Hoe voorkomende fouten in het curriculum vitae te voorkomen

Het is heel moeilijk om je eigen CV te maken, want het is een macro oog van je leven, maar je leeft je leven op microniveau, piekeren over het dagelijks details die niet passen in uw samenvatting. Om die reden huren veel mensen iemand in om hen te helpen. Het uitgeven van geld aan een resumé-schrijver is immers een van de weinige uitgaven die onmiddellijk een rendement opleveren. Maar als je zelf je CV schrijft, zal het eerste wat je moet doen een verandering van gedachte zijn. Je moet de doelen van een cv heroverwegen en je regels opnieuw bekijken om het project als een van de beste professionals aan te vallen. Dit betekent dat je de meest voorkomende fouten niet begaat en geen enkele belangrijke regels overtreedt.

Inhoud

Stappen
Tips
Waarschuwingen

stappen

Titel afbeelding Avoid Common Resume Mistakes Step 1

Richt je niet op je verantwoordelijkheden, focus op wat je hebt bereikt. Een CV is niet het verhaal van je leven. Niemand geeft er iets om. Als het verhaal van je leven zo interessant was, zou je een boekcontract hebben. De enige dingen die in je cv moeten staan, zijn je prestaties. Iedereen kan zijn werk doen, maar slechts een klein percentage van de bevolking kan overal goed werk verrichten.

De beste manier om te laten zien dat je je werk goed hebt gedaan, is met prestaties. De beste prestatie is om promotie te krijgen omdat het een objectieve manier is om te laten zien dat je indruk hebt gemaakt op de mensen waarvoor je werkte. De volgende beste manier om objectieve maatregelen te tonen, is het presenteren van gekwantificeerde resultaten. De meeste mensen denken niet in gekwantificeerde prestaties als ze op het werk zijn, maar in het curriculum is dat het enige dat telt. Niemand kan zien dat je een was "goede teamspeler" op je cv tenzij je kunt zeggen "Ik heb een team opgericht om het x-probleem op te lossen en de omzet met x% te verhogen " of "Ik ben lid geworden van een team en heb drie weken geholpen met het verbeteren van de productiedatum."
Ga weg van uitdrukkingen zoals "Mijn taken inbegrepen," "Mijn verantwoordelijkheden omvatten," of "Verantwoordelijk voor." Dat is werkbeschrijvingstaal, en dat is niet wat recruiters zoeken. Gebruik in plaats daarvan actiewerkwoorden, maar minimaliseer het gebruik van "ik" en artikelen (de, a, a) Schrijf een zelfevaluatie en stel voor elke prestatie jezelf de volgende vragen: "Wat zegt deze prestatie over mij en wat kan ik doen voor deze recruiter waarvoor ik wil werken?"

Maak van je CV geen morele verklaring - het is een marketingdocument. De beste marketingdocumenten tonen het product in het beste licht, wat betekent dat je de meest bizarre tactieken gebruikt om je er goed uit te laten zien. Zolang je niet liegt, komt alles goed. Hier is een voorbeeld: u neemt deel aan een softwarebedrijf dat net een product heeft gelanceerd en het product heeft zoveel problemen gehad dat ze iemand moesten inhuren om de oproepen af te handelen. Je begint met technische ondersteuning en je werkt extra tijd voor het aantal gesprekken dat er zijn. Je beantwoordt alle oproepen en neemt een lange lunch omdat er niet veel te doen is, en dan ga je op zoek naar werk omdat het saai is.

Dit is hoe je dat werk zou samenvatten in je curriculum. Ik nam de verantwoordelijkheid voor het beheer van technische ondersteuning over en verlaagde het aantal oproepen met 20%. Hoe weet je dat 20%? Wie weet? Het was waarschijnlijk meer. Maar als u niet precies kunt kwantificeren, neemt het bedrag af. Maar als je gewoon zegt "Ik heb technische ondersteuning verleend aan een softwarebedrijf" Niemand zal weten dat je het goed hebt gedaan.

