Hoe seksuele intimidatie te identificeren

Intimidatie omvat elk soort gedrag, van stalken tot bedreigingen van misbruik of misbruik. Intimidatie wordt echter als seksueel getint beschouwd als de dader zich op die manier gedraagt ​​als gevolg van het geslacht van het slachtoffer. Gelukkig is wetgeving tegen seksuele intimidatie vaak meer ontwikkeld in termen van intimidatie op de werkplek. Dit kan soms duidelijk zijn, zoals wanneer iemand om seks vraagt ​​in ruil voor het doen van een gunst, maar het wordt een beetje gecompliceerder als het gaat om subtiele dingen, zoals seksuele grappen, beledigende opmerkingen of flirten. Daarom, als u wilt bepalen of u slachtoffer bent of bent geworden van seksuele intimidatie op uw werkplek, moet u alle gerelateerde incidenten documenteren en analyseren op basis van de factoren waarmee een rechtbank rekening zou houden. U kunt ook contact opnemen met een arbeidsjurist om de incidenten zelf te analyseren.

stappen

2

Lees meer over seksuele intimidatie op de werkplek. Je kunt er veel informatie over vinden, omdat de wetgeving tegen dit soort gedrag meestal meer ontwikkeld is met betrekking tot de werkplek. Op de meeste plaatsen is het bijvoorbeeld verboden om te discrimineren op basis van het geslacht van een persoon, waaronder ook seksuele intimidatie. Onderzoek daarom de wetgeving over seksuele intimidatie op de plaats waar u woont. U kunt een lokale organisatie vinden die beschuldigingen van seksuele intimidatie onderzoekt en u nuttige informatie kan verstrekken.

3

Houd rekening met de gevallen van "quid pro quo". Dit is de meest voor de hand liggende vorm van seksuele intimidatie op de werkplek, waarbij iemand om seks of andere seksuele gunsten vraagt ​​in ruil voor het aanbieden van iets (zoals een promotie, een verhoging, enz.). Als u dergelijke voorstellen heeft ontvangen, is de kans groter dat u het slachtoffer bent geworden van seksuele intimidatie.

4

Identificeer het gemeenschappelijke gedrag in verband met seksuele intimidatie. De andere soorten gedrag zijn niet zo voor de hand liggend en de classificatie ervan als seksuele intimidatie hangt af van de omstandigheden. De volgende gedragingen kunnen bijvoorbeeld in bepaalde gevallen als seksuele intimidatie worden beschouwd:

5

Begrijp de omvang van seksuele intimidatie op de werkplek. Al het gedrag kan als seksuele intimidatie worden beschouwd als het wordt gemotiveerd door het geslacht of geslacht van een persoon, dus het is niet nodig om seksueel suggestief te zijn of een directe relatie te hebben met seksuele activiteit.

6

Houd rekening met je eigen deelname. Hoewel het kan lijken dat uw werkplek vijandig is omdat u vaak seksuele opmerkingen hoort, moet u overwegen of uw eigen gedrag mogelijk heeft bijgedragen aan die omgeving.

2

Houd in gedachten dat mannen ook last kunnen hebben van seksuele intimidatie. Hoewel aangenomen wordt dat alleen vrouwen het slachtoffer kunnen worden van seksuele intimidatie (wat wordt ondersteund door statistieken waarin de overgrote meerderheid van de slachtoffers vrouw is), kan in werkelijkheid iedereen dit soort intimidatie ondergaan.

3

Begrijp wie de daders van intimidatie zijn. Opnieuw wordt aangenomen dat pesterijen alleen voorkomen bij supervisors tegenover hun ondergeschikten, omdat dit de meest voorkomende vorm is, maar in werkelijkheid kan iedereen seksuele intimidatie begaan. Hier zijn enkele voorbeelden van mensen die dit gedrag kunnen uitvoeren:

4

Houd er rekening mee dat u geen slachtoffer van intimidatie hoeft te zijn. Zelfs als de intimidatie niet rechtstreeks tegen je is gepleegd, kun je nog steeds klachten over dit gedrag indienen. U kunt het bijvoorbeeld doen als u denkt dat seksuele intimidatie een vijandige werkomgeving creëert, omdat in deze gevallen de intimidatie zo wijdverbreid is dat het misbruik oplevert en dit de werkomstandigheden sterk verandert.

