emkiset.ru

Hoe rassendiscriminatie te bewijzen

Tenzij je een manager opneemt die zoiets zegt als: "Ik ben niet geïnteresseerd in hoe gekwalificeerd hij is. Ik zal nooit een __________ promoten. Ik moet vertrekken, ik heb binnen een half uur een _________ ontmoeting, "het is moeilijk om te bewijzen dat iemand aan rassendiscriminatie heeft geleden. Er zijn echter een aantal effectieve technieken om aan te tonen dat er sprake is van discriminatie, zelfs wanneer specifieke slachtoffers niet kunnen worden geïdentificeerd.

stappen

Titel afbeelding Prove Racial Discrimination Step 1
1
Bepaal precies wie discrimineert en wat de basis van deze discriminatie is. Ben je een werknemer, de eigenaar van een huis, een industrie, een samenleving? Maken ze onderscheid vanwege ras, religie, geslacht, klasse of iets anders?
  • Titel afbeelding Prove Racial Discrimination Step 2
    2
    Hoe manifesteert discriminatie zich? Keuren ze kandidaten regelrecht af of bieden ze banen aan met lagere salarissen en minder promotiekansen?
  • Titel afbeelding Prove Racial Discrimination Step 3
    3
    Bepaal, zoals gezegd, hoe uw plan zal verlopen. De belangrijkste verschillen tussen de twee beschreven methoden zijn in hoeveel mensen discrimineren en hoe gemakkelijk het is om de benodigde informatie te krijgen. De statistische methode werkt het best wanneer veel mensen een beetje discrimineren, maar om betrouwbaar te zijn, moet je veel informatie krijgen. De "weerhaak" -methode vereist weinig numerieke gegevens, maar centraliseert de aandacht op een paar individuen en zou sporadische discriminatie kunnen missen.
  • Methode 1

    statistisch
    Titel afbeelding Prove Racial Discrimination Step 4
    1
    Maak een specifieke hypothese die de aard van de discriminatie zo volledig mogelijk beschrijft. Een goede hypothese zou zijn: "Ziekenhuizen in Californië bieden een lager salaris voor Iberiërs dan voor andere gelijk gekwalificeerde niet-Hispanics."


  • Titel afbeelding Prove Racial Discrimination Step 5
    2
    Informatie verkrijgen die bewijs levert voor of tegen een dergelijke claim van discriminatie. U kunt informatie zoeken uit bronnen zoals de Census of het Bureau of Labor Statistics, of u kunt een onafhankelijk onderzoek uitvoeren om uw eigen informatie te vinden. U zou bijvoorbeeld informatie nodig hebben over de salarissen van een willekeurige steekproef van werknemers in Californië, Hispanic en niet-Hispanic ziekenhuis. Uw gegevens moeten alle andere factoren bevatten die van invloed kunnen zijn op lonen, zoals opleiding en ervaring. Het bevat andere soorten informatie over werknemers die van invloed kunnen zijn op salarissen, als u denkt dat dit niet het geval zou zijn. Je zult iemand niet willen beschuldigen van discriminatie van Hispanics wanneer ze in werkelijkheid Joden discrimineren. Het feit dat een ethisch bedrijf dat ook niet doet, is geen excuus voor academisch toezicht.
  • Titel afbeelding Prove Racial Discrimination Step 6
    3
    Importeer alle gegevens in het statistische analysepakket van uw keuze. Voer een multivariabele kleinste kwadratenregressie uit van de lonen ten opzichte van de andere verkregen variabelen.