Titel afbeelding Avoid Common Resume Mistakes Step 3

Houd alles op één pagina. Het idee van een cv is om iemand je te laten bellen, een telefoongesprek met je te voeren en je een interview aan te bieden. Dus een CV is als een eerste date. Je laat alleen het beste van jezelf zien en laat niet alles zien. Sommige mensen stoppen alles wat ze kunnen bedenken in hun curriculum, maar een cv is niet de enige mogelijkheid die je jezelf moet verkopen. In feite is het interview de plaats waar de verkoop plaatsvindt. Dus je zet alleen je beste prestaties in het curriculum. Natuurlijk zullen er nog andere vragen zijn over welke mensen antwoorden willen hebben, maar dat zal ervoor zorgen dat ze je bellen. En dat is een goede zaak, is het niet?

Voor degenen die deze twintig extra regels niet kan nemen op je cv, omdat ze denken dat de recruiter heeft helemaal over je meteen denken dat een personeelsmanager moet een stapel cv`s te lezen om erachter te komen welke persoon ontvangt entrevistar- elk curriculum een blik van ongeveer 10 seconden. Als je denkt dat je een langer CV nodig hebt, geef iemand dan een pagina van je CV en vraag hem om het gedurende tien seconden te bekijken. Vraag hen wat ze zich herinneren - het zal niet veel zijn. Ze onthouden niet veel meer in tien seconden als je ze twee pagina`s geeft om te lezen - tien seconden is tien seconden.

Als je een lange geschiedenis van werk achter je hebt, pas dan op voor leeftijdsdiscriminatie. Recruiters kunnen denken dat je erg duur zou zijn als je veel ervaring hebt. Als je op een hoger niveau zit, noteer dan ongeveer 15 jaar werkgeschiedenis (niet meer) en geef niet de datum van je universitaire afstuderen meer dan 10 jaar geleden.

Titel afbeelding Avoid Common Resume Mistakes Step 4

Verwijder de regel op de verwijzingen als ze je daarom vragen. Natuurlijk, als iemand een referentie wil, geef je die een referentie. Niemand neemt aan dat dat niet het geval is. Dus als je dat schrijft, geef je een referentie, waardoor het lijkt alsof je niet begrijpt hoe het spel wordt gespeeld.

Vermeld geen verwijzingen in uw cv - als ze met uw cv worden gevraagd, plaatst u ze op een apart blad.

Extra tip: als u een uitstekende referentie heeft, zoals de CEO van een bedrijf, laat u hem bellen voordat u het interview binnengaat. Het geeft je de indruk dat je geweldig bent voor de recruiter.

Titel afbeelding Avoid Common Resume Mistakes Step 5

Schrijf niet veel in de lijn van persoonlijke interesses, ze zijn er niet om je er interessant uit te laten zien - ze zijn er om een interview te winnen. Elke regel op je CV is er om je een interview te bezorgen. Vat daarom gewoon persoonlijke interesses op die een kwaliteit onthullen die u zal helpen aan de behoeften van de recruiter te voldoen. Als u in sportmarketing bent, vermeld dan dat u aan het kajakken bent. Als je een Olympische atleet was, schrijf het dan omdat het focus en prestaties laat zien. Als je een hobby middelmatig volgt, vermeld het dan niet. Persoonlijke interesses die je niet als een winnaar laten opvallen, helpen je niet. En persoonlijke belangen die zeldzaam zijn je raar te kijken en weet niet of de recruiter leuk vindt of niet dingen zeldzaam, zo zeldzaam laat hem uit het curriculum.

