Hoe uw collega`s te onderwijzen over homo- en lesbische kwesties

Homo`s en lesbiennes kunnen uitstekende vertegenwoordigers zijn van de homoseksuele gemeenschap op hun werkplek. Maar zelfs als je geen homo of lesbienne bent, kun je je werkplek homoseksueler maken door je collega`s te informeren over de problemen waar homo`s en lesbiennes mee te maken hebben. Op dit moment zijn er enkele wetten die homoseksuele werknemers beschermen tegen discriminatie op basis van seksualiteit. Dit probleem kan echter moeilijk aan te pakken zijn op het werk, omdat wetten niet noodzakelijk een werkplek veranderen in een aangename plek voor deze mensen. Als u zich zorgen maakt over de rechten van homoseksuelen en hen wilt helpen, begin dan vanaf uw werkplek.

stappen

2

Houd de professionaliteit. Het is belangrijk dat u zich professioneel en verantwoordelijk gedraagt ​​als u uw collega`s over deze problemen informeert. Pleiten voor de homoseksuele gemeenschap is bewondering waard, alhoewel het je afleiden van je taken kan problemen veroorzaken.

3

Respecteer de limieten. Vergeet niet dat niet iedereen je mening wil weten over de problemen waar homo`s en lesbiennes mee te maken hebben. Dit kan zijn omdat ze het misschien niet met je eens zijn of omdat ze vinden dat de werkplek geen geschikte plek is om erover te praten. Respecteer de wensen van mensen die niet over homo- en lesbische kwesties op het werk willen praten.

4

Start een dialoog. Voer van tijd tot tijd onderwerpen in met betrekking tot de homo- en lesbische gemeenschap om een ​​gesprek te beginnen. Koppel ze aan iets waar ze eerder over gesproken hebben. Uw collega`s zullen meer bereid zijn om deze kwesties te bespreken als u verwijst naar actuele problemen of gerelateerde gebeurtenissen in plaats van ze onverwachts te introduceren.

5

Organiseer een training over professionele diversiteit. Een diversiteitsexpert meenemen naar een werkplek kan erg handig zijn voor een bedrijf en zijn werknemers. Diversity training zal werknemers voorzien van de nodige tools om de verschillen van hun collega`s en degenen met wie ze in contact komen te respecteren als onderdeel van hun werk.

6

Beveel enkele bronnen aan. Als uw collega`s er meer over willen weten, maar er niet genoeg tijd op het werk is, bied ze dan bronnen aan om meer informatie te vinden. Verwijs ze naar artikelen of websites waar ze meer kunnen leren en het proces van uit de kast komen begrijpen, de betekenis van gay pride-activiteiten en actuele kwesties over de homo- en lesbische gemeenschap.

7

Ga uit met je collega`s. Als je homo of lesbisch bent, kun je je collega`s opvoeden door normaal te doen wanneer ze een wandeling maken. Wees eerlijk over je seksualiteit en probeer de homo- of lesbische gemeenschap op de best mogelijke manier te vertegenwoordigen.

2

Wacht niet tot een homo of lesbische partner volledig open is over hun seksuele keuze. Vanwege de wijdverspreide homofobie die in sommige gemeenschappen en bedrijven bestaat, besluiten veel homoseksuele werknemers hun seksuele optie niet te onthullen. Dit is een persoonlijke beslissing die moet worden gerespecteerd en ondersteund.

3

Stel dezelfde voordelen voor. Een van de manieren om homoseksuele werknemers zich comfortabeler te laten voelen in een werkomgeving, is om dezelfde rechten te hebben. Als je homoseksueel, lesbisch of gewoon geïnteresseerd bent in het creëren van een positieve werkomgeving voor deze mensen, praat dan met het management over hun voordelen. Zorg er bijvoorbeeld voor dat de partners van homoseksuele werknemers op dezelfde manier worden gedekt door een ziektekostenverzekering als partners van heteroseksuele werknemers.

4

Forceer een homoseksuele medewerker niet om het hele kantoor op te leiden. Het is belangrijk om niet de dunne lijn over te steken tussen het laten voelen van een homoseksuele medewerker dat hij eerlijk kan zijn met zijn leven en hem een ​​ongemakkelijk gevoel kan geven door al zijn aandacht op hem te richten om te praten. Praat met homoseksuele werknemers over hoe comfortabel ze zich voelen en of ze buiten kantoor of bedrijf willen praten.

5

Maak duidelijk dat diversiteit welkom is in het bedrijf. Bedrijven kunnen dit op verschillende manieren bereiken, variërend van het plaatsen van afbeeldingen van paren van hetzelfde geslacht in advertenties of pamfletten, tot het maken van een gedurfde en duidelijke verklaring over diversiteit. Als een bedrijf actief een inclusieve sfeer promoot, zal het ervoor zorgen dat homoseksuele werknemers zich meer op hun gemak voelen, meer verwelkomend zijn en zich meer inzetten voor hun werkplek.