Hoe een baan snel te krijgen

Het vinden van een nieuwe baan kan een lang, overweldigend en stressvol proces zijn. We willen allemaal de perfecte baan vinden die ons persoonlijke voldoening en financiële stabiliteit geeft. Hoewel er geen magische manieren zijn om te garanderen dat er veel banen worden aangeboden, zijn hier enkele concrete manieren om uw kansen te verbeteren.

Inhoud

Stappen
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Tips

stappen

Deel 1

Zoek relevante vacatures

Zoeken naar relevante vacatures op internet. Momenteel worden de meeste banen op internet gepubliceerd. Bezoek een verscheidenheid aan websites op zoek naar vacatures. Veel bedrijven en openbare instellingen adverteren hun jobaanbiedingen rechtstreeks op hun eigen webpagina`s. Er zijn ook veel websites die een breed scala aan vacatures samenbrengen. Deze sites kunnen veel banen weergeven, maar niet alle zijn geschikt voor u.

Zorg ervoor dat u let op de deadlines van de aanvraag en de gedetailleerde instructies die beschrijven wat u moet doen om toe te passen. Verspil geen tijd aan sollicitaties waarvan de deadline voor het indienen van sollicitaties is verstreken.

Alleen solliciteren voor banen die compatibel zijn met uw vaardigheden en ervaringen. Dat betekent niet dat u zich volledig moet houden aan elk aspect van het werkaanbod, maar u moet uw kostbare tijd niet verspillen aan solliciteren voor een baan die u niet kunt krijgen. Solliciteer op een baan zolang u aan de meeste specificaties voldoet.

Als u snel een baan nodig heeft, kunt u meer algemeen van toepassing zijn. Dit betekent niet dat je solliciteert naar banen waarvoor je helemaal niet gekwalificeerd bent, maar dat je vanuit verschillende perspectieven moet nadenken over de banen waarvoor je bent gekwalificeerd. De vaardigheden die we vanuit één positie hebben, kunnen altijd worden vertaald in een verscheidenheid aan andere, enigszins verschillende taken.

U kunt ook overwegen om banen aan te vragen buiten uw geografische locatie of buiten het door u gewenste schema. Geen enkele klus is perfect, maar een hebben is beter dan geen.

Geeft prioriteit aan solliciteren bij werkgevers met een groot aantal functies. Als u snel een baan wilt vinden, is uw kans groter als de potentiële werkgever die u aanvraagt, veel banen heeft om te vervullen. Dit kan erop duiden dat de taak niet de beste is, maar het betekent ook dat je het snel kunt krijgen.

Praat met je potentiële werkgevers. Als u snel een baan wilt vinden, is het beter om proactief te zijn en uw potentiële nieuwe baas te laten zien dat u de taak serieus neemt en dat u de juiste persoon voor hem bent.

Een goed moment om met uw potentiële leidinggevende te praten, is wanneer u uw sollicitatiebestand inlevert, maar het kan een goed idee zijn om eerst met hem of haar te praten voordat u dit doet. Vraag hem over de baan en welke functies het specifiek inhoudt. Laat hem zien dat je echt geïnteresseerd bent om een werknemer te zijn vol motivatie en energie. Zorg ervoor dat je van tevoren wat vragen voorbereidt om ongemakkelijke stiltes te voorkomen.

Dress professioneel tijdens een ontmoeting met uw potentiële werkgevers. Ga niet met je trainingskleding naar een bedrijf, je moet het bedrijf laten zien dat je de dingen serieus neemt.

Profiteer van uw persoonlijke relaties. Tegenwoordig krijgen veel mensen hun baan via persoonlijke relaties en sociale netwerken. Je hebt meer kans om een baan te krijgen als je iemand in het bedrijf hebt die aanbeveelt om aangenomen te worden. Wees niet bang om mensen om je heen te laten weten dat je op zoek bent naar een baan. Je weet nooit wie een goed contact zal hebben in de ideale baan voor jou.

Er zijn verschillende websites die zijn gespecialiseerd in het organiseren van uw professionele netwerken. Deze sites kunnen u helpen om te profiteren van een verscheidenheid aan persoonlijke relaties bij het zoeken naar een baan.

Zoek hulp Als u echt snel een baan wilt vinden, zijn openbare diensten (zoals uw overheidskantoren) misschien de beste plaats om naartoe te gaan. Neem contact met hen op om te weten te komen welke services zij u kunnen bieden. Velen hebben jobbegeleidingsprogramma`s die aan uw behoeften kunnen voldoen.

Deel 2

Maak uw applicatiebestand

Maak je CV (curriculum vitae). Zorg ervoor dat u een professionele stijl en letterbeeld gebruikt bij het formatteren van uw document.

Het gemakkelijkste is om de voorgedefinieerde CV-sjablonen te gebruiken die bij alle hedendaagse tekstverwerkingssoftware horen. Hiermee kunt u de informatie invoeren en hoeft u zich geen zorgen te maken over onbelangrijke en frustrerende opmaakproblemen. Onthoud echter dat het misschien nodig is om deze sjablonen aan te passen aan de taak waarvoor u solliciteert.
Een CV moet al uw relevante ervaring bevatten. Het is belangrijk om creatief na te denken over welke ervaringen u mogelijk als relevant beschouwt, maar u moet ook voorzichtig zijn wanneer u ervaringen vermeldt die als irrelevant kunnen worden beschouwd. Het moet in evenwicht zijn.
Lees voor meer informatie over het schrijven van een goed CV: "Een cv schrijven".

Schrijf een professionele begeleidende brief. De begeleidende brieven moeten aan verschillende dingen voldoen om u van andere aanvragers te onderscheiden en uw persoonlijke waarde als toekomstige werknemer illustreren. Gebruik een formele en professionele taal (en formaat) bij het schrijven van uw sollicitatiebrief.