Titel afbeelding Avoid Common Resume Mistakes Step 6

Er zijn veel cv-websites die u ter referentie kunt gebruiken, maar die zich niet als een ontwerper gedragen, tenzij u dat bent. Als je meer dan drie soorten bronnen in je samenvatting hebt staan en je bent geen ontwerper, heb je het verprutst. Als het ontwerp eenvoudig was, zou niemand ervoor betalen. Herken uw sterke punten en houd ontwerpelementen tot een minimum beperkt. En doe dit niet in Photoshop: alleen omdat je weet hoe je schaduwgereedschap moet gebruiken, wil nog niet zeggen dat je ze goed kunt gebruiken. Blijf uit de buurt van te veel gebruikte sjablonen (zoals Microsoft Word), want je zult niet uitblinken en je zult er volledig generiek uitzien.

tips

Begeleid je CV met een korte en korte e-mail.
Het is heel moeilijk om te zien je prestaties uit de loopgraven misschien heb je niet de prestaties die je baas niet naar vroeg aan een prestatie te maken, je baas vraagt u om taken en projecten te doen. Maar je moet erkennen dat je de prestaties niet ziet en om hulp vraagt om ze te zien. Een cv-trainer, of zelfs een vriend, kan je helpen om het duidelijker te zien.
Druk uw cv op een ivoorkleurig katoenvezelpapier met een watermerk af - het geeft u een onderscheid op alle andere resumés op normaal papier.
Maak een lijst van de beschrijving van je werk in de verleden tijd voor de banen waarin je bent geweest, en gebruik het cadeau alleen om een baan te beschrijven waar je op dit moment aan werkt.
Als u alleen prestaties in uw cv plaatst, wordt u onder druk gezet om een pagina te vullen. Het gaat goed Alles wat op je CV dan een prestatie is een verspilling van ruimte toch, omdat je niet weet wat een recruiter eerste- eruit zal zien en als je tien goede prestaties en drie middelmatige in je leven, kan de recruiter alleen die drie lijnen te zien , dus verwijder ze.
Voeg geen decoratieve rand toe aan uw cv.
Plaats je CV voor elke positie. Generieke curricula moeten worden vermeden, tenzij u solliciteert op een zeer breed netwerk (tegen het aanvragen van een specifieke onderneming of functie).
Maak een lijst van de artikelen in volgorde van belangrijkheid of relevantie voor de lezer. De meeste mensen schrijven eerst datums, en hoewel datums belangrijk zijn, zijn ze niet wat belangrijker

Werkgeschiedenis: titel / functie, naam van de werknemer, stad / staat van de werkgever, data van tewerkstelling.

Als het bedrijf waarvoor je werkt niet bekend is, of de aard van het bedrijf is niet duidelijk uit de naam, beschrijft het bedrijf, inkomen en misschien wel de oudheid anders, een recruiter of personeelsmanager je zal moeten zoeken beschrijving van het bedrijf, wat u meer tijd kost ..

Onderwijs: naam van de academische graad, naam van de universiteit, stad of staat van de universiteit, jaar van afstuderen, gevolgd door perifere informatie.

waarschuwingen

Zorg voor een professioneel e-mailadres met alleen een combinatie van uw namen en / of initialen. Hoewel het prima is om [email protected] met je vrienden te gebruiken, suggereert het gebruik van een CV dat je niet weet wat geschikt is voor een werkomgeving.
Controleer de spelling van je curriculum. Controleer vervolgens de spelling opnieuw. Laat iemand anders het nakijken. CV`s met spelfouten worden vaak automatisch naar de onderkant van de stapel gestuurd. Als u niet op zo`n belangrijk detail kunt letten bij het zoeken naar een baan, wat zegt dat dan over uw potentiële werkprestaties?
Noem uw meest recente werk eerst. Chronologische volgorde is alleen een goed idee als u op zoek bent om te worden ingehuurd om terug te gaan in de tijd. Anders zul je jezelf zien alsof je je CV op een bepaalde manier hebt gezet om iets te verbergen, wat waarschijnlijk het geval is, maar je moet het met meer handigheid doen dan dat.
Recruiters gebruiken bijna altijd uw persoonlijke gegevens om u op Facebook of Myspace te vinden voordat ze besluiten u in te huren. U kunt zeer persoonlijke informatie hebben die u niet door een recruiter wilt laten lezen, dus overweeg uw profiel privé te maken of op te ruimen, zodat het uw baanvooruitzichten niet in de weg zit.

Delen op sociale netwerken:

Verwant