Hoe u uw baan opgeeft

Uw huidige baan opgeven en uw baan opgeven, is niet iets dat lichtvaardig moet worden opgevat. Het kan je in een economisch moeilijke situatie brengen en het kan ook een emotionele impact hebben, iets dat je misschien pas beseft als je tegenover je baas staat om af te treden. Hier heb je hoe je het effectief kunt doen.

Inhoud

Stappen
Methode 1
Methode 2
Tips
Waarschuwingen

stappen

Methode 1

voorbereiding

Titel afbeelding Resign from a Job Step 1

Controleer uw financiën. Hoewel je misschien veel dwingende redenen hebt om op te geven, zorg dan dat je een solide financiële basis hebt voordat je de definitieve beslissing neemt. Als u niet bent ingepland om een nieuwe baan aan te nemen, moet u voldoende besparingen hebben gedurende ten minste zes maanden, of een ander financieel hulpmiddel om de periode van werkloosheid te verlichten. Maak een plan voor het budgetteren van uw spaargeld en de dingen die u kunt doen om geld te verdienen totdat u een nieuwe baan vindt.

Vergeet niet dat als u vrijwillig stopt, het onwaarschijnlijk is dat u een werkloosheidsuitkering ontvangt.

Ga op zoek naar een baan Als je kunt, wacht dan tot je een nieuwe klus klaar hebt voordat je de huidige opgeeft. Op deze manier loop je niet het risico dat je verstrikt raakt in een lange periode van werkloosheid, als het zoeken naar een baan niet gaat zoals je verwachtte. Als je niet kunt wachten, ga dan op zijn minst op zoek naar andere banen en zie hoe competitief ze zijn.

Terwijl u op zoek bent naar werk, moet u oppassen dat u in uw huidige baan niet beseft dat u van plan bent om af te treden. U wilt alles regelen om een nieuwe baan te vinden, maar uw plannen alleen aan uw vertrouwde partners laten zien en hen vragen om discreet te zijn.

Evalueer uw huidige baan Denk na over waarom je wilt stoppen en wat de voor- en nadelen zijn om dit te doen. Zijn er dingen die je kunt doen om de aspecten die je lastig vallen te verwijderen of te verbeteren? Als u geld opgeeft, kunt u dan om een verhoging vragen? Als je stopt met een lastige partner, kun je dan vragen om te worden overgedragen? Laat uw leidinggevenden weten hoe u zich voelt en geef hen de mogelijkheid om uw situatie te verbeteren voordat u opgeeft.

Controleer uw contracten. Beoordeel elk juridisch document dat u hebt ondertekend toen u toetrad of begon te werken in uw huidige functie, van niet-concurrentiebedingen tot contracten waarvoor u een bepaalde periode moet werken. Het verbreken van een contract kan juridische en financiële gevolgen hebben. Het controleert ook of uw bedrijf specifieke meldingen vraagt wanneer u ontslag neemt.

Kopieer alle informatie die u niet kwijt wilt. Als u een kaart of contactlijst hebt die nuttig en essentieel is voor uw werk, zorg er dan voor dat u een kopie maakt voordat u het nieuws geeft. Als u deel uitmaakt van een bedrijfsteam, heeft u mogelijk niet de mogelijkheid om dit te doen als u ontslag neemt. Maar zorg ervoor dat je niet neemt wat als handelsgeheimen kan worden beschouwd!

Methode 2

Praat met je baas

Praat met uw supervisor van aangezicht tot aangezicht. Leg uit dat u het bedrijf gaat verlaten en vraag wat u kunt doen om alles gereed te hebben voordat u met hen gaat werken. Schrijf een korte e-mail of een getypte brief als uw bedrijf een schriftelijke kennisgeving aanvraagt.

Maak uw ontslagbrief kort en formeel. Afhankelijk van wat je wilt, kun je weinig of veel informatie geven over je nieuwe baan, de redenen die hebben geleid tot stoppen, of over wat je vervolgens gaat doen. Blijf formeel.

Geef uw bedrijf de voorafgaande kennisgeving. Als je contract twee weken eerder opzegt, doe het dan. Beëindig de arbeidsrelatie niet door plotseling af te zien van woede van je baas. Mogelijk hebt u in de toekomst hulp nodig van uw baas (als referentie).

Volg de verzoeken van je baas over het informeren van je collega`s. Het bedrijf wil mogelijk dat uw vertrek stil is totdat ze een vervanging hebben gevonden of besluiten hoe u uw positie inneemt. Als je niet meteen weggaat, geef ze dan een paar dagen de tijd om dit obstakel te overwinnen voordat je het nieuws op kantoor geeft (maar alleen als ze je vragen).

Laat jezelf niet smeken. Wanneer u klaar bent met uw werk, concentreert u zich en doet u alles wat u kunt doen om uw bedrijf te helpen bij de overgang van uw werk naar een nieuwe persoon. Het is een slecht idee om niet te helpen in de laatste dagen, omdat het je een goede referentie van je baas kan kosten die nuttig zou zijn in je zoektocht naar werk.

tips

Beheers je emoties Laat de relatie met je baas je niet het gevoel geven dat je hem teleurstelt omdat je het opgaf. Dit zijn bedrijven en je moet professioneel zijn.
Als u een recruiter gebruikt om een nieuwe baan te krijgen, vraag dan om hulp bij uw ontslag als u niet zeker weet wat u moet doen. Ze zouden je moeten kunnen helpen.
Wanneer u opgeeft, kunnen sommige bedrijven u een tegenaanbieding (een verhoging, een betere titel, een groter kantoor, enz.) Geven om u te ondersteunen. Het accepteren van een tegenbod is niet per definitie een slechte zet, maar vergeet niet te onthouden waarom je in de eerste plaats wilde stoppen. Blijf niet als het tegenbod niet genoeg is om gelukkig te zijn met je huidige baan.

waarschuwingen

Zorg ervoor dat uw kantoor en bestanden up-to-date zijn voor het geval zij u vragen onmiddellijk te vertrekken.
Sommige bedrijven laten je automatisch gaan op dezelfde dag dat je het nieuws geeft om veiligheidsredenen. Maak je klaar en voel je niet beledigd.

Delen op sociale netwerken:

Verwant