Begin uw brief met een formele groet. De jobaanbieding kan u vertellen aan wie u uw aanvraag moet richten. Als dit niet het geval is, stuur dan uw brief naar `wie deze kan betreffen` of naar de onderneming of de contractcommissie.

Begin met de inhoud van uw brief met een interessante regel die de lezer vertelt wie u bent, waarvoor u solliciteert en waarom u de baan zou moeten krijgen. Het begin van de brief moet je helpen op te vallen, maar vertrouw niet op humor of goedkope trucjes.

Sluit uw brief af met bevestiging van uw interesse in de baan en waarom u uzelf de ideale persoon voor de functie vindt.

U kunt in de verleiding komen om brieven opnieuw te gebruiken, vooral wanneer u veel vacatures aanvraagt, maar zorg ervoor dat u elke sollicitatiebrief aanpast volgens de functie waarvoor u solliciteert.

Lees voor meer informatie over het schrijven van een goede sollicitatiebrief: "Hoe een sollicitatiebrief schrijven".

Bewerk alle documenten van uw applicatie. Controleer uw begeleidende brief en CV om te zien of er fouten of nutteloze onderdelen zijn. Een goed idee is om iemand te vragen deze ook te bewerken. Deze persoon kan fouten opmerken die zich recht voor je bevinden.

Deel 3

Bereid je voor op het interview

Bekijk alle documenten van uw aanvraag en alle informatie over de jobaanbieding. Wanneer je naar een interview gaat, vergeet dan niet te onthouden wat je hebt geschreven in je sollicitatiebestand en de details van de vacature.

Het is ook een goed idee om een beetje onderzoek te doen naar het bedrijf waarvoor u zich aanmeldt. Wat is uw basis bedrijfsmodel en wat maakt het uniek? Heb je leidende missies? Over het algemeen kun je dit soort vragen beantwoorden door snel op internet te zoeken, maar deze informatie kan je interesse en toewijding echt illustreren als je het tijdens het interview noemt.
Denk na over en noteer aspecten van je persoonlijkheid of de ervaring die relevant kan zijn om naar voren te brengen tijdens het sollicitatiegesprek. Dit zijn dingen die u waarschijnlijk niet in uw cv beschreef, maar die belangrijk zijn om door te geven aan uw potentiële werkgever. Dit kan bijvoorbeeld uw persoonlijke kwaliteiten en arbeidsethos zijn.

Oefen de mogelijke vragen. Een interview heeft meestal twee soorten vragen: technische vragen en HR-vragen (human resources). De technische vragen evalueren of je weet hoe je de job moet doen waarvoor je solliciteert en de HR-vragen zijn bedoeld om te bepalen of je de mogelijkheid hebt om als een team te werken. U moet beide soorten vragen met vertrouwen in uzelf kunnen beantwoorden.

Enkele voorbeelden van HR-vragen zijn: waar zie je jezelf over 10 jaar? Hoe ga je om met de kritiek? Hoe goed werk je als een team?

Wanneer ze u vragen "Hoeveel geld wilt u verdienen?", Geef geen specifiek bedrag op of u krijgt de indruk dat u alleen om het geld geeft. Zeg gewoon: "Ik sta open voor verschillende aanbiedingen" of vraag "Wat is het salarisbereik voor deze functie?". Wanneer ze je vragen "Wat vind je niet leuk aan je huidige baan?", Als je iets negatiefs beantwoordt (zelfs als het waar is), blijf je als een negatieve medewerker. Wanneer ze je vragen "Waar zie je jezelf over 5 jaar?". Als je niet reageert met een iets hogere positie dan waarvoor je solliciteert, lijkt het erop dat je niet echt geïnteresseerd bent in de baan.

Je kunt zelfs oefenen voor het interview door een simulatie te organiseren. Als je naar sollicitatiegesprekken gaat, maar geen aanbiedingen ontvangt, ben je nog steeds niet goed voorbereid op dit proces. Het vergt 3 tot 5 interviews om goed voorbereid te zijn en om aanbiedingen te ontvangen.

Je moet een professionele uitstraling hebben als je naar een interview gaat. Hoewel de juiste kleding varieert, afhankelijk van de baan en het bedrijf waarvoor u zich aanmeldt, moet uw uiterlijk altijd netjes en schoon zijn bij het passeren van een sollicitatiegesprek.

Behandel je niet alleen goed (met professionele kleding die netjes en schoon is), maar zorg ervoor dat je jezelf verzorgt voor het interview. Kleine problemen zoals lichaamsgeur of verward haar, hoewel niet noodzakelijk een beslissende factor, kunnen een grote afleiding zijn voor de mensen die u interviewen. Het doel is om je persoonlijkheid en ervaring te laten schijnen, dus zorg niet voor afleiding van degenen die je interviewen met andere dingen.

tips

Neem kopieën van je cv, blanco papier en een pen mee naar je sollicitatiegesprek. Geef een kopie van je CV aan interviewers die de inhoud niet lijken te kennen. Noteer na het interview de vragen die zij u hebben gesteld en de namen van de mensen die u hebben geïnterviewd. Daarna kun je een bedankmail sturen en de vragen gebruiken om je voor te bereiden op je volgende interview (als je er een hebt).
Het is normaal om depressief te worden als je verschillende interviews hebt gevolgd en geen aanbiedingen hebt ontvangen. Neem een dag om te herstellen, maar sta dan op en ga verder. Je kunt alleen slagen in je zoektocht naar werk als je doorzet en je vaardigheden verbetert.

Delen op sociale netwerken:

Verwant