Hoe een personeelsafdeling te beheren

De personeelsafdeling van een bedrijf of organisatie is verantwoordelijk voor het werven en aannemen van werknemers, het beheren van voordelen en salarissen, het uitvoeren van trainingen en het voldoen aan standaarden, het oplossen van problemen tussen management en werknemers en het bijdragen aan een succesvolle cultuur in het werk Sommige bedrijven hebben maar één persoon die alle functies van human resources beheert en anderen hebben een heel team. De personeelsafdeling heeft een directe impact op het succes van het bedrijf en zijn werknemers. Beheer een personeelsafdeling die specifieke functies toewijst aan de leden van uw team en een professionele en gunstige omgeving bevordert.

Inhoud

Stappen
Waarschuwingen

stappen

Titel afbeelding Manage a Human Resources Department Stap 1

Vorm een solide team. Een functie van de afdeling human resources (HR) is om goed personeel aan te werven voor alle afdelingen. Zorg ervoor dat de RR-afdeling. HH. goed bemand zijn.

Huur zoveel mogelijk teamleden als het budget van uw afdeling toestaat. Het aantal werknemers dat is vereist door de afdeling RR. HH. Het hangt af van de grootte van het bedrijf waarvoor u werkt en de functies die de afdeling geacht wordt uit te voeren.
Huur specialisten in voor elke functie, zoals voordelenbeheerder, trainer en recruiter - of als u weinig werknemers hebt, huur generalisten in die verschillende functies kunnen uitvoeren.

Titel afbeelding Manage a Human Resources Department Step 2

Praat met je team over hun verwachtingen. Zorg ervoor dat alle leden van de RR-afdeling. HH. begrijp uw verantwoordelijkheden.

Titel afbeelding Manage a Human Resources Department Step 3

Informeer het hele bedrijf over uw individuele verantwoordelijkheden. Uw RR-afdeling. HH. Het zal effectiever werken als de werknemers van het bedrijf weten met welk teamlid ze contact moeten opnemen om vragen te beantwoorden over de terugkeer, registratie van voordelen, enz.

Titel afbeelding Manage a Human Resources Department Step 4

Benadruk de vertrouwelijkheid. De RR-afdeling. HH. Hij heeft toegang tot veel persoonlijke informatie en behandelt gevoelige kwesties zoals klachten over intimidatie en arbeidsconflicten, reden waarom discretie essentieel is.

Titel afbeelding Manage a Human Resources Department Stap 5

Handhaven van een participatief beleid voor management en personeel. Medewerkers van het bedrijf, evenals hun leiders, moeten zich op hun gemak voelen bij het betreden van de personeelsafdeling om hulp te ontvangen.

Titel afbeelding Manage a Human Resources Department Step 6

Zorg voor een interdisciplinaire training voor de leden van het RR-team. HH. Dit helpt je om vakanties, ziektedagen en andere vrije dagen af te sluiten. Niemand zal moeten wachten om hulp te ontvangen als een van uw werknemers afwezig is.

Sta teamleden van je afdeling toe om met elkaar te trainen. Dit zorgt ervoor dat iedereen de essentie van ieders werk begrijpt.

Titel afbeelding Manage a Human Resources Department Step 7

Stimuleer professionele groei in uw team. Sta uw RR-personeel toe. HH. Neem seminars, lessen en woon vergaderingen bij die uw kennis op het gebied van RR verbeteren. HH.

Kansen voorstellen als er sprake is van zwaktes in uw team. Als niemand zich bijvoorbeeld heeft gespecialiseerd in het aantrekken van talent, zoekt u naar lessen of publicaties en raadt u deze aan uw team aan.

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en de beste praktijken op het gebied van RR. HH. Word lid van professionele organisaties zoals de Human Resources Management Society (SHRM), abonneer u om nieuws te ontvangen en raak betrokken bij andere RR-managers. HH.

Titel afbeelding Manage a Human Resources Department Step 8

Geef een goed voorbeeld. Het behouden van een professioneel en positief gedrag zal uw afdeling aanmoedigen om hetzelfde te doen. Deze houding zal zich dan door het hele bedrijf verspreiden.

Titel afbeelding Manage a Human Resources Department Step 9

Zorg ervoor dat alle bedrijfsbeleid en procedures worden gevolgd binnen uw afdeling. Voltooi de revisies op tijd, houd uw budget zoals gepland en rapporteer indien nodig aan het management.

waarschuwingen

Zorg ervoor dat uw team het proces begrijpt voor het aanvragen van juridische hulp wanneer dat nodig is. In het geval dat een werknemer een rechtszaak aanspant tegen een andere werknemer of het hele bedrijf, zullen de acties van de afdeling RR worden onderzocht. HH. tijdens een juridische procedure. Informeer de advocaten van uw bedrijf hierover onmiddellijk.

Delen op sociale netwerken:

Verwant