Hoe een uitzendbedrijf te starten

U zou kunnen overwegen om een ​​bedrijf te hebben dat personeel aan bedrijven levert als u een eigen zaak wilt starten en mensen wilt helpen een baan te vinden. Om te beginnen vereist dit bedrijf toewijding, urenlang werken en hard werken, maar de voordelen van het hebben van een eigen bedrijf zijn de moeite waard. Je zult veel tijd moeten besteden aan onderzoek en het ontwikkelen van je bedrijf om het te laten werken. Je zult ook een concept moeten maken, in plaats van alleen maar een idee te hebben. Volg deze aanwijzingen om te leren hoe u uw eigen uitzendactiviteiten kunt beginnen.

2

Controleer de lokale, provinciale en federale richtlijnen die u moet volgen om een ​​bedrijf als dit te starten. Maak een bestand met de nodige vergunningen en licenties die nodig zijn om te beginnen met de wettelijke bedrijfsvoering. De vereisten zullen erg variëren op basis van de structuur van uw bedrijf en de locatie.

3

Koop een zakelijke verzekering om u en uw bedrijf te beschermen terwijl u met klanten en werknemers samenwerkt. U bent verantwoordelijk voor wat uw medewerkers doen in het werk dat aan hen is toegewezen, inclusief fouten, ongevallen, verwondingen en algehele negatieve prestaties. U moet een goede aansprakelijkheidsverzekering hebben, omdat u niet direct toezicht kunt houden op uw werknemers.

4

Kies een locatie voor uw bedrijf. U kunt geld besparen door een kantoor te huren als u besluit om thuis te werken, maar dit kan het voor u moeilijk maken om sollicitanten te ontmoeten. Als u er echter voor kiest om uw bedrijf vanuit een kantoor te hebben, zoekt u naar een aantal locaties en kiest u de beste optie op basis van uw budget en het gemak van de werknemers.

5

Zoek in de vacatures en neem contact op met bedrijven die mogelijk geïnteresseerd zijn in het gebruik van de services van uw bedrijf om werknemers te vinden. Zorg ervoor dat u verschillende taken hebt die geschikt zijn voor sollicitanten. Stel uw tarief in op basis van wat het bedrijf wil bieden en wat u moet betalen aan de werknemer die u toewijst. Uw tijdelijke service zou een enkele vergoeding per werknemer kunnen verdienen, maar deze kan ook variëren op basis van functieposities.

6

Begin met adverteren. U kunt een uitzendbureau niet beheren als u geen werknemers heeft. Gebruik verschillende methoden om ze te krijgen. U kunt flyers, lijsten met vacatures online gebruiken en het woord verspreiden. Gebruik gratis of goedkope advertentiemethoden totdat uw bedrijf ontstaat, tenzij u het kapitaal heeft om op een grote manier te adverteren.

7

Begin met het accepteren van verzoeken. Vraag indien nodig een achtergrondcontrole en antidopingcontrole om ervoor te zorgen dat u kwaliteitsmedewerkers aanbiedt.

8

Overeenkomen met de aanvragers met de beschikbare banen. U moet bereid zijn om met uw klanten om te gaan als u hen een medewerker stuurt die niet aan hun verwachtingen voldoet. Gebruik uw oordeel om te bepalen of deze werknemer een kans verdient in een andere functie bij een ander bedrijf of dat u hem ontslaat van uw bedrijf.

9

Betaal medewerkers een salaris op basis van de afgesproken structuur.