragen bij de hand. Onderzoek de positie van de persoon met wie je gaat praten, om te voorkomen dat je heel basale vragen stelt. Als je bijvoorbeeld vraagt: wat doe je? Dat komt omdat je niets hebt onderzocht. Betere vraag: wat is volgens u het meest uitdagend in uw positie als analist?

Titel afbeelding Ask for a Job Interview Step 2

Gebruik je sollicitatiebrief Wees direct en vriendelijk verzoek om een interview in uw begeleidende brief. Vermeld in de laatste alinea van je brief dat je een interview wilt hebben. Wees dankbaar, in plaats van veeleisend. Stel geen specifieke datum voor. U wilt misschien vermelden dat u de recruiter binnen een week zult bellen om meer informatie te vragen.

U kunt bijvoorbeeld schrijven: "Ik ben zeer geïnteresseerd om zo snel mogelijk met je te praten. Ik zou binnen de komende twee weken tijd beschikbaar hebben voor een interview".

Probeer dit te zeggen: "Ik hoop meer te weten te komen over de behoeften van [de naam van het bedrijf] en weet wat ik zou kunnen bijdragen aan uw team. Neem alsjeblieft zo snel mogelijk contact met me op om een interview te organiseren".

Bedank de manager die verantwoordelijk is voor de aanwerving voor het nemen van de tijd om uw documenten te lezen. Zeg vaarwel met een zin als deze: "Ik zie er naar uit om spoedig van je te horen".

Personeelsmedewerkers kunnen honderden aanvragen voor een bepaalde functie ontvangen. Zorg ervoor dat uw brief overeenkomt met de positie die u zoekt, toon uw kennis van het bedrijf en hoe ze beide kunnen profiteren. Bezoek het artikel schrijf een sollicitatiebrief om meer tips te lezen.

Vermeld uw contactgegevens duidelijk in de begeleidende brief en het curriculum. Vermeld uw telefoonnummer, Skype-adres, beschikbare uren en e-mail. Je moet het werk zoveel mogelijk faciliteren aan de persoon die verantwoordelijk is voor human resources.

Titel afbeelding Ask for a Job Interview Step 3

Follow-up per telefoon. Als de recruiter na 7 of 10 dagen geen contact met u opneemt, neemt u de zaak in eigen hand. Bel de recruiter de leiding. Vraag of je je documenten al hebt gezien. Als de manager het druk had, had hij misschien geen tijd om ze te beoordelen. Wees zeer hoffelijk en vraag naar een geschatte datum. Als u uw documenten al hebt gecontroleerd, vraag hen dan wanneer u een interview kunt hebben. Misschien kan ik je nog niet antwoorden, maar weet je niet eens wat de status van je aanvraag is.

Als u niet over de informatie van de recruiter beschikt, bel dan naar het hoofdkantoor van het bedrijf en vraag hen om u over te dragen naar de personeelsafdeling.

Begin het gesprek door de manager te bedanken voor het aannemen van uw oproep. Vraag hem of hij tijd heeft om een of twee vragen te beantwoorden. Je zult respect voor de manager overbrengen als je erkent dat je tijd waardevol is.

Bellen en zeggen: "Hallo, mijn naam is Marta López. Ik diende mijn aanvraag vorige week in voor de positie van projectmanagement. Ik vroeg me af of het mogelijk is om een interview te plannen binnen de komende twee weken".

Bel niet als de opdrachtaankondiging strikt vermeldt dat aanvragers dit niet zouden moeten doen.

U kunt ook per e-mail op de hoogte blijven.

Titel afbeelding Ask for a Job Interview Step 4

Bezoek de werkplek. Vaak is het niet mogelijk. Maar er zijn bepaalde gevallen waarin het bedrijf klein en vertrouwd is, zoals een ijssalon of een autopark, en het zou goed zijn als u het persoonlijk zou bezoeken. Stel jezelf vriendelijk voor, vertel hen dat je je documenten hebt verzonden en vraag wanneer ze de kans krijgen om met je te praten. Drukbezette mensen hebben niet altijd de tijd om documenten snel te verwerken, vooral in een klein bedrijf.

Je kunt je overweldigd voelen door een nieuw landschap binnen te gaan, dus blijf kalm. Probeer zelfverzekerd en ontspannen te zijn en zeg zoiets als dit: "Hallo, meneer Garcia. Mijn naam is Juan Pérez. Ik diende mijn aanvraag een week geleden in als ijsverkoper. Heb je tijd gehad om het te herzien?"

Methode 2
Bereid je voor op het interview

Titel afbeelding Ask for a Job Interview Step 5

Onderzoek over het bedrijf. Lees zijn website zorgvuldig. Vind wat je missie en structuur is. Als het een groot bedrijf is, lees dan uw jaarlijkse financiële verslagen. Het onderzoekt ook branchespecifieke informatie. Zoek uit of ze professionele associaties hebben met betrekking tot de activiteiten van het bedrijf of dat ze hun handel op een andere manier beheren.

Tot nu toe had u uw aanvraag al moeten indienen. Zorg ervoor dat je het hebt gedaan, inclusief elk type noodzakelijk document voordat je een interview aanvraagt. Het is verstandig dat u zelfs een week wacht voordat u een antwoord of een soort van follow-up ontvangt.

Titel afbeelding Ask for a Job Interview Step 6

Onderzoek uw potentiële interviewers. Wat is je achtergrond? Wat was je professionele carrière? Vind hun profielen op Linkedln. Ontdek welke gelijkenis je hebt met hen. Ze kunnen bijvoorbeeld dezelfde universiteit hebben bezocht of een hobby gemeen hebben. Als het gesprek het punt bereikt om over deze kwesties te praten, doe het dan, zolang het relevant is.

Voer indien mogelijk een anonieme zoekopdracht op sociale media uit. Voer bijvoorbeeld een openbare zoekopdracht uit zonder in uw Linkedln-account te zijn.

Titel afbeelding Ask for a Job Interview Step 7

Gebruik het onderzoek dat u deed om uw doelen te definiëren. Wanneer u het bedrijf of zijn werknemers onderzoekt, ontdek dan de waarden en projecten die op u betrekking hebben. Hoe kunt u bewijzen dat het bedrijf geschikt is voor uw professionele carrière? Hoe helpt dit werk je om je doelen te bereiken? Het is belangrijk dat u benadrukt hoe u er voordeel uit kunt halen, maar u moet ook nadenken over de voordelen ervan.

Delen op sociale netwerken:

Verwant