Hoe een wervingsbureau te starten

Een wervingsbureau, ook wel een uitzendbureau of een uitzendbureau genoemd, probeert interviews af te nemen en sollicitanten te onderzoeken om ze op een beschikbare werkplek te plaatsen. Het doel van een wervingsbureau is om tijdelijke werkplekken, permanente vacatures of beide te bezetten. Als alternatief kan een uitzendbureau zich alleen richten op één enkele bedrijfstak, zoals leidinggevenden of werving voor verpleegkundigen. Om een ​​succesvol wervingsbureau te starten, is het noodzakelijk om een ​​solide businessplan, kennis van wervingsstrategieën, kennis van licentie-, contract- en belastingwetgeving te hebben, evenals een marketingplan om klanten te hebben. Hier zijn enkele stappen om een ​​wervingsbureau te starten.

2

Evalueer de concurrentie en het klimaat van de markt. Bepaal of er vraag is naar uw geselecteerde niche. Als de markt al verzadigd is, kunt u ervoor kiezen om uw aanpak te wijzigen, samen te werken met een bestaand bureau of het bureau op een andere geografische locatie te openen.

3

Onderzoek uw rekruteringservaring. Om effectief te zijn in het werven van klanten en het vinden van de juiste medewerkers, is het noodzakelijk om de wervingsstrategieën grondig te kennen. Als bedrijfseigenaar moet u ook richtlijnen geven voor het werven van personeel dat wellicht leiding en begeleiding nodig heeft.

4

Evalueer de kosten om een ​​wervingsbureau en uw financiële situatie te starten. Bereken overheadkosten, werving van personeel, personeelsbeloningen, verzekeringen, reclame en andere uitgaven. Bepaal of u over de benodigde middelen beschikt of dat u toegang hebt om een ​​lening te verkrijgen voor kleine bedrijven om uw bedrijf effectief op te starten en te onderhouden.

5

Onderzoek de wetten van uw rechtsgebied, gerelateerd aan het wervingsbureau.

6

Selecteer de locatie voor uw wervingsbureau. Om de zichtbaarheid en toegang voor klanten en werkzoekenden te vergroten, selecteert u een centraal toegankelijke en professionele locatie.

7

Maak een advertentieplan voor het wervingsbureau.

8

Het werven van personeel Door middel van netwerken in de industrie of door het plaatsen van vacatures, neemt u personeel in dienst om u te helpen bij de rekruteringstaken. Huur administratief personeel in om telefoons te beantwoorden, kantoorcorrespondentie te schrijven en verzendingen af ​​te handelen. Huur personeel in met ervaring in rekrutering om in contact te kunnen komen met potentiële klanten en werkzoekenden te interviewen en te evalueren.