Hoe een rechtszaak voor represailles te voorkomen

Wanneer een medewerker klaagt over discriminatie of intimidatie als gevolg van een beschermende status, zoals ras, leeftijd, geslacht of handicap, kan de werkgever of andere werknemers boos worden en represailles nemen tegen de werknemer die een klacht heeft ingediend. Dit opent de deur voor de werknemer om een rechtszaak aan te spannen tegen werkgeversvergelding, wat ertoe kan leiden dat de werkgever belangrijke geldelijke beloningen uitbetaalt die een verwoestend effect kunnen hebben op het bedrijf, zelfs als de oorspronkelijke klacht van discriminatie of pesterijen gevonden zonder verdienste.

Inhoud

Stappen
Tips
Waarschuwingen

stappen

Titel afbeelding Avoid a Retaliation Lawsuit Step 1

Leer uw werknemers over wetten met betrekking tot discriminatie of intimidatie van werknemers op basis van een status van wettelijke bescherming. Zorg ervoor dat alle werknemers begrijpen dat ze het recht hebben om een klacht in te dienen met betrekking tot discriminatie of intimidatie zonder angst voor represailles.

Titel afbeelding Avoid a Retaliation Lawsuit Step 2

Geef medewerkers een vertrouwelijke manier om te klagen over discriminatie of intimidatie, zodat ze zich geen zorgen hoeven te maken dat hun leidinggevenden of collega`s op de hoogte worden gesteld van de klacht en dat ze zich terugtrekken. Werknemers die zich niet veilig voelen voor klachten over discriminatie en pesterijen, kunnen wrok opwekken totdat ze zich tegen het bedrijf of op een of andere manier schaden.

Titel afbeelding Avoid a Retaliation Lawsuit Step 3

Maak in uw bedrijfsbeleid duidelijk dat discriminatie tegen intimidatie en vergelding niet wordt getolereerd. Verspreid het beleid aan werknemers, plaats het in gemeenschappelijke ruimtes, zoals pauzes voor werknemers, en bespreek het in persoonlijke vergaderingen.

Titel afbeelding Avoid a Retaliation Lawsuit Step 4

Wees voorzichtig bij het omgaan met werknemers dat geen actie is gebaseerd op het feit dat de werknemer een klacht heeft ingediend over discriminatie of intimidatie. Document discipline counseling-sessies met zorg.

Titel afbeelding Avoid a Retaliation Lawsuit Step 5

Huur een consultant in, met een HR-manager, met een specifieke training in overeenstemming met de wetten inzake gelijkheid in de werkgelegenheid en hoe klachten correct worden afgehandeld.

Titel afbeelding Avoid a Retaliation Lawsuit Step 6

Bedenk dat werknemers ook een rechtszaak kunnen aanspannen als er niets wordt gedaan om hun klachten op te lossen, op basis van het feit dat u als uw werkgever ze niet beschermt. Het nalaten om een medewerker af te vuren die is gevonden om anderen te discrimineren of lastig te vallen, is vaak de basis van de vergeldingszaak.

tips

Wetten die een werknemer beschermen tegen het tellen van discriminatie en intimidatie zijn: de wet op de burgerrechten, die discriminatie op grond van ras, nationale afkomst, regio of sekse verbiedt, de wet op gelijke beloning die mannen en vrouwen Vrouwen die hetzelfde werk doen, worden gelijkelijk gecompenseerd, leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt, die werknemers van meer dan 40 jaar beschermt, de Amerikaanse wet over handicaps, die discriminatie van personen met een handicap en de genetische daad van niet-discriminerende informatie verbiedt. , dat discriminatie op genetische basis verbiedt.
De wetten en het beleid van bedrijven kunnen verwarrend zijn voor werknemers, dus het kan nuttig zijn om fictiescenario`s als voorbeeld te geven.

waarschuwingen

Discriminatie van werknemers is veel meer dan intimidatie. Werknemers of aanvragers kunnen klagen over de volgende acties. Omdat ze niet werden ingehuurd, en daarom werden ze ontslagen, hoeveel ze werden betaald in vergelijking met de anderen, of ze op een eerlijke manier taken toegewezen kregen, omdat ze wel of niet werden overgedragen omdat ze niet gepromoveerd waren, reden waarom ze werden ontslagen, of ze de kans kregen om bedrijfsfaciliteiten te gebruiken of niet.

Delen op sociale netwerken:

Verwant