Hoe een vorige werkgever in een interview te bespreken

Tijdens een sollicitatiegesprek kunt u veel vermoedens krijgen, waaronder vragen over uw vorige werkgever of uw arbeidsverleden. Deze vragen zijn standaard in interviews en helpen de werkgever meer te weten over u en uw werkervaring. Het is belangrijk om de vragen zo positief mogelijk, tactvol en feitelijk te beantwoorden, zelfs als u een slechte ervaring hebt met uw vorige werkgever. Hier zijn enkele tips waarmee u in een interview over uw vorige werkgever kunt praten.

2

Probeer je vorige baas niet te beledigen of negativiteit te tonen over je vorige werkervaring. Het is geen goed idee om negatief te zijn in het interview, vooral van een vorige baas. U moet uw ervaring uitleggen op een manier die niet aangeeft of u tevreden was met de werkgever of eerdere werkgever.

3

Vertel de waarheid Dit lijkt misschien moeilijk, als je niet kunt bedenken hoe je eerdere werkervaring kunt uitleggen. Het is echter essentieel dat u een manier vindt om uit te leggen hoe u over uw vorige baas denkt zonder negativiteit op te leggen. Geef toe als je gedisciplineerd was. Je moet bereid zijn om uit te leggen wat je hebt geleerd en hoe je bent verbeterd. Verklaar de waarheid over de feiten zorgvuldig, niet de klachten.

4

Zoek iets positiefs over je vorige werkgever. Als de ervaring echt helemaal negatief was, dan was apt voor andere gelegenheden. Er moet echter iets zijn dat je leuk vond aan het werk. Denk aan de kantooromgeving, seminars, pauzeruimte, flexibele uren of iets anders dat u zich herinnert. Zoek een manier om het werk te beschrijven en er een doel van te maken dat je in de vorige baan had.

5

Beantwoord de vragen die ze u stellen, maar wees voorzichtig bij het geven van de informatie. Dit advies moet worden toegepast op het hele interview, maar vooral op de referenties van de vorige baas. De geïnterviewden zeggen soms te veel, wat resulteert in ongemakkelijke vragen.