Hoe te antwoorden wanneer iemand je vertelt `vertel me iets over jou` in een sollicitatiegesprek

In het algemeen zijn sollicitatiegesprekken vol met onnauwkeurige en soms frustrerende vragen. Een die je waarschijnlijk al vaak hebt gehoord, is de gevreesde vraag `Vertel me iets over jou`. Het is onnauwkeurig genoeg om te verdwalen in je gedachten, maar de manier waarop je reageert, kan de deal sluiten of verbreken. Zolang u echter de tijd neemt om uw antwoord van tevoren voor te bereiden, weet u wat u moet zeggen en bent u op weg om het interview te doorstaan.

stappen

2

Begin met uw interesses buiten het werk. Dit geeft een meer nonchalante start van uw antwoord en zorgt ervoor dat u er completer uitziet. Probeer je te houden aan je hobby`s en interesses die je kunt relateren aan de jobaanbieding, maar wees altijd authentiek. Doe niet alsof je bent geïnteresseerd in softbal, alleen omdat de interviewer een trofee-trofee op zijn bureau heeft.

3

Gebruik vrijwilligerswerk in uw voordeel. Dit is uiterst belangrijk, vooral als u een specifieke oorzaak heeft die belangrijk voor u is: dat voegt een ander niveau toe aan uw persoonlijkheid. Concentreer je op de specifieke taken die je als vrijwilliger hebt gedaan en vermeld je beste prestaties.

4

Noem uw eerdere werkervaring. Meer dan wat ook, de manier waarop u uw professionele ervaring benadert, laat zien of u een goede kandidaat bent voor de baan. Dit is uw kans om de relevante vaardigheden voor het werkaanbod te vermelden en te laten zien hoe u met moeilijke conflicten op het werk bent omgegaan. Zorg altijd voor een positieve bias in deze situaties.

5

Houd de dingen licht en in de juiste stemming. Het beantwoorden van de vraag van de interviewer met gevolgde feiten zal je zeker vervelen en je er oninteressant doen uitzien. Gebruik een goed gevoel voor humor dat relevant is voor het gesprek. Maak geen monoloog over uw hond. De sleutel is om een ​​goed humeur te gebruiken om situaties te neutraliseren waarin je twijfelt of je ongemakkelijk voelt.

6

Reageer snel en met vertrouwen in jezelf. De reden waarom u uw antwoord wilt voorbereiden, is om te voorkomen dat u twijfelt wanneer de vraag verschijnt. Je moet de persoon die je vraagt ​​laten zien dat je zelfverzekerd en zelfbewust genoeg bent om je vraag snel en effectief te beantwoorden. Zelfvertrouwen tijdens sollicitatiegesprekken is iets dat met de tijd komt. Tot die tijd, "doe net alsof je het hebt". Beschouw jezelf een zelfverzekerde persoon en je zult een worden.

2

Noteer uw interesses en kenmerken. Uw antwoord moet niet alleen betrekking hebben op uw vaardigheden en academische training. Terwijl de interviewer probeert een idee te krijgen van hoe je op je werk zal zijn, moet je hem het idee geven dat je een compleet persoon bent. Ga met een lijst met de dingen waar u gepassioneerd over bent en trefwoorden waarvan u denkt dat ze u het best beschrijven.

3

Kies de kwaliteiten waarvan u denkt dat deze het beste bij de werkgever passen. Nadat u de relevante dingen voor de jobaanbieding hebt gekozen, moet u ze vergelijken met het bedrijf waarvoor u solliciteert en zien wat past.

4

Begin met het ontwikkelen van je persoonlijke toespraak. Een persoonlijke toespraak is een korte samenvatting (30 seconden tot 1 minuut) van wie je bent en wat je doet. Het moet bevatten wat u verdedigt, wie u bent en hoe uw ambities overeenkomen met die aspecten van uw persoonlijkheid. Het is wat je op zinvolle wijze kunt vertellen over je hele wezen.

5

Oefen met een vriend. Een van de beste manieren om je voor te bereiden op deze vraag in een interview, is door je antwoord te oefenen. Laat je vriend doen alsof hij de interviewer is. Wanneer hij je vraagt ​​"Wel, vertel me nu iets over jou", geef hem je antwoord.

2

Lieg niet Lieg niet, of het nu in uw persoonlijke verhandeling, uw sterke kanten of uw zwakheden is. Als de interviewer zich realiseert dat je liegt, krijg je de baan niet. Als dat niet het geval is, moet je een inspanning doen en de leugen houden terwijl je werkt. Uiteindelijk zullen ze je ontdekken en zou je uiteindelijk toch je baan kunnen verliezen.

3

Wees jezelf en oprecht. Zeg wat je zegt, doe het met gevoel en authenticiteit. De interviewer zal meer empathie voelen voor wat je zegt als het waar klinkt.

4

Vermijd het gebruik van modieuze woorden of jargon. Dit zijn clichéwoorden die in de mode zijn maar niets betekenen. Over het algemeen zijn ze zacht en niet relevant voor een bepaalde branche. Houd u aan de voorwaarden en uitdrukkingen die specifiek zijn voor uw branche. Het zal je kennis laten zien in plaats van te proberen een buzzword toe te voegen aan je vocabulaire.

5

Blijf kalm Het doel van het beantwoorden van deze vraag is alleen om informatie over u te ontvangen. Het gaat erom hoe zeker je bent van jezelf, hoe goed je spreekt, of je kalm en attent bent en of je een harmonie kunt bereiken met de interviewer.

6

Houd een visueel contact en glimlach. Vaak huren managers mensen aan die ze leuker vinden dan mensen die geschikt zijn voor werk. Hier is het jouw taak om aardig te zijn, dat wil zeggen, je moet glimlachen en voldoende zelfvertrouwen hebben om oogcontact te houden met de interviewer.

7

U moet klaar zijn om aanvullende vragen te beantwoorden. Je moet er klaar voor zijn als de interviewer iets wil verhelderen of je zelfs wilt testen op iets dat je in je persoonlijke toespraak noemt. Je moet je persoonlijke verhandelingen van binnen en van buiten kennen en altijd klaarstaan ​​om het te verdedigen wanneer het wordt geanalyseerd.