5

Houd in gedachten dat het niet nodig is dat intimidatie u financieel schaadt. Zelfs als het gedrag in kwestie u financieel niet schaadt (u wordt bijvoorbeeld ontslagen, u verlaagt uw categorie of krijgt u een korting op uw salaris), u kunt nog steeds het slachtoffer zijn van seksuele intimidatie, omdat dit gedrag schadelijk voor u is .

6

Ga er niet automatisch van uit dat niemand je zal geloven. De meest voorkomende is dat slachtoffers van seksuele intimidatie besluiten om het niet te melden, ervan uitgaande dat niemand ze zal geloven, vooral niet als de dader een leidinggevende functie binnen de organisatie heeft. Meestal is de enige manier waarop werkgevers zich in deze situaties kunnen beschermen, echter om uw klacht te goeder trouw te onderzoeken (hoewel dit afhangt van de lokale wetgeving).

2

Vertel de feiten zelf. Soms vindt seksuele intimidatie privé plaats, dus er zullen slechts twee getuigen zijn: jij en de dader. In deze gevallen moet je, voor zover mogelijk, documenteren wat er is gedaan en gezegd.

3

Identificeer potentiële getuigen. Het kan zijn dat andere mensen ook het incident hebben gezien en uw versie van evenementen kunnen ondersteunen. Identificeer daarom die van uw collega`s die mogelijk relevante informatie hebben en zorg ervoor dat de persoon die uw klacht onderzoekt, met hen praat.

4

Documenteer het effect dat de intimidatie heeft gehad op uw gezondheid. Als u sessies hebt met een therapeut of een arts moet bezoeken om de gevolgen van het incident te behandelen, documenteer dan elk van deze bezoeken en bewaar verslagen met een specifieke diagnose.

2

Analyseer de ernst van het gedrag. Dit is een andere factor die u zou moeten overwegen. Bijvoorbeeld, als iemand je arm raakt, kwalificeert dit niet noodzakelijkerwijs als seksuele intimidatie (zelfs als het ongewenst was van jouw kant). Aan de andere kant, als iemand je kont aanraakt of seksuele laster over je zegt, kwalificeert dit zeker als seksuele intimidatie, zelfs als het maar één keer is gebeurd.

3

Bepaal de frequentie van intimidatie. Het is waarschijnlijk dat een bepaald gedrag niet kwalificeert als seksuele intimidatie als het een geïsoleerd incident is (tenzij het buitengewoon ernstig is). Bijvoorbeeld, een losse opmerking over mannen of vrouwen komt niet noodzakelijkerwijs in aanmerking als intimidatie, hoewel er ook niet een bepaald aantal keren is dat een gedrag moet optreden om als intimidatie te kwalificeren.

4

Controleer of het gedrag vervelend is voor anderen. Sommige mensen zijn gevoeliger, dus ze kunnen overwegen om een ​​collega het te laten vertellen "Vandaag zie je er goed uit" Het kwalificeert zich als seksuele intimidatie, terwijl anderen deze opmerking bij anderen zouden kunnen verstoren, maar ze niet zouden lastig vallen. Er kunnen zelfs mensen zijn die het als een compliment beschouwen. Daarom zijn de rechtbanken gebaseerd op de interpretaties van een redelijk persoon met betrekking tot het intimiderende gedrag.

5

Raadpleeg een advocaat. Dit kan erg handig zijn. U kunt een afspraak plannen nadat u alle bewijsmateriaal hebt verzameld en u over de situatie hebt geïnformeerd, zodat u het kunt analyseren en kunt bepalen of het gedrag kwalificeert als seksuele intimidatie. Er zijn verschillende manieren om een ​​arbeidsjurist te krijgen:

6

Bepaal welke stappen u moet volgen. Als u vaststelt dat u het slachtoffer bent geworden van seksuele intimidatie, moet u een klacht indienen bij de afdeling personeelszaken of bij uw leidinggevende. Houd er rekening mee dat werkgevers in het algemeen niet aansprakelijk zijn als een werknemer een vijandige werkomgeving creëert, tenzij u hen op de hoogte stelt van seksuele intimidatie.