Hoe seksuele intimidatie te voorkomen

Seksuele intimidatie kan bestaan ​​uit allerlei soorten ongewenst fysiek contact. Dit kan ook betrekking hebben op het blootstellen van lichaamsdelen, het aanvragen van seksuele gunsten, het weergeven van grafische afbeeldingen en het maken van ongepaste opmerkingen of grappen. Managers moeten een werkomgeving zonder intimidatie voor werknemers creëren, waarvoor ze duidelijke richtlijnen en passende training moeten bieden, en ze moeten de regels consequent toepassen. Schoolbestuurders moeten hetzelfde faciliteren voor studenten en personeel.

stappen

Methode 1

2

Zorgt voor een duidelijk protocol om tegen intimidatie op te treden. Het beleid tegen pesten moet duidelijk aangeven welke maatregelen moeten worden gevolgd om seksuele intimidatie te melden. Uw beleid moet slachtoffers van seksuele intimidatie aanmoedigen om dit gedrag te melden. Geef ze toestemming en identificeer verschillende relevante personen, zodat ze klachten ontvangen tegen pesterijen.

3

Train uw werknemers om seksuele intimidatie te voorkomen en dit te melden. Geef iedereen een kopie van het beleid. Het beleid ter voorkoming van seksuele intimidatie moet worden gevonden in de werknemershandleiding, moet per e-mail naar alle werknemers worden gestuurd en moet tijdens de jaarlijkse antidiscriminatietrainingen worden beoordeeld.

4

Huidige voorbeelden die uw werknemers mogelijk niet identificeren. Medewerkers moeten er rekening mee houden dat alle vormen van seksuele aandacht of gedrag en alle vormen van seksistisch of transfoob gedrag als seksediscriminatie worden beschouwd en als reden voor ontslag kunnen worden beschouwd. Geef bijvoorbeeld aan dat mannen verantwoordelijk worden gehouden voor het lastigvallen van andere mannen, niet alleen vrouwen, en dat hetzelfde zal worden gedaan met vrouwen die mannen of andere vrouwen lastigvallen. Hij merkt ook op dat zelfs complimenten als pesterij kunnen worden beschouwd als ze ongepast zijn.

5

Houdt toezicht op het werkcentrum. Controleer op tekenen van intimidatie op alle niveaus van uw bedrijf. Verbied alle plagerijen, tekens of discriminerende cartoons die je identificeert. Confronteer medewerkers die ongepast gedrag vertonen. Als u van mening bent dat ze een medewerker lastig vallen, moedig het slachtoffer aan om erover te praten en onderneem onmiddellijk actie om dit probleem te voorkomen.

6

Pas het beleid toe zonder uitzonderingen te maken. Als een klacht zich voordoet of als u getuige bent van intimidatie, onderzoek dan en behandel de situatie onmiddellijk. Sancties van de leden van het bedrijf die andere werknemers lastig vallen. Bescherm en ondersteun uw werknemers die last hebben van intimidatie.

Methode 2

2

Registreert incidenten met betrekking tot seksuele intimidatie op de werkplek. Leg alle seksuele intimidatie vast die zich voordoet. Noteer de tijd en plaats waarin elk incident plaatsvindt, wat elke persoon heeft gedaan of gezegd, en de naam van de persoon die getuige was van de interactie. Bewaar bewijs van intimidatie - als u bijvoorbeeld ongepaste e-mails of notities ontvangt, moet u ze opslaan.

3

Confronteer de stalkers als je je veilig voelt. Confronteer de persoon of mensen die je lastig vallen, als je je veilig voelt door rechtstreeks met hen te praten. Leg uit dat hun aandacht of gedrag je dwars zit. Vertel hen wat het is en beschrijf het. Vraag hen ten slotte om ermee te stoppen.

4

Maak het rapport in uw werk. Als je je stalker confronteert, breng je je supervisor op de hoogte van het gedrag en geef je aan dat je het probleem hebt aangepakt. Als u het niet onder ogen ziet, ga dan naar uw supervisor of de afdeling Personeelszaken van uw bedrijf. Vertel hen dat je je niet veilig voelt tegenover je stalker en vertel hen waarom.

5

Als je in de VS bent UU., Dien een klacht in bij de Equal Employment Opportunity Commission van de Verenigde Staten. Als je denkt dat je een claim hebt die onder Titel VII valt, dien je binnen 180 dagen na de intimidatie een klacht in over discriminatie met de EEOC. U hebt geen diensten van een advocaat nodig om de klacht in te dienen. Na het indienen van de klacht stuurt het EEOC een kennisgeving naar uw werkgever en start een onderzoek.

Methode 3

2

Vermijd seksuele intimidatie op de campus. Naast het aannemen van de aanbevolen maatregelen voor het voorkomen van intimidatie op de werkvloer en het secundair onderwijs, moeten studenten ook hun rechten kennen. In de VS. Als in de VS schoolbeheerders geen gevallen van intimidatie van studenten serieus nemen of hen dwingen een geheimhoudingsovereenkomst te ondertekenen om hun intimidatie te melden, kunnen ze een klacht indienen bij het Bureau voor burgerrechten.

3

Je moet respect eisen van je vrienden en je partner. Seksuele intimidatie bestaat uit elk ongewenst gedrag van seksuele of discriminerende aard op grond van geslacht. Dit gebeurt niet alleen op de werkplek, maar kan ook afkomstig zijn van vrienden, partners of ex-partners. Als een van je vrienden ongewenste opmerkingen van seksistische of seksuele aard maakt over jou of je andere vrienden, vraag hen dan om hiermee te stoppen.