  • Titel afbeelding Prove Racial Discrimination Step 7
    4
    Bekijk voor elke variabele de coëfficiënt en de P-waarde. De coëfficiënt vertegenwoordigt de omvang van de discriminatie en de P-waarde vertegenwoordigt de mogelijkheid van discriminatie. Als de analyse van uw gegevens bijvoorbeeld zei dat Hispanics een coëfficiënt van -54 en een P-waarde van 0,02 had, zou dat betekenen dat Hispanic een werknemer $ 0,54 per uur kost en dat er een kans van 2% is dat de discrepantie zal verklaard worden door toeval in afwezigheid van rassendiscriminatie (en daarom is de kans 98% dat dit te wijten is aan de Spaanse nationaliteit).
  • Titel afbeelding Prove Racial Discrimination Step 8
    5
    Publiceer uw ontdekking Gedaagden kunnen zoeken naar tekortkomingen in uw methodiek. Maak het niet gemakkelijker voor hen door duidelijk relevante variabelen weg te laten of een tendentieus voorbeeld te kiezen.
  • Methode 2

    Púa-operatie
    Titel afbeelding Prove Racial Discrimination Step 9
    1
    Maak een specifieke hypothese die de aard van de discriminatie beschrijft. Bijvoorbeeld: "De verhuurder van de Evergreen-appartementen houdt er niet van om te verhuren aan Afro-Amerikanen".
  • Titel afbeelding Prove Racial Discrimination Step 10
    2
    Verzoeken van de persoon verdacht van rassendiscriminatieaanvragen van twee gelijkwaardige mensen in financiële situatie, maar van verschillende etnische groepen. De meeste verzoeken vragen niet om een ​​etnische groep, maar het is mogelijk om te raden aan de hand van de naam van de persoon. Gebruik een typische witte persoonsnaam voor één aanvrager en een andere typische naam voor zwarte persoon voor de andere.
  • Titel afbeelding Prove Racial Discrimination Step 11
    3
    Wacht op de antwoorden. Als beide verzoeken op dezelfde manier worden behandeld, is er geen bewijs van racisme. Als iemand wordt uitgenodigd om door de accommodatie te toeren en een aanbetaling doet, terwijl de andere persoon te horen krijgt dat er geen vacatures zijn, is de kans groot dat de etnische groep van de aanvrager een rol speelt.
  • Titel afbeelding Prove Racial Discrimination Step 12
    4
    De casus kan worden versterkt door deze test verschillende keren te herhalen. Een geval waarin de antwoorden verschillen is verdacht, maar kan worden uitgelegd als een fout, niet noodzakelijkerwijs ingegeven door discriminatie. Vijf gevallen waarin de "zwarte" sollicitant slecht gaat in vergelijking met de "zwarte" kandidaat is bijna onweerlegbaar bewijs dat de raciale groep in aanmerking is genomen.
  • waarschuwingen

    • Statistieken kunnen vaak worden gebruikt om een ​​valse conclusie te handhaven, hetzij door onwetendheid of opzettelijk. Een bekend voorbeeld is Simpson`s Paradox, die plaatsvond als onderdeel van een geval van discriminatie op grond van geslacht aan de Universiteit van Californië. In dat geval bleek uit een studie dat mannen over het algemeen meer instemming hadden dan vrouwen voor universitaire studieprogramma`s, hoewel vrouwen een hogere acceptatiegraad hadden in elke afdeling afzonderlijk.
    Delen op sociale netwerken:

    Verwant
    Hoe een baan te vinden als je een handicap hebtHoe een baan te vinden als je een handicap hebt
    Hoe om te gaan met homofobieHoe om te gaan met homofobie
    Hoe te stoppen met racist te zijnHoe te stoppen met racist te zijn
    Hoe een medewerker ontslaanHoe een medewerker ontslaan
    Hoe een rechtszaak voor represailles te voorkomenHoe een rechtszaak voor represailles te voorkomen
    Hoe om te gaan met racismeHoe om te gaan met racisme
    Hoe discriminatie op grond van leeftijd op te merkenHoe discriminatie op grond van leeftijd op te merken
    Hoe het personeelsverloop te berekenenHoe het personeelsverloop te berekenen
    Hoe manuren berekenenHoe manuren berekenen
    Hoe seksuele intimidatie te voorkomenHoe seksuele intimidatie te voorkomen
    » » Hoe rassendiscriminatie te bewijzen
    © 2021 emkiset.ru